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勞動爭議-被迫解除勞動合同告知書

2023-02-07 09:47瀏覽次數：748次

因公司單方面降薪，員工發送被迫解除勞動告知書給公司。

1. 送達公司當天是否默認當天為雙方勞動關系解除日？

2. 是否需要繼續上班？

3. 若繼續去上班公司是否可以主張為員工以自己行為意思表示放棄之前的解除勞動關系

4. 若公司不辦理工作交接是否有影響？

楊錦浩律師
2023-02-07
你好！問題1和2已在《勞動爭議》中解答了。對于問題3，公司如何主張是公司的事情，但一個行為已經做出和完成，一般就會發生相應的法律效力，后面再做什么通常不會影響已經完成的行為引起的法律效力。至于問題4，按約定辦理工作交接是勞動者的義務，如果公司不配合，那就保留好相關證據或者自行做好交接。

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