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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

首先，“第一個月實習(xí)沒工資拿”，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第20條和國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資（俗稱“轉(zhuǎn)正后工資標準”）的80%，并且不得低于深圳市最低工資標準。因此，你可以要求公司支付所謂“實習(xí)”期間的工資。

其次，“四月工資才給發(fā)218元”也是違反法律規(guī)定的，你可以要求公司以深圳市最低工資或者約定勞動報酬為標準補發(fā)工資差額。

最后，如果你是以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由辭職，是無須提前30日通知的；但如果是因個人原因辭職，則需要提前30日以書面形式通知。如果由于你違反規(guī)定辭職給公司造成損失的，公司可以要求你賠償損失。當(dāng)然，必須是造成實際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無須賠償。但公司直接扣工資，是缺乏依據(jù)的。

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網(wǎng)友

我不在深圳上班，我在四川南充上班

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網(wǎng)友

要是公司就以我沒有提前30天申請離職，我沒去上班給我按曠工處理，要扣發(fā)我工資，我還怎么辦？

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楊錦浩律師

你都已經(jīng)離職，那就不會再存在曠工的問題。如果你認為公司存在克扣工資，可以向?qū)俚氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

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網(wǎng)友

剛剛收到給我信息，要求盡快到崗，不到崗他就按曠工處理……（：2021年6月1日你未經(jīng)允許擅自離崗，服務(wù)中心在此通知你返崗上班，若要離職，煩請盡快到公司處辦理離職手續(xù)。若未返崗，按曠工處理。）這樣合理嗎？

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楊錦浩律師

如上所述，如果已經(jīng)離職，那不會再存在曠工的問題；但若尚未離職，則理應(yīng)按要求到崗。

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