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2021-05-31 11:56
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離職員工原定5.31離職，但是5/28，31就是發(fā)信息說請假，就不來上班了，未辦理離職手續(xù)，公司將其工資改為現(xiàn)金發(fā)放，需當面簽領工資是否可行？如果他不來領，公司應該怎么處理？補充一下：此員工微信語音不接聽，打電話也不接。
你好！如果你們有證據(jù)證明已通知該員工前來領取工資，而該員工無故不來領取的，那很難指控你們公司構成無故拖欠工資（勞動合同中明確約定發(fā)放工資采用非現(xiàn)金發(fā)放形式的除外）。假如你所問“公司應該怎么處理”針對的僅是如何發(fā)放工資，而如果公司以往采用銀行轉賬等方式發(fā)放工資的，現(xiàn)在仍可采用該方式發(fā)放工資，如此則無須該員工配合也可完成工資發(fā)放。而如果你所問“公司應該怎么處理”針對的是整件事情應如何妥善處理，那么，在勞動合同中并未明確約定發(fā)放工資采用非現(xiàn)金發(fā)放的形式的情況下，你們公司仍可堅持采用現(xiàn)金發(fā)放的方式，等員工前來公司辦理離職手續(xù)和工作交接后，同時一次性結清工資。與此同時，保留好公司通過各種有效方式聯(lián)系并通知該員工前來領取工資的相關證據(jù)。
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