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問 咨詢入職時用方人沒有給員工簽勞動合同
你好！回復如下：
首先，用人單位在入職后超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
其次，如果你是在試用期內辭職，只須提前3日通知用人單位即可，不要求書面形式（寫辭職報告）。而如果并非在試用期內辭職，則須提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動關系（辭職）。如果你未按上述規定解除勞動關系（辭職），給用人單位造成損失是需要賠償的。當然，這是指由于未按規定解除勞動關系（辭職）給用人單位造成了實際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無須賠償。因此，即使在你未按上述規定解除勞動關系（辭職）的情況下，用人單位也不能直接扣發你的工資。就此，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 工資
你好！你所謂“兼職”，應與用人單位之間不能建立勞動關系，而是合同關系，亦即雙方的關系不受勞動法的調整和保護。在此情況下，用人單位應不應該發“3天試工”期間的勞務費，以雙方達成的約定（包括口頭約定）為準。簡而言之，如果雙方約定的是試工后留下來即應補發“3天試工”期間的勞務費，那用人單位應當按照約定向你支付那3天的勞務費。
問 續簽合同問題
你好！勞動合同應當在平等、自愿的基礎上簽訂，對于沒有填寫內容的空白合同，當然有權拒絕簽訂。如果用人單位與你終止勞動合同而未支付經濟補償金，或者合同期滿后超過一個月未與你續簽勞動合同的，可以申請勞動仲裁。
問 實習生離職咨詢
你好！你所謂“實習生”應與公司之間不能建立勞動關系，應系合同關系，故雙方權利義務應按約定（包括協議約定和口頭約定）確定。如沒有達成相關約定的，那一般而言公司就不享有相關權利。
問 農民工工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試！
問 拖欠工資3個月
問 工傷手術費和務工費
問 我工傷八級距今10年，到了內退年齡我可以不內退嗎？
你好！內部退養協議，應該是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂，與你曾發生工傷的情節沒有關系。但內部退養協議一旦簽訂，只要不違反法律、法規的強制性規定，那就對于雙方都具有約束力了。
問 二月份公司場地租賃合同到期了面臨解散我們的合同有的到期了有的沒到期。...
你好！“場地租賃合同到期”并非一定可以成為用人單位單方解除勞動合同的理由。但如果經雙方協商一致，是可以解除勞動合同的。
解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限（N）
問 離職后前公司獎金沒發，可以申請勞動仲裁嗎
如協商不成，那就只能是申請勞動仲裁了。當然，也可以找勞動爭議調解中心調解試試。
問 在保安公司工作了42天離職不給發工資
沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實勞動關系。但針對你的情況，既不能提供書面勞動合同，也不能提供社會保險繳費記錄、工資發放記錄等材料，因此，你需要收集其他能夠證明你系該單位員工的證據，以證明你與該單位之間建立了事實勞動關系。
問 勞動合同仲裁咨詢
問 大學生實習期離職未發放全部工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，那就只能向法院起訴了。
問 工傷職工護理費有什么具體規定么？
在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。
在深圳地區的司法實踐中，通常是參照實際發生護理費時廣東省人身損害賠償計算標準中國有同行業（居民服務業）在崗職工年平均工資的參數折算。比如，根據《廣東省高級人民法院關于印發<廣東省2019年度人身損害賠償計算標準的通知>》（粵高法〔2019〕100號），2018年度國有同行業（居民服務業）在崗職工年平均工資為78931元，折算后每日標準為：216.25元（78931元÷365天）；根據《廣東省高級人民法院關于印發<廣東省2020年度人身損害賠償計算標準>的通知》（粵高法〔2020〕86號），2019年度國有同行業（居民服務業）在崗職工年平均工資為102100元，折算后每日標準為：279.73元（102100元÷365天）。護理費=日標準×需要護理的天數。
問 勞動合同未到期，沒有崗位了單位不給賠付
錄音證據的證明力比較弱，最好再收集其他證據，以便形成相互印證的證據鏈。既然單位拒不出具書面通知，那就只能是盡可能地多收集證據。
問 勞動合同未到期，沒有崗位了單位不給賠付
錄音證據的證明力比較弱，最好再收集其他證據，以便形成相互印證的證據鏈。既然單位拒不出具書面通知，那就只能是盡可能地收集越多的證據。
問 無故扣除年終獎金
你好！如果你有證據證明你符合勞動合同/集體合同約定或者規章制度規定應當享受年終獎金的條件，那用人單位應當向你發放相應的年終獎金。通俗點說，就是你需要提供證據證明你符合享受條件，才可要求用人單位必須向你發放該筆3000元的年終獎金，那樣你申請勞動仲裁也才有可能獲得支持。
問 未簽訂勞動合同但有事實勞動關系
那你們第一年簽訂的，到底是固定期限勞動合同，還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
問 傷殘等級
問 拖欠工資
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