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辭職應休未休假期處理

2021-07-13 21:39瀏覽次數：1846次

1、年假。本人公司于員工入職日發放年度年假余額。本人于7月22日入職，20-21年度年假余額尚有4日，公司已批準離職前休假。問題是，休假后即到入職日，是否還可休下一個年度的年假？ 2、調休。本人公司規則，周末與節假日加班后可在一個月內申請調休，無加班費。首先，想了解這種做法是否違法？ 另外，本人近期較忙碌無法及時調休，前期已與部門主管商量可延后調休，共5.5天，有微信聊天記錄為證，加上上述年假4天，即從7月16日起休假至7月29日正式離職（未計下一年度年假），離職申請已獲部門主管、人資、老板批準，上有注明休假時間與離職時間。此時公司提出調休不可延后，此做法是否違法？

  • 楊錦浩律師
    2021-07-13

    你好！回復如下：

     

    首先，對于離職員工的帶薪年休假天數，法律規定了一套折算方法，和是否到入職日沒有關系。

     

    其次，對于休息日加班是可以安排調休的，但對于法定節假日加班則不可安排調休，必須支付相應的加班費。應該這么說，對于休息日加班，是否安排調休以及如何安排調休，應屬用人單位用工自主權范疇，用人單位可根據生產經營情況作出合理安排。但對于未安排調休的休息日加班天數，則應按照法律規定支付相應的加班費。

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