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問 好的，謝謝您！
是的。如果公司存在以下情形之一的，也可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
問 搬遷有補償嗎
解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 想知道賠償的要求是否可行
問 楊律師您好，這是我的具體情況，您能幫幫我嗎？
你好！如果你拒絕轉崗，公司因此對你作出處理的話，可以視公司如何處理而進行維權。
問 過了試用期轉正后，老板要辭退我
你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 租房補貼協議里面的租房補貼是否屬于工資構成部分
你好！如果協議約定了“在合同期限內離職的，要還房補”，并不違反法律的強制性規定；而如果沒有約定，那公司要求你返還租房補貼，則是缺乏依據的。
問 公司拖欠工資與社保
你好！如果是要求支付解除或者終止勞動合同的經濟補償金，可以訴后一家公司，主張工作年限合并計算。而如果是其他事項，則要以不同的公司為被申請人申請仲裁。
問 勞資糾紛，故意克扣工資
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要勞動者按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，勞動者應當按照約定辦理好工作交接。
在勞動者離職以后，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 嚴重拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 怎樣追討被欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。
問 試用期不簽合同，并以業績不合格為由辭退員工
你好！首先，用人單位在自用工之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，用人單位辭退勞動者的，勞動者應當要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具的，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位將其辭退的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。最后，根據《勞動合同法》第39條第1項的，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位是可以單方解除勞動合同（勞動關系）的，而且不需要支付經濟補償。當然，雙方約定了試用期，以及勞動者不符合錄用條件，均須由用人單位提供證據加以證明。
問 工傷出院后，公司不作任何回應
你好！建議先申請工傷認定，然后才好維權！附：深圳申請工傷認定辦理窗口咨詢電話。
問 合同寫的每周不超過40小時，實際六天制工時，公司反悔單方面解除合同
你好！如果公司向你出具了單方解除勞動合同的書面通知，或者你有其他能夠證明公司單方與你解除勞動合同的證據，按照法律規定，如果你認為公司與你解除勞動合同違法，你有權要求公司繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。
問 勞動合同到期賠償問題
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第64條的規定，勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應自勞動合同期滿之日起滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。也就是可以要求用人單位支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。
問 拖欠農民工工資，
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 拖欠工資
你好！用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 無理由辭退員工的補償問題
你好！首先，如果是勞動合同期滿用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應該向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償（N，沒有“+1”，法律也未規定需要提前30天通知）。其次，如果是勞動合同未到期，用人單位單方與勞動者解除勞動合同的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。否則有可能構成違法解除勞動合同。
解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 離職了不發工資還故意克扣工資
問 廠里面自身原因放假，拿員工的星期六日來補齊放假工作日是否合理
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產的，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
問 請求幫助
你好！如果公司是想要辭退你，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
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