深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 你好
你好！首先，主張未簽勞動合同的二倍工資差額確已超過1年的仲裁時效期間。第二，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否應當補繳。第三，如果用人單位確實存在未依法繳納社會保險費的情況，你可以先要求用人單位補繳；用人單位在一個月不補繳的，你再以此為由解除勞動關系，進而主張解除勞動合同的經濟補償金（N）。
問 我在A公司入職與B公司簽勞務派遣合同AB公司都無法給與工作
你好！你應該是與B公司成立勞動關系，由B公司派遣你到A公司工作。在此情況下，應由B公司承擔用人單位相關責任。社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 仲裁94年到99年的養老保險
你好！社保問題一般是向社會保險基金管理局投訴的，但只追繳兩年以內的社保。而主張未簽勞動合同的二倍工資差額，如果超過了1年的仲裁時效期間，也是不會得到支持的。
問 部門搬遷，不同意隨遷能否申請經濟賠償？
你好！《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條明確規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷（導致勞動合同解除），勞動者要求支付經濟補償的，應予支持；而如果是在深圳市行政區域內搬遷（導致勞動合同解除），勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
問 被公司罰款可以勞動仲裁嗎
你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：
1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。
2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。
問 黑心公司
你好！先向肇慶市勞動監察部門投訴試試。
問 在深工作九年，公司未簽合同，未買社保
你好！如果要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已超過了1年的仲裁時效期間。至于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。
問 臨時工加班費問題
和中介簽的合同一般屬于民事合同，不是勞動合同。
問 亂扣員工工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 試用期無故降薪3000k，不然就辭退
你好！如果你想維權，可以在收集到公司解雇你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司強制我換座位
你好！把你“調去其他樓層”，如果你拒絕，公司有可能會按你不服從公司進行處理。
問 需要那些證據證明離職員工違背保密約定
你好！核心在于有沒有披露、使用或者允許他人使用其所掌握的你們公司的商業秘密，或者有沒有與你們的客戶進行市場交易。應當從這些方面收集證據。
問 被迫解除勞動合同關系通知書拍照發送給公司負責人了，公司不給我結算工資...
你好！可以通過國家企業信用信息公示系統或者深圳市市場監督管理局的網站查詢公司的注冊信息。
問 公司不繳納社保，被迫解除勞動合同關系不結算工資怎么辦？
你好！如果公司不接受，那你就給他們郵寄或者通過其他方式送達被迫解除勞動合同關系通知書。
問 賠償金基數問題
你好！你說的沒有依據，應以當時公布的數據為準。
問 離職員工拜訪客戶是否違約保密協議
問題已回復，參見《需要那些證據證明離職員工違背保密約定》。
問 勞務糾紛
你好！如電話解答中所說，你們口頭說的沒有留下任何證據，只能按合同中白紙黑字的約定處理，那樣肯定是對你不利的。當然，你可以先向勞動監察部門投訴試試，或者找街道的司法所申請調解試試。
問 試用期內解除勞動合同如何賠償
你好！如果我沒有理解錯的話，雙方應該還沒有簽訂勞動合同。根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第79條的規定，在用工之日起一個月內，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關系的，用人單位無需支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。而如果在自用工之日起超過一個月不滿一年期間，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關系的，則用人單位除向勞動者支付勞動報酬外，還應支付終止勞動關系的經濟補償。
問 公司拖欠工資、現以“項目要暫停，項目組要撤掉為由，裁員（口頭通知）”...
你好！根據你所述情況判斷，尚不能認定公司構成違法辭退，因為公司還沒有作出辭退你的行為。如果公司至今沒有發放2022年1月份的工資，而且你判斷公司不大可能會辭退你的話，可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），進而申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金（N）。
問 拖欠工資
可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
