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2021-06-05 18:48
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你好，律師，我在一家電子廠公司上班，公司叫深圳市瑞博芯通訊科技有限公司，公司的招聘信息上寫保底工資4500，本人沒(méi)有拿到保底工資，想勞務(wù)的律師幫我解決這事
你好！如果你有證據(jù)證明你與公司達(dá)成了“保底工資4500”的約定，可以要求公司按約定的標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資或者補(bǔ)發(fā)工資差額。當(dāng)然，除了提供公司登載“保底工資4500”的招聘信息以外，還應(yīng)進(jìn)一步提供能證明你與公司之間達(dá)成了“保底工資4500”的約定的相關(guān)證據(jù)。否則，單憑招聘信息是不足以證明你主張的工資標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)的。
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問(wèn)了公司領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)是五一放了五天假，不能按保底來(lái)算，五一放假本身就是法定節(jié)假日，我們放了五天也補(bǔ)班了兩天，當(dāng)初也是因看到公司招聘信息上寫著保底4500的工資才進(jìn)去的，這樣不屬于商業(yè)欺詐嗎
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“五一”假期期間，休假是應(yīng)當(dāng)?shù)模绻峁﹦趧?dòng)反而要在支付正常工作時(shí)間工資的基礎(chǔ)上額外支付加班費(fèi)。至于工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，或者以相關(guān)錄用文件、入職材料中載明的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。換言之，對(duì)于招聘信息中登載的工資標(biāo)準(zhǔn)，必須落實(shí)到勞動(dòng)合同或者相關(guān)錄用文件、入職材料中，才能有所保障。
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工資糾紛
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