国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

你好！無論勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）因何原因解除或者終止，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

你好！如電話解答所述，你們簽署了錄用文件，在正式用工以前你們是合同關(guān)系，而只有在正式用工之后才成立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。進(jìn)一步而言，你們關(guān)于違約金的約定是否合法，適用《民法典》的規(guī)定和適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出來的結(jié)論是截然不同的。

你好！簡單說，要想獲得補(bǔ)償或者賠償，要么公司辭退你，你收集保留好證據(jù)；要么公司存在克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形，你自己（被迫）辭職。具體可參考這條解答——《公司以調(diào)崗調(diào)薪的理由，想辭退我》。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！只有成立勞動(dòng)關(guān)系才適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，亦即必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的話，那么是不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。既然是“臨時(shí)工”，那很大可能并不成立勞動(dòng)關(guān)系。

至于拖欠“工資”的問題，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院起訴。

你好！根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果要提前休產(chǎn)假，應(yīng)征得用人單位同意。

你好！根據(jù)你所述情況而言，經(jīng)公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以的。此外，“項(xiàng)目終止”，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知你或者額外支付你一個(gè)月工資后與你解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是合法的。當(dāng)然，無論是上述哪一種情況，公司都應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果第二種情況構(gòu)成違法解除，則應(yīng)支付賠償金。

你好！等公告期滿正式送達(dá)裁決書，如果是終局裁決，公司未按生效裁決書確定的期限履行義務(wù)的，或者是非終局裁決，公司既未提起訴訟也未按生效裁決書確定的期限履行義務(wù)的，你可以向被執(zhí)行人（公司）住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

你好！你所稱“參社保年限”，通常是在辦理退休時(shí)由人力社保行政部門進(jìn)行核定的。具體你可以向人力資源和社會(huì)保障局或者社保分中心咨詢。

你好！如果雙方就扣款問題有爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)進(jìn)行裁判。

如果單位認(rèn)為你們的人事關(guān)系在你“于2019年遞交辭職申請(qǐng)”時(shí)已解除，那就不好說了。即便“2021年11月，單位給發(fā)了書面的《聘用合同到期終止通知書》”，但如果從證據(jù)上判斷你們的人事關(guān)系確實(shí)在你“于2019年遞交辭職申請(qǐng)”時(shí)已解除，那還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。

如果就工資問題有爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在勞動(dòng)者離崗離職之前，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要勞動(dòng)者按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在勞動(dòng)者離崗離職之前，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

如果你又想不照公司說的辦，又想拿到工資，那就只能自己收集、保留能夠證明工時(shí)或者應(yīng)發(fā)工資的有關(guān)證據(jù)了。

你好！首先應(yīng)要求公司出具書面的辭退通知書，或者收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)，然后才好維權(quán)！

勞動(dòng)法上沒有“自動(dòng)離職”一說。如果公司辭退你，那你就保留公司辭退你的有關(guān)證據(jù)。要么就是按上面說的，考慮（被迫）辭職進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。其次，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同履行地”為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，“用人單位所在地”為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

你好！如果加班了，可以要求用人單位按規(guī)定支付加班工資。