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問 已經(jīng)勞動仲裁調(diào)解了，需向法院申請執(zhí)行
你好！向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的人民法院提交《執(zhí)行申請書》等材料，申請強制執(zhí)行。
問 拖欠工資不給
你好！警察肯定是不管的。勞動監(jiān)察部門之所以不管，應該是因為你是在校學生，與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。這樣的話，會比較麻煩。建議你再找勞動監(jiān)察部門投訴試試，或者找當?shù)氐恼{(diào)解中心、調(diào)解委員會試試。如果都不管，那就只能向法院起訴了。
問 離職后拖欠工資和報銷不給
你好！向勞動監(jiān)察部門投訴試試吧，看看能否順利解決。
問 寫了辭工單公司壓著不批怎么辦
那只能證明你寫了辭工單，但不能證明你交給公司了！
問 感染新冠病毒，公司按病假處理只能請5.5天嗎？
你好！按照現(xiàn)行政策，如果員工成為新冠病毒感染者，是按國家法律和政策的規(guī)定進行隔離治療，因此，不能按請假處理，而且還要視同其正常勞動支付正常工作時間工資。詳見《新冠疫情防控放開后，員工“陽”了工資怎么支付？》。
問 拖欠工資
勞動監(jiān)察部門就是人力資源和社會保障局下設(shè)專門管勞動違法的執(zhí)法部門。
問 未收到甲乙雙方都簽署的勞動合同或加蓋公章的，社保未確定啥時交，加班及...
你好！關(guān)于你和用人單位之間的工資糾紛，建議先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，這是最快的解決途徑。如果投訴未果的，再考慮向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 陽了在家公司按請病假算合法嗎
你好！根據(jù)國務院于2022年12月7日發(fā)布的《關(guān)于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕113號，這就是所謂的“新十條”）第三條的規(guī)定，新冠病毒感染者（“陽”了）一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。
而根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條、《關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第二條以及《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>的通知》（粵高法〔2020〕38號）第5條的規(guī)定，如果勞動者成為了新型冠狀病毒感染的肺炎患者（“陽”了），在其隔離治療期間不能提供正常勞動的，用人單位應當視同提供正常勞動并支付勞動者正常工作時間工資。
問 深圳勞動仲裁在線咨詢電話是多少
你好！深圳市及各區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會咨詢聯(lián)系電話如下：
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機構(gòu)名稱 |
咨詢電話 |
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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-82696609 |
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福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-23610716 |
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羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-25438335 |
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南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-26667278 |
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鹽田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-25221393 |
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寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-27664443 |
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龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-28917181 |
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龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-23336191 |
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坪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-28398967 |
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光明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-23421880 |
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大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 |
0755-28333837 |
注：
1.寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū)仲裁委員會因下設(shè)派出庭，具體管轄請致電各區(qū)仲裁委員會咨詢。附：《深圳各仲裁派出庭地址電話表》。
2.各勞動人事爭議仲裁委員會服務時間為：
上午：9:00-12:00
下午：14:00-18:00
問 公司拖欠獎金不發(fā)，
你好！如果不想和公司把關(guān)系搞的太僵的話，可以自行協(xié)商或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。否則，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 角膜炎算不算工傷
你好！可以向深圳市職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。
問 業(yè)務人員公司降職降薪
屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)。
問 未繳納社保，辭職后還可以申請補償嗎
和社保局聯(lián)系。
問 疫情補班
你好！簡單說，在隔離期間，公司可以安排你們居家辦公（按正常勞動支付工資），也可以安排你們休年假等假期（按相關(guān)規(guī)定支付休假期間的工資）。否則，則應當參照停工期間的工資標準向你們支付工資。而無論是以上3種情形的哪一種情形，都沒有事后補班一說。
問 公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪
找A去比較好辦，因為如果找B區(qū)，那你還得證明公司的實際經(jīng)營地在B區(qū)，那會麻煩很多。
問 待崗期間只給深圳最低工資合法嗎
這應該就屬于上述規(guī)定的“無工作期間”。
問 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起二倍工資
你好！如電話解答中所說，用人單位在勞動合同期滿終止以后不再與你續(xù)簽勞動合同，不屬于需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的情況。
問 公司以深圳未出臺育兒假相關(guān)規(guī)定為由拒不執(zhí)行育兒假
你好！就育兒假的問題，現(xiàn)在只能談3點意見：
1、法律既然有規(guī)定，那“育兒假”當然是職工依法享受的法定假期。但由于尚未出臺相應的實施細則，所以現(xiàn)實中執(zhí)行的力度確實不大。
2、《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規(guī)定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內(nèi)的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現(xiàn)在距離本年度結(jié)束還有二十天的時間，因此還不能說用人單位違法。
3、如果用人單位未按規(guī)定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關(guān)法律規(guī)定作為處理依據(jù)。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構(gòu)成違法。
最新內(nèi)容參見《2023年育兒假最新規(guī)定》。
問 幫忙辦理強制執(zhí)行流程
問 咨詢臨時工勞務合同
你好！根據(jù)你提供的信息判斷，你是臨時工，而且你應該也是認可你們之間是不成立勞動關(guān)系，而是成立勞務關(guān)系的。這樣的話，那你們簽的這份名為“勞務合同”的書面合同，性質(zhì)應該也是勞務合同。當然，雖然是勞務合同，不適用勞動法的規(guī)定，但這個條款涉嫌違反《民法典》第1191條的規(guī)定，所以，有可能是無效的。
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