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最新提問熱門提問

問公司壓榨員工

你好！以下回復建立在你與用人單位成立勞動關系的前提之下：

首先，如果你確有休病假的需要，只要你按用人單位的規定（如有規定）履行請假手續則可休假，用人單位不應限制或者剝奪勞動者休病假的權利。

其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。

如果你已按規定履行通知以及辦理工作交接等義務，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監察機構投訴。

2021-06-19 10:19
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問未簽勞動合同申請仲裁

問題已回復，詳見《現又要多加一個月試用期》。

2021-06-19 12:00
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問勞動仲裁

你好！根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。就此，你可以向勞動保障監察部門投訴。如果違法約定的試用期已經履行的，可以要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

2021-06-18 10:56
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問學校后勤人員試用期離職工資結算問題

你好！以下回復，建立在你與學校成立勞動關系并受勞動法調整的前提下：

1.工資=約定月工資÷21.75×{出勤天數+法定節假日(五一勞動節1天)}

2.每天工作8小時、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假調休。當然，如安排在法定節假日工作則不能調休，應當按照本人工資的三倍額外支付加班費。

2021-06-18 09:29
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問不發工資勞動仲裁

你好！如果你有證據證明你與用人單位對于績效有約定，且能證明你符合績效的享受條件，那可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付績效。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料

2021-06-16 04:21
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問辭職糾紛

你好！請再詳細敘述你所要提問的問題。

2021-06-16 09:27
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問小時工在工廠上班，干了二十多天。因為訂單減少，工時也少了雙休下早班...

你好！辭職不會影響應發你的工資。

2021-06-15 07:02
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問勞務糾紛

你好！根據你所述情況判斷，傾向于認為你與中介之間成立合同關系。在此基礎之上，你可以先向屬地的勞動保障監察部門投訴試試，看看是否能獲得受理和解決。若投訴無果，那就只能向法院提起訴訟了。

2021-06-15 06:06
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問拖欠工資

你好！人力資源和社會保障局（勞動局）有執法權，但查封、凍結銀行賬戶，需要由法院按程序來辦理。

2021-06-15 05:00
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問勞動糾紛

可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2021-06-13 07:54
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問天津市待崗工資

你好！那就只能是訴諸司法程序，由司法機關認定是否適用該文件的規定進行裁判了。

2021-06-12 10:38
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問拖欠工資長達三年

你好！對于拖欠工資問題，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。但根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，如無時效中止或者中斷的情形，應已超過1年的仲裁時效期間。

2021-06-11 11:57
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問在職企業員工的直系親屬喪葬費如何申報

你好！可點擊前往“喪葬補助金和撫恤金申領（深圳）”界面辦理，或者撥打深圳市社會保險基金管理局的電話進行咨詢。

2021-06-11 08:19
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問在某公司上班6天，不發放工資。

你好！提供勞動即應支付勞動報酬，并且不得低于深圳市最低工資標準。同時，如果實行標準工時制，一周上班6天，應當認定存在休息日加班1天，公司應按規定支付休息日加班費。

2021-06-10 05:55
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問沒簽勞動合同維權請為我討回公道

你好！建議先申請工傷認定，看看是否能認定為工傷。如果結論是認定工傷，那你的權益將會得到保障。不要礙于是因為與“同事切磋摔跤技術”受傷而猶豫，畢竟切磋摔跤技術也可以是為了工作，而且是否認定工傷，是由人力社保行政部門來認定的。至于扣發工資和未簽勞動合同二倍工資差額問題，可以向勞動監察保障部門投訴或者申請勞動仲裁。

2021-06-10 04:59
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問被公司強制調崗半月后以開除威脅，被迫在降薪同意書上簽字

你好！如果已經在轉崗降薪的同意書上簽字，除非有證據證明你是在公司“以脅迫的手段”使你在違背真實意思的情況下所簽，否則很難推翻該同意書，要求公司補發工資差額。

2021-06-10 04:49
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問少算工時無人管

你好！如有證據證明公司少算加班時長，可以要求公司補發加班費差額。此外，如果公司規定加班1小時固定加班費20元，也可能存在加班費差額。

加班費=正常工作時間工資×加班時長×法定倍數（延時加班1.5倍；休息日加班費2倍；法定節假日加班3倍）

正常工作時間工資（時薪）=月薪÷21.75÷8（備注：不得低于深圳市最低工資標準）

2021-06-08 10:40
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問請問以下情況公司做法是否符合勞動法要求的同工同酬？在公司以操作員的職...

你好！根據你的表述，你對工作崗位的變更應該是認可的，因此也可以視為你和公司對于變更工作崗位達成了一致的合意。但你們并未同時就變更勞動報酬標準的問題進行協商并達成一致意見。因此，如果你想要求公司向你補發工作崗位變更的工資差額，可以考慮以“同工同酬”原則為依據提出主張。

2021-06-08 07:11
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問扣工服費

你好！以你與公司達成的約定為準。如果當初有此約定，那公司有權按照約定執行。

2021-06-07 11:00
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問用人單位私自變更勞動者工作崗位

用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權。

2021-06-07 09:44
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