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2022-01-01 14:12
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9月27日入職三個月沒有簽過合同，現(xiàn)在公司在離過年還有一個月的時間，想以試用期期業(yè)績不合同為由辭退員工，
你好！首先，用人單位在自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，用人單位辭退勞動者的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具的，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位將其辭退的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。最后，根據(jù)《勞動合同法》第39條第1項的，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位是可以單方解除勞動合同（勞動關(guān)系）的，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，雙方約定了試用期，以及勞動者不符合錄用條件，均須由用人單位提供證據(jù)加以證明。
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