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2021-07-18 07:31
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您好，我是一名剛入職四天的暑假工，入職的是一家電子廠。當時是熟人介紹，沒有簽合同直接入職的。但是入職后發(fā)現(xiàn)，這家廠每天是早八晚八，中間吃飯都只有半小時，也就是連續(xù)工作十一個小時。無休息日。而且有時還會強制加班至晚上十點。請問有什么合理合法的方法解決這個問題嗎？是投訴舉報還是我有權利拒絕工廠這些加班的要求呢？麻煩您幫我解答。謝謝
你好！如果是屬于在校學生利用假期勤工助學的情況，那你與用人單位之間是不能建立勞動關系的，一般按勞務關系認定。簡言之，就是不受勞動法的調(diào)整和保護。在此情況下，勞動法中對勞動者進行傾斜保護的相關規(guī)定對你是不適用的。當然，你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，不能說你沒有拒絕用人單位安排加班的權利，但若用人單位因此扣發(fā)你的勞務費或者把你辭掉，那你們之間的糾紛就只能通過法院的訴訟程序解決了。
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