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問公司的欠條可以申請勞動仲裁嗎

你好！最好是再提供能證明以下事實的證據材料：1.你與公司之間存在勞動關系；2.你的工資標準。以上都是欠條產生的基礎事實，可以佐證欠條的真實性。

2021-07-08 04:44
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問我申請了勞動仲裁，7月23號開庭，還有15天，我問一下在這時間段內還能更...

你好！根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第44條的規定，增加或者變更仲裁請求，申請人應當在舉證期限屆滿前提出。也就是說，只要是在舉證期限屆滿前，就可以提出增加或者變更仲裁請求。但是否受理，由仲裁庭審查。

2021-07-08 10:23
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問工資一整年沒簽合同，那么我可以申請雙倍工資加加班費嗎？

你好！首先，用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。但該事項的仲裁時效期間是從你主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對于超過一年的二倍工資差額不再予以支持。因此，你自去年3月入職，即使你現在主張權利，有幾個月的二倍工資差額也已超過仲裁時效期間了。其次，在實行標準工時制的情況下，如果用人單位安排你每天工作達到或者超過8小時、每周工作6天，那應當認定存在休息日加班，在不能安排調休的情況下，應當額外向你支付加班費。休息日加班費=勞動合同約定的正常工作時間日工資×加班天數×200%。

2021-07-07 10:53
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問試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？

你好！根據《勞動合同法》第34條的規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。簡言之，就是無論是否發生合并的情況，均按照原勞動合同的約定履行。從你們簽訂的勞動合同中關于“工作地點”的約定來看，首先，甲方（用人單位）是有權對你的工作地點單方作出調整的，而且并不限于深圳市行政區域內；其次，在所列舉的城市中雖未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解為列舉未盡。因此，如果是你的用人單位派你去云南邊境項目，那很難說是違法。但在未合并之前，其他公司是無權對你進行工作調動的。

2021-07-07 02:47
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問工廠不給結工資走人

那你根本就不受勞動法的保護。合同或者口頭是怎么約定的，就怎么執行。

2021-07-06 09:15
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問勞動糾紛耳鳴，聽力下降

你好！如不能診斷和鑒定為職業病，則不能認定為工傷，進而不能享受工傷保險待遇。但所花醫療費可享受醫保報銷。至于經濟補償金，根據你所述情況，未能看出用人單位存在《勞動合同法》第38條的情形之一。

2021-07-05 06:28
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問中山市的仲裁委

你好！廣州仲裁委員會中山分會電話：（0760）88162168。

2021-07-05 04:49
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問發放工資與工資表不符

你好！建議先與公司（財務人員）核對。如確屬克扣工資，可以向勞動保障監察部門投訴。

2021-07-05 09:57
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問勞務仲裁

參見前面的回復。

2021-07-04 09:42
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問勞務仲裁

你好！如果“簽了自愿離職書”，載明是你自愿提出辭職/離職，那就無法再要求用人單位支付離職經濟補償了。

2021-07-04 09:39
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問拖欠工資

你好！勞動合同、社會保險費繳納憑證、工資發放記錄（如銀行流水單）、工作證等，證明：1.你與公司之間存在勞動關系；2.你的工資標準。

2021-07-03 10:56
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問勞動人事爭議申請書電子檔模板

勞動人事爭議仲裁申請書.doc（空表）

勞動人事爭議仲裁申請書.doc（填寫樣本）

2021-07-03 02:14
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問公司未按照實際工資繳納五險一金

你好！關于補繳社會保險費問題，可以向屬地的社會保險基金管理局投訴；而公積金問題，可以向住房公積金管理中心投訴。

2021-07-03 10:07
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問關于試用期十個月后，企業不續簽或者讓員工轉崗,這合理嗎？

如果實習期間你尚未畢業，還屬于是在校學生，那你與該公司之間就很難按勞動關系認定了，由此也就不受勞動法的調整和保護。在此情況下，上述的解答就不準確了，你與公司之間的權利和義務應以簽訂合同中達成的約定為準，當然，公司不為你繳納社會保險費是不違法的。

2021-07-02 05:21
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問工齡清算

關鍵還是看你與深圳公司的勞動關系是否解除或者終止。

2021-07-02 05:11
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問公司裁懷孕員工

如果你選擇要求公司支付賠償金（2N），那么你與公司的勞動關系在公司作出（違法）解除行為時解除，基于此，公司向你發放工資以及為你繳納社會保險費，均截至勞動關系解除之日。

2021-07-02 05:06
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問拖欠工資

你好！根據規定，如果應發工資為每月3000元，那么在全勤的情況下應按3000元發放，而在非全勤的情況下則按如下公式計算：工資=3000元÷21.75天×（出勤天數+視為出勤且應當計薪的天數）。就克扣或者無故拖欠工資問題，可以向勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2021-07-02 02:24
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問試用期勸退

你好！首先，你所述情況應該是屬于公司想要辭退你妻子，所以你妻子可以不接受勸退，而是要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知。其次，如果你妻子該行為屬于“不符合錄用條件”或者“嚴重違反規章制度”，那公司辭退你妻子是合法的，而且無須支付經濟補償。當然，你妻子是否屬于“不符合錄用條件”或者“嚴重違反規章制度”，是由公司負舉證責任的。

2021-07-02 11:57
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問按勞動法法規定的產假工資110天獎勵假是包含加班費嗎，只按固定工資支付...

參見前面的回復。

2021-07-01 09:47
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問我在廠里做了三年半了，廠里在深圳把部門搬走了，又把我調到總廠上班，三...

超過時效，那你主張公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額不會得到支持。如電話解答所說，現在只能是以未依法繳納社會保險費為由辭職進而要求公司支付經濟補償。

2021-07-01 09:41
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