目錄

第一部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

2.非因本人原因被安排到新單位工作，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)能否要求將原單位的工作年限合并計(jì)算？

3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是最高不超過(guò)12年嗎？

4.離職后重新入職，工作年限可以連續(xù)計(jì)算嗎？

5.折算勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包含加班費(fèi)嗎？

6.勞動(dòng)合同中事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，有效嗎？

7.“N+1”是什么意思？

8.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前入職，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

9.對(duì)于女職工在“三期”內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同，有何特別的補(bǔ)償？

第二部分 賠償金

10.違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？

11.賠償金和代通知金，二者可以兼得嗎？

12.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前入職，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，賠償金如何計(jì)算？

13.在尚未用工前用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付賠償金嗎？

第三部分 特殊問(wèn)題

14.在仲裁期間要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間可以變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

15.在仲裁時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間可以變更為要求支付賠償金嗎？

16.勞動(dòng)者要求支付賠償金，但仲裁機(jī)構(gòu)或法院經(jīng)審理后認(rèn)為應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以直接裁判嗎？

17.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償違法解除勞動(dòng)合同期間的工資嗎？

18.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，該女職工可以要求哪些補(bǔ)償或賠償？

第一部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

         1.問(wèn)：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

深圳勞動(dòng)合同律師：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中也稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

這里的“不滿1年”和“不滿6個(gè)月”包括兩種情形：第一種是指勞動(dòng)者在本單位總的工作時(shí)間不滿1年或者不滿6個(gè)月；第二種是指勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間超過(guò)一年，但余下的工作時(shí)間不滿1年或者不滿6個(gè)月。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限（N）。

2.問(wèn)：非因本人原因被安排到新單位工作，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)能否要求將原單位的工作年限合并計(jì)算？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號(hào))第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

3.問(wèn)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是最高不超過(guò)12年嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：實(shí)踐中不少人對(duì)“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年”的規(guī)定理解有誤，認(rèn)為這是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限。事實(shí)上，只要認(rèn)真讀一下《勞動(dòng)合同法》第47條第2款的規(guī)定，就可以知道這其實(shí)是專指按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也就是說(shuō)，只是在這種特定的情形下向勞動(dòng)者“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）中雖有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“最多不超過(guò)十二個(gè)月”的規(guī)定；但一方面，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后應(yīng)以該法的規(guī)定為準(zhǔn)，另一方面，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已于2017年11月24日被廢止。

4.問(wèn)：離職后重新入職，工作年限可以連續(xù)計(jì)算嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在6個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。但是，已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)扣除。

5.問(wèn)：折算勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包含加班費(fèi)嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條的規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資，除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)按每年12個(gè)月平均分?jǐn)偂５春瀯趧?dòng)合同的二倍工資差額不應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

6.問(wèn)：勞動(dòng)合同中事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，有效嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：首先，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第98條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在訂立或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，事先就解除勞動(dòng)合同約定由用人單位支付的高于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摷s定有效。如果低于法定標(biāo)準(zhǔn)，則約定無(wú)效。同時(shí)，如果當(dāng)事人認(rèn)為雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，可以要求調(diào)整。其次，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第93條的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，每一勞動(dòng)合同履行期滿由用人單位發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位在勞動(dòng)合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月工資為基數(shù)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，然后對(duì)上述已經(jīng)發(fā)放的補(bǔ)償金予以扣除，按此計(jì)算的結(jié)果即為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。

7.問(wèn)：“N+1”是什么意思？

深圳勞動(dòng)合同律師：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在實(shí)踐中以“N”代稱，而所謂“N+1”中的“1”，是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下，應(yīng)當(dāng)額外支付的一個(gè)月工資，也稱作“代通知金”。注意，只有在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同這一種特定的情形下才可能需要支付代通知金，其他解除或者終止勞動(dòng)合同的情形不存在這個(gè)問(wèn)題。

只要對(duì)比一下《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩條規(guī)定是完全不同的：

8.問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前入職，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法(2012)284號(hào)）第32條以及《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）第10條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計(jì)算：

（1）按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。

（2）按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)12年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過(guò)12年的限制。

簡(jiǎn)單說(shuō)，首先，“月工資”統(tǒng)一按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第31條的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再以《勞動(dòng)合同法》施行之日為界分段計(jì)算。其次，在計(jì)算工作年限時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的部分工作年限自2008年1月1日起計(jì)算。而對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的部分工作年限，需要區(qū)分勞動(dòng)合同解除或者終止的原因，看根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及如何支付。比如，勞動(dòng)者以用人單位“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是《勞動(dòng)合同法》作出的新規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前并無(wú)相關(guān)規(guī)定，因此，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第94條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，……但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算”。再如，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)12年”，分別是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條和第7條作出的規(guī)定，故而《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第32條才作出了相應(yīng)的規(guī)定。

至于“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過(guò)12年的限制”，這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前并沒(méi)有“按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的規(guī)定。因此，在按照深圳市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的工作年限需受“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”規(guī)定的限制，而計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的工作年限則不受此限。

此外，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第82條第3款的規(guī)定，勞動(dòng)者在2008年1月1日以前入職，如果其以用人單位未足額支付加班工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同的，除非該勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在拒不支付加班工資的情形，否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限從2008年1月1日起算。所謂“拒不支付”，根據(jù)第83條的規(guī)定，是指勞動(dòng)者向用人單位提出支付加班工資的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資的。

9.問(wèn)：對(duì)于女職工在“三期”內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同，有何特別的補(bǔ)償？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第102條的規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條或最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第15條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以要求用人單位支付截至勞動(dòng)合同解除的工資及福利待遇，但對(duì)勞動(dòng)合同解除后的工資和福利待遇，不予支持。

第二部分 賠償金

        10.問(wèn)：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？

深圳勞動(dòng)合同律師：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這就是通常所稱的“2N”。即：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2=月工資×工作年限（N）×2。

11.問(wèn)：賠償金和代通知金，二者可以兼得嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：不可以。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第75條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。因此，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但無(wú)須再支付代通知金。

12.問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前入職，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，賠償金如何計(jì)算？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第33條以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第95條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算，應(yīng)包括勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

13.問(wèn)：在尚未用工前用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付賠償金嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第17條第2款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位則應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

第三部分 特殊問(wèn)題

14.問(wèn)：在仲裁期間要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間可以變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：不可以。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第78條的規(guī)定，勞動(dòng)者在仲裁期間要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在仲裁期間要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在訴訟期間變更為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥铚?zhǔn)許。

15.問(wèn)：在仲裁時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間可以變更為要求支付賠償金嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：可以。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》（粵高法〔2017〕147號(hào)）第19條的規(guī)定，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金均系基于解除勞動(dòng)合同這一事實(shí)產(chǎn)生，因此，當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后在訴訟中變更為主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，可認(rèn)定該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)予合并審理。

16.問(wèn)：勞動(dòng)者要求支付賠償金，但仲裁機(jī)構(gòu)或法院經(jīng)審理后認(rèn)為應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以直接裁判嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：可以。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，首先，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)請(qǐng)求違法解除或違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芍苯硬门杏萌藛挝幌騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)請(qǐng)求解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為應(yīng)支持違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的，由于勞動(dòng)者請(qǐng)求的金額（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）少于應(yīng)當(dāng)支持的金額（賠償金），故視為勞動(dòng)者對(duì)自己的權(quán)利作出處分，在其請(qǐng)求的金額范圍內(nèi)進(jìn)行裁判。

17.問(wèn)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償違法解除勞動(dòng)合同期間的工資嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：可以。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第96條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同決定被裁決撤銷或判決無(wú)效，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資向勞動(dòng)者支付被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。

18.問(wèn)：用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，該女職工可以要求哪些補(bǔ)償或賠償？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第101條的規(guī)定，用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的，如果該女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同時(shí)，造成該女職工工資收入損失的，用人單位還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。如果在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，判令用人單位支付女職工工資和福利待遇至勞動(dòng)合同終止之日以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果該女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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