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目錄

1.什么情況下勞動(dòng)者辭職屬于被迫解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者辭職，用人單位需要支付離職補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位需要支付離職補(bǔ)償嗎？

3.“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”如何認(rèn)定？

4.“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”如何認(rèn)定？

5.勞動(dòng)者主張用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的行為發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，如何認(rèn)定？

6.用人單位未支付年假工資、高溫津貼，屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”嗎？

7.“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”如何認(rèn)定？

       1.問：什么情況下勞動(dòng)者辭職屬于被迫解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者辭職，用人單位需要支付離職補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

深圳勞動(dòng)合同律師：用人單位具有下列情形之一，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

（7）勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

需要注意的是，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第81條第2款的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位存在上述第（1）至（7）項(xiàng)以及第（10）項(xiàng)情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由，之后又主張自己是被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢⒉挥柚С帧．?dāng)然，如果勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù)能夠證明自己解除勞動(dòng)合同，的確是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谏鲜龅冢?/span>1）至（7）項(xiàng)以及第（10）項(xiàng)情形的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，還有一種特殊的情形。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第80條第2款的規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問：勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位需要支付離職補(bǔ)償嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：不需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者基于個(gè)人原因或者無須任何理由，只要按該條規(guī)定履行相應(yīng)的通知義務(wù)，即可單方解除勞動(dòng)合同（辭職），但用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果由勞動(dòng)者提出，隨后經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位也是不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

3.問：“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”如何認(rèn)定？

深圳勞動(dòng)合同律師：“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)”，是指用人單位未按法律、法規(guī)的規(guī)定或者未按照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)?！拔窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，是指用人單位未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)創(chuàng)造相應(yīng)的條件，從而侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。比如，用人單位無合理依據(jù)而對(duì)勞動(dòng)者作出停職、待崗等處分。

4.問：“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”如何認(rèn)定？

深圳勞動(dòng)合同律師：

一、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過法律規(guī)定或者雙方約定的最后支付期限，未支付或者未全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

（1）支付工資不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定

《深圳市員工工資支付條例》(2019年修正) 第6條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！碑?dāng)然，這里的至少每月支付一次工資，并不是指必須每月全額支付工資。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第10條第1款的規(guī)定，實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，只要每月按照不低于深圳市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資即可。但是，根據(jù)該條第2款的規(guī)定，加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。綜上，如果用人單位支付工資違反上述規(guī)定的，將可能構(gòu)成“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

（2）約定的“工資支付日”不得違反法律規(guī)定

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條第1款的規(guī)定，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日違反上述規(guī)定的，將因違法而無效。

（3）延遲支付工資不得超過法定期限

需要說明的是，用人單位不能在約定的工資支付日向勞動(dòng)者支付工資，并不一定構(gòu)成“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第12條的規(guī)定，首先，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長(zhǎng)5日。其次，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，用人單位可單方?jīng)Q定延長(zhǎng)4日以下。如需延長(zhǎng)5日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人的書面同意，但即便如此最長(zhǎng)也不得超過15日。也就是說，即使征得本單位工會(huì)或者員工本人的書面同意，延遲發(fā)放工資最長(zhǎng)也不得超過15日。結(jié)合《深圳市員工工資支付條例》第11條關(guān)于“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日”的規(guī)定，對(duì)于“工資支付周期不超過一個(gè)月”的工資，用人單位至遲應(yīng)在次月的22日之前支付。

此外，這里補(bǔ)充說明一點(diǎn)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第25條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，如果用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，應(yīng)由用人單位就“延期支付工資的原因”進(jìn)行舉證。

（4）用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放的，不構(gòu)成“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”

根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第84條的規(guī)定，用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者再以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。也就是說，勞動(dòng)者想要以用人單位“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”解除勞動(dòng)合同進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須要在用人單位“補(bǔ)發(fā)”拖欠的工資以前提出。

二、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位違反法律規(guī)定扣減勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者未按雙方約定足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

（1）用人單位扣減工資不得違反法律規(guī)定

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

(1)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（相關(guān)文章：《勞動(dòng)者因工作造成損失需要賠償嗎》）

(2)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

(3)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

除上述情形以外，用人單位不得任意扣減員工的工資。同時(shí)，即便是按照上述規(guī)定扣減相關(guān)費(fèi)用，也是有相應(yīng)限制的：

首先，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

其次，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。

最后，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資。

如果用人單位扣減工資不合法，將被認(rèn)定為“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

（2）“未足額”支付加班費(fèi)的特殊情形

根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第82條第3款的規(guī)定，勞動(dòng)者在2008年1月1日以前入職，如果其以用人單位未足額支付加班工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同的，除非該勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在拒不支付加班工資的情形，否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限從2008年1月1日起算。所謂“拒不支付”，根據(jù)第83條的規(guī)定，是指勞動(dòng)者向用人單位提出支付加班工資的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資的。

5.問：勞動(dòng)者主張用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的行為發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，如何認(rèn)定？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律進(jìn)行認(rèn)定，亦即除非符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定的情形，否則對(duì)其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)者主張用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

6.問：用人單位未支付年假工資、高溫津貼，屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第92條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。由此可知，用人單位未依法支付未簽訂書面勞?dòng)合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼等費(fèi)用，不構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

7.問：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”如何認(rèn)定？

深圳勞動(dòng)合同律師：詳見《深圳司法實(shí)踐未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。

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