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“五一”假期期間，休假是應(yīng)當(dāng)?shù)模绻峁﹦趧臃炊谥Ц墩９ぷ鲿r間工資的基礎(chǔ)上額外支付加班費。至于工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以簽訂的書面勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，或者以相關(guān)錄用文件、入職材料中載明的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。換言之，對于招聘信息中登載的工資標(biāo)準(zhǔn)，必須落實到勞動合同或者相關(guān)錄用文件、入職材料中，才能有所保障。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

你好！那你可以向法院提起民事訴訟。

是辭職還是被辭退，如上所述，以材料為準(zhǔn)。即便你再與“總部”簽新的合同，也只能算是離職后再入職。而工作年限是否連續(xù)計算，那是另一個問題。至于是否屬于“無故拖欠工資”，一般根據(jù)是否超過約定的工資支付日來認(rèn)定。

你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償（也稱“經(jīng)濟補償金”），按照勞動者在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限（N）

你好！如果因“用人單位決定提前解散”而終止勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（只是“N”，沒有“+1”）。能協(xié)商盡量協(xié)商解決，哪怕做一些讓步也是可以的，畢竟進入仲裁或者訴訟程序后，如果調(diào)解結(jié)案，也是要作出讓步的。如協(xié)商不成，最好是要求公司出具終止勞動合同的書面通知或者書面證明，然后可申請勞動仲裁維權(quán)。

如上所述，如果已經(jīng)離職，那不會再存在曠工的問題；但若尚未離職，則理應(yīng)按要求到崗。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，那就只能是申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟了。

你好！如果你們有證據(jù)證明已通知該員工前來領(lǐng)取工資，而該員工無故不來領(lǐng)取的，那很難指控你們公司構(gòu)成無故拖欠工資（勞動合同中明確約定發(fā)放工資采用非現(xiàn)金發(fā)放形式的除外）。假如你所問“公司應(yīng)該怎么處理”針對的僅是如何發(fā)放工資，而如果公司以往采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放工資的，現(xiàn)在仍可采用該方式發(fā)放工資，如此則無須該員工配合也可完成工資發(fā)放。而如果你所問“公司應(yīng)該怎么處理”針對的是整件事情應(yīng)如何妥善處理，那么，在勞動合同中并未明確約定發(fā)放工資采用非現(xiàn)金發(fā)放的形式的情況下，你們公司仍可堅持采用現(xiàn)金發(fā)放的方式，等員工前來公司辦理離職手續(xù)和工作交接后，同時一次性結(jié)清工資。與此同時，保留好公司通過各種有效方式聯(lián)系并通知該員工前來領(lǐng)取工資的相關(guān)證據(jù)。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意，且內(nèi)部辭職審批也并非法定必經(jīng)程序。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

當(dāng)然，如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

你好！如果你認(rèn)為用人單位存在克扣工資的違法行為，可以向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或舉報。（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話）

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于在你“實習(xí)期三個月沒交社保”以及繳納基數(shù)過低的問題，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。（附：深圳市社保咨詢投訴電話）

2.如果你的工作年限超過1年半未滿2年，公司應(yīng)向你支付2個月工資的經(jīng)濟補償；如果你的工作年限超過2年未滿2年半，則應(yīng)支付2.5個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司自愿支付的“補償”并未明顯低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是可以考慮接受的，因為那樣能節(jié)省仲裁和訴訟的成本。

你好！可以先向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話）。如投訴無果，那就只能向法院提起訴訟了。

你好！回復(fù)如下：

1.如果入職兩個月，公司未依法與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求公司向你支付未簽勞動合同二倍工資差額（大概1個月工資）。

2.根據(jù)你所述情況判斷，公司是應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償的。如果并非協(xié)商一致解除勞動合同，建議先要求公司向你出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知，然后可以申請勞動仲裁維權(quán)。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第60條第2款的規(guī)定，勞動者離職，如果業(yè)務(wù)提成的支付周期在一個月之內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付；如果業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就（貨款收回）后支付。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第25條第1款第5項的規(guī)定，如果約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對貨款收回的舉證責(zé)任由勞動者負(fù)擔(dān)。也就是說，需要由勞動者提供證據(jù)來證明貨款已經(jīng)收回。

你好！《勞動合同法》在辭退問題上對“三期”內(nèi)女職工的特殊保護，主要體現(xiàn)在用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定與“三期”內(nèi)的女職工解除勞動合同，且勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失方能與該女職工終止勞動合同。因此，因用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的，不受此限，且用人單位向你支付“N+1”的“補償”，并未違反規(guī)定。至于生育保險待遇，在勞動合同終止以前，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)；而對于勞動合同終止以后的待遇，用人單位則無相應(yīng)責(zé)任。

如果你有“以前的考（勤）表”，而且表上有你們員工的簽名，那么用人單位有責(zé)任提供你申請勞動仲裁之日前兩年內(nèi)有你們員工簽名的“考（勤）表”。但如果你手里的“以前的考（勤）表”上并無員工的簽名，那即使責(zé)令用人單位提供考勤記錄，其也有操作的空間了。

你好！用人單位需要按何標(biāo)準(zhǔn)向你支付“補償”，關(guān)鍵是看勞動合同因何原因解除或者終止。結(jié)合你的情況簡單來說，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第40條第3項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付“N+1”的“補償”（亦即1.5個月的工資）；而如果是依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定（由用人單位提出）解除勞動合同的，則只須支付半個月工資的“補償”，該情形下不存在提前30日通知的問題。如果申請仲裁，需要就風(fēng)險、成本與收益作出衡量！