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你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第64條的規定，勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應自勞動合同期滿之日起滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。也就是可以要求用人單位支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。
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