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你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第44條以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第25條的規(guī)定，如果因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬（扣工資）發(fā)生爭議，是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。簡言之，就是扣你的工資是否具有正當(dāng)合法的依據(jù)，是由用人單位來證明的。
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