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楊錦浩律師

你好！公司是否有權單方變更工作地點，要看你們在勞動合同中對此是如何約定的。如果沒有約定工作地點或者沒有約定公司無權單方變更工作地點，那么公司單方變更工作地點，很難說是違法。

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網友

您好，工作地點還好說，主要是變更了工作崗位，這個不能接受哦，因為身體原因無法勝任新的工作崗位

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楊錦浩律師

用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權。

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