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最新提問熱門提問

問被勸退

一般而言，人出勤了，做沒做事是很難證明和認定的。你也可以收集自己出勤但公司不給你們安排工作的證據(jù)。

2021-08-25 04:51
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問老板拖欠工資

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴電話）。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。

2021-08-25 10:55
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問拖欠工資

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴電話）。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。

2021-08-24 10:36
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問勞動合同終止

你好！根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，用人單位基于“勞動合同期滿”而終止勞動合同的，應當向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。如其拒不支付的，你可以申請勞動仲裁。

2021-08-24 06:55
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問離職要提起15天說不然要扣600，沒工作滿一個月要每個小時從16降到13

你好！如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動關系，關于勞務費標準和離職問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。

2021-08-23 11:47
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問 123

你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話）。若投訴無果，那就只能向法院起訴了。

2021-08-22 07:31
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問老員工工作2年半被解雇？未賠償解約金

你好！你老婆應該堅持要求用人單位出具書面的開除通知，然后，如果你們認為用人單位的開除決定違法，可以申請勞動仲裁進行維權。

2021-08-21 05:36
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問勞動仲裁

如果你無法證明雙方約定了轉正后的工資標準，那就無法主張工資差額了。

2021-08-20 10:00
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問由于公司搬遷，未提前一個月書面通知我們員工，要求員工交接一個月，否則...

你好！因用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷而導致勞動合同解除的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，這是《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條第2款的規(guī)定，而該規(guī)定只適用于深圳地區(qū)。當然，該規(guī)定實際上是對《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的理解與適用。也就是說，即便在廣州地區(qū)，根據(jù)《勞動合同法》第40條第3項的規(guī)定，如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)你們雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位仍應向你支付經(jīng)濟補償。

2021-08-20 11:42
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問辭快工

你好！正常情況下，你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3天通知，不要求書面形式）。除非用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一，你才可以馬上解除勞動合同（辭職）。

2021-08-20 11:37
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問 2019年工傷后被公司以曠工為由辭退了。

你好！如果2019年以后未再向公司主張過權利，那應該是超過一年的時效期間了。

2021-08-19 11:25
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問中介拖欠工資

你好！“打暑假工”與用人單位之間不成立勞動關系，不受勞動法的調(diào)整和保護。因此，你可以先向屬地的勞動監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話），但若投訴無果，就只能向法院起訴了。

2021-08-17 10:54
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問老板故意拖欠工資

你好！可以先向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話

2021-08-17 08:41
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問兼職曠工一天扣2天全職的工資

你好！你所稱“兼職”應與用人單位之間成立勞務關系，不受勞動法的調(diào)整和保護。因此，扣工資是否合理，以雙方的約定（包括合同約定和口頭約定）為準。

2021-08-17 04:44
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問暑假工

成不成立勞動關系，跟你有沒有協(xié)議備份沒有關系。你都說了你是打暑假工的，那基本上就不屬于勞動關系。

2021-08-17 03:52
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問工傷賠償，工資結算不清

你好！建議先申請工傷認定，如果認定為工傷，即可按規(guī)定享受工傷保險待遇。

2021-08-17 01:45
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問離職補償

你好！如果協(xié)議已經(jīng)明確約定了賠償?shù)臄?shù)額，那你的依據(jù)還是很充分的。只是你離職多年，有可能已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間。

2021-08-16 11:40
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問欠錢不還

你好！那你可以到法院去起訴他。

2021-08-16 03:27
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問試用期問題

你好！很大可能會支持勞動者的訴求，因為你所謂的“適應期”“ 沒有薪資”，即使勞動者同意，你情我愿，也是違法而無效的。即使在試用期內(nèi)，也必須按規(guī)定支付勞動報酬。

2021-08-16 02:20
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問違法辭退賠償金

你好！如果既沒有“任何書面辭退文件”亦無其他可以證明公司辭退你的證據(jù)，那你很難要求公司向你支付違法辭退的賠償金。

2021-08-16 12:18
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