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問 公司希望主動離職
不讓加班了，不支付相應的加班費是可以的，但不是可以隨便降薪。這就看你原來的工資當中包不包含或者包含多少加班費了！
問 11月了還有人9月的工資沒有發
你好！單就工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，再過幾天如果還未支付9月的工資，就符合被迫辭職的條件了。
問 直接被解雇且不直接支付任何補償金
你好！如電話解答中所說，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金（N）和未提前一個月通知的代通知金（1）。
問 勞動仲裁少發工資
你好！你說的情況也不一定違法。關鍵是看兩點：第一，公司是否存在經營困難等特殊情況；第二，“公司大規模調整工資結構”，是否經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，并進行了公示告知。如果符合以上兩點，那么，公司對本單位全體員工的工資水平進行調整，也有可能是合法的。
問 公司違法辭退，協商不成，要求繼續上班
你好！很難說是“強制加班”，因為用人單位有權安排勞動者加班，只是需要按規定支付相應的加班費。
問 公司強制要求員工與公司參與對賭
同不同意在于你自己。如果公司因此辭退你的，可以在拿到公司辭退你的證據申請仲裁維權。
問 關聯公司二次簽訂勞動合同，是否連續計算次數？
你好！如果兩次和你簽訂勞動合同的主體不同，那應該不屬于《勞動合同法》第14條第2款第3項規定的“連續訂立二次固定期限勞動合同”的情形。
問 勞動糾紛
問 隔離解除后就被公司辭退
你好！想要維權的話，要先拿到公司與你解除勞動合同的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果你有證據證明公司與你解除勞動合同，那么，解除勞動合同是否合法則是由公司來證明的。
問 公司承諾的年終獎，沒有按期結算，一年多了都處于拖欠狀態
問 被辭退
你好！如果單就工資問題維權的話，可以向勞動監察部門投訴；如果還想就被辭退問題維權，那可以連工資問題一起向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 試用期被微信通知裁員
你好！最好是先要求公司出具書面的、蓋章的裁員通知或者辭退通知。如果公司不愿意出，但其通過微信給你發送的內容能夠證明公司裁掉你或者辭退你的，也可以以該微信聊天記錄作為證據向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
問 被裁員，賠償問題
你好！根據規定，勞動者主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準承擔舉證責任。
問 工傷理賠
你好！沒買社保不影響申請工傷認定。公司不給報，你可以在受到傷害之日起30天以后自己去申請。至于“簽署的是勞務合同”，這倒是大問題。當然，是成立勞動關系還是成立勞務關系，也不以簽訂什么名稱的合同為準。如果勞動行政部門不受理，可能你要先確認勞動關系。
問 差價沒發
所以說不成立勞動關系，而是合同關系。
問 試用期未轉正、未簽訂勞動合同，到期后公司以人員未交接為由，拒絕支付工...
你好！對于用人單位用人單位拒絕支付工資和開具離職證明的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被迫待崗
你好！你問這個問題比較復雜，詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。
問 有關工資結構調整內容
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第12條第3款規定：“用人單位的規章制度與勞動合同的約定不一致的，優先適用勞動合同的約定”，你可以要求優先適用勞動合同的約定。
問 勞動糾紛
你好！因為你說是做臨時工的，所以判斷你和用人單位之間應該不成立勞動關系，而應按照勞務關系處理。因此，也就是不適用勞動法的相關規定，而應適用民法典的相關規定。在此情況下，關于你請假以及扣工資的問題，首先應當以你們事先達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。如果沒有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應該說是缺乏依據的。應當是，你少出勤一天，就少算一天的錢。
問 深圳公司辭退孕婦除了支付2N賠償金，還需要支付三期工資嗎
你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因為只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動合同的情況：1.用人單位依據《勞動合同法》第36條的規定與孕期女職工解除勞動合同；2.用人單位依據《勞動合同法》第39條的規定與孕期女職工解除勞動合同；3.用人單位依據《勞動合同法》第44條第4項、第5項的規定與勞動者終止勞動合同。也就是說，如果解除或者終止勞動合同合法，那就不需要支付2N。
當然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優先要求用人單位繼續履行勞動合同（這是最常見的操作），這時也不需要支付2N。
其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續履行勞動合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）的，那么，無論最終確認用人單位解除或者終止勞動合同合法還是違法，在勞動關系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應當依法支付，而勞動關系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無須再承擔。
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