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問 沒有簽訂勞動合同
超時加班不能作為辭職并據(jù)以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛桑绻窗匆?guī)定支付加班工資的，可以作為辭職的理由。
問 家人生病請假被公司自離工資還不給了
問 工資
你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 公司強制調(diào)動
經(jīng)過評估如確定要根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，可在收集好相關(guān)證據(jù)之后，向公司發(fā)出書面的解除勞動合同通知書，然后向公司主張支付經(jīng)濟補償。如能協(xié)商，可與公司協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請律師不是必須的，只是為了找一位專業(yè)人士幫助自己，以便更好地、最大可能地達成自己的目標以及維護自己的權(quán)益。
問 勞動糾紛
你好！如果是因工負傷，建議先申請工傷認定，如此才能最好地維護自己的權(quán)益。
問 公司要求提交因自身原因未繳公積金的申請才補繳公積金
你好！如果擔(dān)心自身利益受損，建議向住房公積金管理中心投訴解決。
問 請問是否屬于崗位變更？
你好！按你所述情況分析，不屬于。
問 你好！我想問一下我給么一個工地做工了，老板不給我結(jié)賬還這樣扣那樣扣，...
你好！可以先向勞動保障監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院起訴。
問 合同糾紛
你好！根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位無須向你支付經(jīng)濟補償；而如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，則用人單位需要向你支付經(jīng)濟補償。簡而言之，不管用人單位維持、提高或者降低條件，你均有權(quán)選擇是否與用人單位續(xù)簽勞動合同。但用人單位是屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”還是屬于“降低勞動合同約定條件”，將決定在你拒絕續(xù)簽的情況下其是否需要向你支付經(jīng)濟補償。
問 由于公司破產(chǎn)，需要解散，因為賠償問題
你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位的工作年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模谟嬎阒Ц督?jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
問 休產(chǎn)假期間公司倒閉，員工應(yīng)該得到什么賠償？
如何補償或者賠償，首先要看勞動合同是如何解除或者終止的。第一，如果是你按公司的要求基于個人原因辭職的，那用人單位無須向你支付經(jīng)濟補償。第二，如果是勞動合同由于“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而終止的，用人單位需要向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（N），按你在該單位的工作年限支付。第三，如果是用人單位與你解除勞動合同的，由于你是“三期”內(nèi)女職工，有可能會構(gòu)成違法解除勞動合同，進而需要向你支付賠償金（2N）。至于你作為產(chǎn)期女職工應(yīng)享受的生育保險待遇，簡而言之，勞動合同解除或終止前應(yīng)由用人單位負責(zé)，而勞動合同解除或終止后則用人單位無相關(guān)責(zé)任。
問 磕扣工資
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
如果是支付周期不超過一個月的工資，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)用人單位未一次付清的，屬于無故拖欠工資。
問 因部門業(yè)務(wù)調(diào)整成立子公司，需要對工作場地，工作時間，福利待遇做出變更...
你上面說的情況不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。
問 996工作舉報
你好！你可以找勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 離職有沒有補償金
你好！未發(fā)放高溫津貼不能成為你辭職進而主張經(jīng)濟補償?shù)睦碛伞６礊槟憷U納社會保險費，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第94條的規(guī)定，必須是你先要求用人單位繳納，用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時你才可以以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
問 沒有勞動合同，拖延發(fā)放工資提成
可以給老板發(fā)過去了！
問 待崗工資問題
你好！那就只能訴諸司法程序，到法庭上講理了！
問 公司脅迫調(diào)崗維權(quán)咨詢
你好！回復(fù)如下：
1.關(guān)于社保繳納基數(shù)低的問題，可以向社會保險基金管理局投訴，由他們核定是否應(yīng)當補繳。
2.未為你提高薪資待遇，若并未違反勞動合同約定或者公司相關(guān)制度的規(guī)定，那很難說公司違法。
3.不存在“脅迫離職”的問題，要么公司辭退你，要么你辭職。而如果是你辭職并想要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘毞稀?/span>勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一。如公司不支付加班費、績效和獎金等，可以作為你辭職并據(jù)以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛桑摾碛沙刹怀闪ⅲ罱K由司法機關(guān)作出認定。而對于你主張加班費、績效和獎金等問題，須由你負相關(guān)舉證責(zé)任。
問 公司不給我繳納住房公積金
只有仲裁委或者法院有權(quán)依法責(zé)令用人單位提供由其掌握的相關(guān)證據(jù)。如用人單位拒不提供的，則承擔(dān)相應(yīng)不利后果。
問 想問一下廠里不給辭工
如上所述，勞動者辭職，只有提前通知用人單位的義務(wù)，并不需要用人單位的批準和同意。如果是因為用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形（如克扣工資）而辭職的，可以馬上解除勞動關(guān)系（辭職）。
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