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你好！要求公司支付2N賠償金，不能同時(shí)要求支付仲裁期間的工資損失。要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，才可以。

你好！你應(yīng)該主張那是公司克扣你的工資。如果你要求公司返還克扣的工資，首先，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)報(bào)酬，是適用特殊時(shí)效規(guī)定的，所以還沒超過仲裁時(shí)效。其次，如果公司主張那是對(duì)你的罰款，那么，公司則應(yīng)當(dāng)就該罰款具有正當(dāng)性承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，哪年哪月公司在你工資里扣了多少錢，首先要由你來證明。

你好！第一，你要主張違法約定試用期的賠償金，應(yīng)該已經(jīng)超過了1年的仲裁時(shí)效。第二，被辭退如何補(bǔ)償或者賠償，首先要看辭退的原因是什么，然后判斷辭退合法還是違法。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。如果公司不肯出書面的辭退通知，只是口頭辭退，你可以主張這不算數(shù)，仍舊去上班。

你好！首先，如果是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。第二，“工作1.72年”，“N”的支付標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月工資。第三，這里所稱的“工資”，是指你本人在勞動(dòng)合同解除或者終止（離職）前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)得工資（扣除社保、個(gè)稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算。顧名思義，“應(yīng)得工資”，就是公司核算你每月在扣除社保、住房公積金、個(gè)稅等費(fèi)用前的應(yīng)發(fā)工資，既不是“合同工資”，也不是“實(shí)發(fā)工資”。

至于獎(jiǎng)金問題，在收集好證據(jù)后，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！你說的“放假”應(yīng)該屬于停工停產(chǎn)的情況。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付停工停產(chǎn)期間的工資：

1、未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

2、超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

至于社保，應(yīng)當(dāng)是正常繳納的。

你好！如電話解答中所說：

第一，因?yàn)閯趧?dòng)合同是與深圳公司簽訂的，且社保亦由深圳公司繳納、工資亦由深圳公司發(fā)放，所以應(yīng)認(rèn)定深圳公司系用人單位。但由于員工們實(shí)際為惠州公司工作（做業(yè)務(wù)），因此，可以主張深圳公司和惠州公司存在混同用工，要求惠州公司承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)然，最終是否成立混同用工，由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院來認(rèn)定。

第二，要想主張?zhí)岢晒べY，可以從以下四個(gè)角度收集證據(jù)：

1、雙方對(duì)于提成工資有約定；

2、在微信等聊天軟件當(dāng)中曾涉及到提成工資的問題；

3、以前曾發(fā)過提成工資；

4、行業(yè)慣例（被采納的可能性較小，但可以試試）。

勞動(dòng)者主張?zhí)岢晒べY，舉證責(zé)任是在勞動(dòng)者一方的。如果沒有證據(jù)，請(qǐng)求將得不到支持。

你好！問題1和2已在《勞動(dòng)爭(zhēng)議》中解答了。對(duì)于問題3，公司如何主張是公司的事情，但一個(gè)行為已經(jīng)做出和完成，一般就會(huì)發(fā)生相應(yīng)的法律效力，后面再做什么通常不會(huì)影響已經(jīng)完成的行為引起的法律效力。至于問題4，按約定辦理工作交接是勞動(dòng)者的義務(wù)，如果公司不配合，那就保留好相關(guān)證據(jù)或者自行做好交接。

你好！員工“發(fā)了被迫解除勞動(dòng)告知書”，其實(shí)就是員工提出辭職。簡(jiǎn)單說，首先，要看員工作出的意思表示是什么，例如在x年x月x日與公司解除勞動(dòng)合同。其次看這份被迫解除勞動(dòng)告知書是否已送達(dá)公司。必須要在公司收到以后才會(huì)發(fā)生解除的效力。而勞動(dòng)關(guān)系解除了以后，員工當(dāng)然也就不用再去上班了。至于此后員工又去上班怎么認(rèn)定，這就復(fù)雜了，當(dāng)然，不一定就是視為“放棄解除”，要根據(jù)具體的情況進(jìn)行認(rèn)定。

你好！我不太明白你說的“辭退轉(zhuǎn)主體變?yōu)閯趧?wù)派遣員工”具體是怎么個(gè)操作！一般來說，如果是公司單方的操作，應(yīng)該說很可能是違法的；但如果是與員工簽訂了協(xié)議、辦理了相應(yīng)的手續(xù)的，則很可能合法。

你好！怎么發(fā)工資，跟工作是否懈怠沒關(guān)系，而取決于該員工是正常提供勞動(dòng)、居家辦公、休假（又要看休什么假），還是用人單位停工停產(chǎn)。至于工作懈怠問題，在可以作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度作出了相關(guān)規(guī)定的情況下，可以對(duì)該員工做出合理的經(jīng)濟(jì)性處罰。同時(shí)，如果給用人單位造成損失的，還可以要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附：深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表。

參見《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)<廣東省2022年度人身?yè)p害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（粵高法〔2022〕53號(hào)）。

你好！首先，從你陳述的情況，我沒看到有應(yīng)該確認(rèn)你們?cè)瓉砗炗喌娜絽f(xié)議無效的情形。其次，即便確認(rèn)原來簽訂的三方協(xié)議無效，你要求原用人單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該也已超過1年（從你在上一家公司離職之日起算）的仲裁時(shí)效了。

你好！工資差額=應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資數(shù)額-實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額。沒有第二種計(jì)算方法。作為勞動(dòng)者（申請(qǐng)人），關(guān)鍵是要舉證證明“應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資數(shù)額”。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁舉證通知書》第二節(jié)舉證責(zé)任第（二）條：勞動(dòng)者有以下主張的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任：

2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。意思是說，直接視為雙方已經(jīng)成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

這種情況，是不支持勞動(dòng)者主張未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的。如果你主張未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)已超過1年的仲裁時(shí)效期間。

至于辭職的補(bǔ)償問題，關(guān)鍵是看你是否是依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定辭職的，且你主張的理由是否成立。如果成立，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”。

如果沒有約定的話，那合同任一方均可隨時(shí)單方解除。

你好！不簽字，那你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該就還沒有解除，按道理你確實(shí)還是要去上班的，否則公司可以按你曠工處理。就你的情況而言，關(guān)鍵是你接不接受公司的補(bǔ)償方案。如果你堅(jiān)決不接受，那就在拿到公司辭退你的證據(jù)后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！不對(duì)。產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

“女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工依法享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

詳見《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！你說的“自離”應(yīng)該是指“自動(dòng)離職”吧？其實(shí)勞動(dòng)法上并無此一說。簡(jiǎn)單回答你的問題：無論是勞動(dòng)者辭職（包括所謂的“自動(dòng)離職”），還是用人單位將勞動(dòng)者辭退、開除，都應(yīng)該把工資支付給勞動(dòng)者。當(dāng)然，如果用人單位認(rèn)為你請(qǐng)事假或者曠工，要扣你的工資，那就是另一個(gè)問題了。因此，你的問題其實(shí)不是“自離應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資”，而是用人單位核發(fā)你的工資數(shù)額對(duì)不對(duì)。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓他們幫忙協(xié)調(diào)一些！

你好！產(chǎn)假和育兒假的規(guī)定和原來一樣，詳見《深圳企業(yè)職工各類假期一覽表》《目前就育兒假只能談3點(diǎn)意見》。

產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資/正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定）發(fā)放。詳見《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。