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問 公司沒錢發工資了怎么辦？
問 個體戶被員工用虛假身份試用期一個月后惡意仲裁要求賠償
你好！要看勞動者提出了哪些仲裁請求，而且要根據事實和證據判斷其提出的仲裁請求是否成立。
問 癱瘓被迫離職賠付少
你好！根據你所述情況判斷應當不屬于工傷，很難說用人單位對于該員工身體癱瘓負有責任。關于離職補償問題，建議先協商解決。如協商未成的，可以要求用人單位出具書面的辭退通知，或者收集其他能夠證明用人單位要與該員工解除勞動關系的證據，然后才好維權。
問 辭工到到期都三天了，沒給工資還亂扣工時怎么辦？
問 德昌搬遷到江門
你好！用人單位搬遷是其權利。如果因此對勞動者的工作地點產生影響，首先要看勞動合同中對于工作地點是否有明確的約定。
問 做點工沒有拿不到工錢
最起碼要知道對方的身份證號碼，否則很難辦。
問 被拖了兩年的兩萬元
沒有證據，最終就敗訴；但你提起訴訟的訴權還是應當得到保障的。不要管咨詢的時候法院如何解答的，準備好材料之后就正式向法院提交立案。如果法院拒不受理，到時再據理力爭。畢竟你想要追討欠款，除了起訴以外，基本沒有第二個救濟途徑。
問 勞動仲裁
你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。
問 公司發年終獎，單獨取消了我個人的
你好！用人單位不向你發放年終獎，如果你要求用人單位支付的話，你是否應享受年終獎，關鍵是看雙方是否對此進行了約定以及你是否符合享受條件。如果從舉證責任上來講，勞動者主張年終獎或年終雙薪的，應就其與用人單位存在年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關制度以及年終獎或年終雙薪的金額或計算方式等事實舉證。
問 婚假
你好！原勞動和社會保障部辦公廳在《關于對再婚職工婚假問題的復函》（勞社部函[2000]84號）中明確指出：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
問 咨詢生三胎政策
你好！當然不合法。首先，女職工休產假期間，仍應像往常一樣，由用人單位與女職工共同繳納社會保險費。其次，根據深圳的規定，女職工休產假期間是由用人單位先向該女職工墊付產假工資的，然后用人單位可向社?；鹕觐I生育津貼。
問 關于工資發放時間
你好！簡單來說，用人單位應在約定的工資支付日或之前向勞動者發放工資，而雙方約定的工資支付日不得違反法律的規定，具體如下：
（1）工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。
（2）工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月。
（3）工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
在符合法律規定的情形下，用人單位可以適當延遲發放工資：
（1）用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方決定延長5日以下。
（2）用人單位因生產經營困難，需延長5日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日。
（3）用人單位因受疫情影響可以延遲發放工資不超過30天。
詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。
問 廈門經濟補償金計算
你好！相信廈門對于勞動者在《勞動合同法》施行前入職、在《勞動合同法》于2008年1月1日施行后解除或者終止勞動合同應如何計算經濟補償金的問題也是這樣處理的：對于《勞動合同法》施行后的工作年限，是否應支付經濟補償應適用《勞動合同法》第46條的規定處理，經濟補償的支付標準則適用《勞動合同法》第47條的規定處理；而對于《勞動合同法》施行前的部分工作年限，是否應支付經濟補償金則應按照當時的法律法規進行處理。
這是因為，《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”全國統一的。
問 關于工齡的問題
你好！建議向屬地的人力資源和社會保障局咨詢。
問 員工放假工資問題
你好！如果是用人單位安排放假的，扣發工資不合法。
問 2022年深圳市最低工資標準
問 公司強制征用員工賬號導致被永久封號
你好！可以考慮向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。
問 勞動糾紛
你好！回復如下：
1.辭不辭職在于你自己，公司不能強迫你辭職。如果公司克扣工資（罰錢）的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2.自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
3.關于社保的問題，你可以向社會保險基金管理局投訴，要求公司給你補繳。
問 公司能隨意增加工作及減少休息時間
你好！對于你所述增加工作內容以及減少休息時間（實際上就是加班）的問題，很難說公司違法，因為公司有一定的用工自主權。但周末加班不能安排補休的，應當向你支付加班費。
問 陪產假是否算正常出勤
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第22條的規定，員工依法享受看護假（陪產假）等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
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