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最新提問熱門提問

問工資拖欠

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，如成立勞動關系，可以申請勞動仲裁；如不成立勞動關系，則向法院提起訴訟。

2021-07-21 08:11
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問沒給勞動合同

你好！不可以要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。但根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位未將勞動合同文本交付你的，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。如果給你造成損害的，可以要求用人單位承擔賠償責任。

2021-07-21 05:33
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問空白勞動合同

如果是在試用期內，提前3日通知用人單位即可解除勞動合同（辭職）。

2021-07-21 05:33
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問拖欠工資

你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試。

2021-07-21 01:48
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問農民工工資拿不到

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-07-20 08:45
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問不給開工資，借給我錢，如果不還算違法嗎

你好！嚴格來講，老板欠你的工資和你向老板借款確實是兩個不同的法律關系，通俗的說就是一碼歸一碼。由此說來，老板欠你的工資，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求清付工資；而你借錢不還，老板也是可以去告你的。但是，如果你堅持主張這是老板支付你的工資，也是有可能會得到支持的。

2021-07-19 08:23
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問試用期離職扣一個月工資

首先，《勞動合同法》第22條第1款所規定的“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓”，通俗的說，是指用人單位為勞動者付了培訓費的，而不是用人單位對勞動者進行入職培訓。其次，即便勞動者違反服務期約定，也只須支付違約金（相當于扣除培訓費用），但同時約定可“按照深圳市最低工資標準發放”工資，是缺乏法律依據的。

總而言之，該條款存在不合法之處，但是否無效，卻不好說。但若用人單位照此條款執行，卻很大可能會構成違法。

2021-07-19 07:02
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問試用期內無故被公司辭退

你好！如果你未達到法定退休年齡，那你與用人單位是可以建立勞動關系的。在此情況下，如果用人單位無故將你辭退，你應當要求用人單位出具書面的辭職通知書或者解除勞動合同通知書，然后可以申請勞動仲裁維權。

2021-07-19 10:56
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問公司對我無限進行放假調休足足快一個月想讓我自離

你好！如電話解答中所說，估計公司是不會辭退你的，而公司又不存在未交社保、拖欠工資等違法行為，因此，就你的情況而言，只能是以公司“未按勞動合同約定提供勞動條件”為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償金。當然，該理由是否成立，最終由司法機關作出認定。

2021-07-18 01:48
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問公司不合理加班

你好！如果是屬于在校學生利用假期勤工助學的情況，那你與用人單位之間是不能建立勞動關系的，一般按勞務關系認定。簡言之，就是不受勞動法的調整和保護。在此情況下，勞動法中對勞動者進行傾斜保護的相關規定對你是不適用的。當然，你可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，不能說你沒有拒絕用人單位安排加班的權利，但若用人單位因此扣發你的勞務費或者把你辭掉，那你們之間的糾紛就只能通過法院的訴訟程序解決了。

2021-07-18 07:31
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問拖欠工資。

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-07-17 04:46
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問與幼兒園簽訂教師聘用合同

是不是約定了3個月的試用期，以你們簽訂的勞動合同為準。

2021-07-17 09:38
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問無法辭職

如在勞動合同解除或者終止以后用人單位未按規定向你出具離職證明的，可以向勞動行政部門投訴。

2021-07-16 10:48
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問離職糾紛

你好！按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，除非用人單位為你提供專項培訓費用而且約定了服務期，在此情況下如果你違反服務期約定的，需要支付違約金。除此以外，“廠內規定必須做滿一年，否則就扣取上一個月的工資”，明顯是缺乏法律依據的，明顯與法律規定相違背。如用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動保障監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-07-16 08:27
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問以緣由拖欠工資

你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第44條以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第25條的規定，如果因用人單位減少勞動報酬（扣工資）發生爭議，是由用人單位負舉證責任的。簡言之，就是扣你的工資是否具有正當合法的依據，是由用人單位來證明的。

2021-07-16 07:15
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問我工作一年了但公司一直沒幫我買社保和保險

你好！那你可以向社會保險基金管理局投訴，要求責令公司補繳社會保險費。

2021-07-16 06:16
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問工作一年，合同到期，公司對續簽合同避而不談。六個月好辭退了我，我如何...

你好！回復如下：

首先，勞動合同期滿后你繼續留在公司工作，而公司超過一個月未與你續簽勞動合同的，你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。

其次，如果公司要辭退你，你可以而且應當要求公司向你出具書面的辭退通知，然后可以視情況維護自己的合法權益！

2021-07-16 04:27
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問被離職沒發后面工資

你好！入職第一個月是簽訂勞動合同的期間，只有用工超過一個月未與你簽訂書面勞動合同，用人單位才需要向你支付未簽勞動合同的二倍工資。就克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動保障監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-07-15 07:30
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問拖欠工資

你好！就克扣或者無故拖欠工資問題，可以先向勞動保障監察部門投訴試試，這是成本低且效率高的解決途徑。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。

2021-07-14 09:46
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問辭職應休未休假期處理

你好！回復如下：

首先，對于離職員工的帶薪年休假天數，法律規定了一套折算方法，和是否到入職日沒有關系。

其次，對于休息日加班是可以安排調休的，但對于法定節假日加班則不可安排調休，必須支付相應的加班費。應該這么說，對于休息日加班，是否安排調休以及如何安排調休，應屬用人單位用工自主權范疇，用人單位可根據生產經營情況作出合理安排。但對于未安排調休的休息日加班天數，則應按照法律規定支付相應的加班費。

2021-07-13 09:39
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