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2021-06-05 18:48
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你好，律師，我在一家電子廠公司上班，公司叫深圳市瑞博芯通訊科技有限公司，公司的招聘信息上寫保底工資4500，本人沒有拿到保底工資，想勞務的律師幫我解決這事
你好！如果你有證據證明你與公司達成了“保底工資4500”的約定，可以要求公司按約定的標準向你支付工資或者補發工資差額。當然，除了提供公司登載“保底工資4500”的招聘信息以外，還應進一步提供能證明你與公司之間達成了“保底工資4500”的約定的相關證據。否則，單憑招聘信息是不足以證明你主張的工資標準的事實的。
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問了公司領導，說是五一放了五天假，不能按保底來算，五一放假本身就是法定節假日，我們放了五天也補班了兩天，當初也是因看到公司招聘信息上寫著保底4500的工資才進去的，這樣不屬于商業欺詐嗎
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“五一”假期期間，休假是應當的，如果提供勞動反而要在支付正常工作時間工資的基礎上額外支付加班費。至于工資標準，應當以簽訂的書面勞動合同中約定的標準為準，或者以相關錄用文件、入職材料中載明的標準為準。換言之，對于招聘信息中登載的工資標準，必須落實到勞動合同或者相關錄用文件、入職材料中，才能有所保障。
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工資糾紛
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