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楊錦浩律師

你好！公司是否有權(quán)單方變更工作地點，要看你們在勞動合同中對此是如何約定的。如果沒有約定工作地點或者沒有約定公司無權(quán)單方變更工作地點，那么公司單方變更工作地點，很難說是違法。

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網(wǎng)友

您好，工作地點還好說，主要是變更了工作崗位，這個不能接受哦，因為身體原因無法勝任新的工作崗位

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楊錦浩律師

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)。

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