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問 被勸退
問 老板拖欠工資
你好!可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試(附:深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴電話)。若投訴無果,可以申請勞動仲裁。
問 拖欠工資
你好!可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試(附:深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴電話)。若投訴無果,可以申請勞動仲裁。
問 勞動合同終止
你好!根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定,用人單位基于“勞動合同期滿”而終止勞動合同的,應當向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。如其拒不支付的,你可以申請勞動仲裁。
問 離職要提起15天說不然要扣600,沒工作滿一個月要每個小時從16降到13
問 123
你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試(附:深圳各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話)。若投訴無果,那就只能向法院起訴了。
問 老員工工作2年半被解雇?未賠償解約金
問 勞動仲裁
問 由于公司搬遷,未提前一個月書面通知我們員工,要求員工交接一個月,否則...
你好!因用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷而導致勞動合同解除的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,這是《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條第2款的規(guī)定,而該規(guī)定只適用于深圳地區(qū)。當然,該規(guī)定實際上是對《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的理解與適用。也就是說,即便在廣州地區(qū),根據(jù)《勞動合同法》第40條第3項的規(guī)定,如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)你們雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位仍應向你支付經(jīng)濟補償。
問 辭快工
你好!正常情況下,你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)是提前3天通知,不要求書面形式)。除非用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一,你才可以馬上解除勞動合同(辭職)。
問 2019年工傷后被公司以曠工為由辭退了。
問 中介拖欠工資
你好!“打暑假工”與用人單位之間不成立勞動關系,不受勞動法的調(diào)整和保護。因此,你可以先向屬地的勞動監(jiān)察部門投訴試試(附:深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話),但若投訴無果,就只能向法院起訴了。
問 老板故意拖欠工資
你好!可以先向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。附:深圳市勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話
問 兼職曠工一天扣2天全職的工資
問 暑假工
問 工傷賠償,工資結算不清
你好!建議先申請工傷認定,如果認定為工傷,即可按規(guī)定享受工傷保險待遇。
問 離職補償
問 欠錢不還
問 試用期問題
問 違法辭退賠償金