深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 公司不給開發票，導致桂建通發不了工資
問 離職年終獎不發放可以仲裁嗎
深圳勞動仲裁沒有網址。點擊上面的藍色文字。
問 已達退休年齡，去單位工作沒有購買醫保違法嗎？
你好！你媽媽這種情況比較復雜。簡單說，如果你媽媽達到法定退休年齡前一直是在這家單位工作，有可能能主張。
問 入職兩個月公司未給簽勞動合同 而且還要壓一個月工資 節假日放假公司也說...
你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，“節假日放假公司也說算請假”，應當按照克扣工資認定。公司克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 黑心老板康**電話*********拖欠我農民工血汗錢。勞動局能幫助我追回血汗...
問 關于停工一個星期的工資
按照上面規定的三種情況分別處置，是哪種情況就按哪種情況辦。
問 是否可以拒絕大小周工作制
你好！補助問題以雙方的約定為準。公司有權安排員工加班，而且大小周工作制并不違反勞動法關于加班時長上限的規定。工作崗位問題應協商解決，如未提供相應的勞動保護，可以另行維權。
問 勞動爭議時效過了1年怎么辦
你好！如果超過了1年的仲裁時效期間，那么即使申請仲裁獲得受理，相關請求最終也不會獲得支持。
問 五一勞動節期間上班不給兩倍工資
投訴應該處理不了，應該要申請仲裁解決。
問 上司不怕勞動法？
你好！他可能不怕勞動法，但應該會怕勞動局。你可以向勞動監察部門投訴試試。
問 實習期過了，但是有一個實習滿鑒定表沒寫，扣除工資合理嗎
你好！勞動法有廣義和狹義之分，前者是調整勞動關系的規范性文件的統稱，后者指的是《中華人民共和國勞動法》。你問的問題，法律是不可能有直接規定的，不可能規定的那么細。而《中華人民共和國勞動法》的規定就更“粗”了。
扣工資實際上相當于罰款（實施經濟處分），而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復。
問 開除拖欠工資
你好！開除問題，可以在收集到公司開除的證據后申請仲裁維權。工資問題，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察部門投訴。
問 離婚了非要住在一起
問 寒假工被騙，說是年初四之前上班就有加班費結果拖欠幾個月遲遲不發加班費
可以到街道辦找司法調解試試。
問 休息
你好！法定節假日加班應當支付三倍的加班工資。休息日加班未安排調休的，應當支付二倍的加班工資。
問 公司克扣獎金拖欠工資
降到0就相當于是不發工資，那就不能按照口頭變更勞動合同來認定，而應按克扣或者無故拖欠工資認定。
問 關于加班費用追討
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第42條的規定，勞動者主張加班費的，應當舉證證明加班事實的存在承擔舉證責任，或者舉證證明用人單位掌握加班事實存在的證據。離職后仍可申請仲裁追索加班費，但須注意仲裁時效問題。
問 公司以業績不達標為由降職降薪
你好！根據《勞動合同法》的相關規定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位是有權調崗的，而且由此導致薪資降低，也并不一定違法。
問 離職證明內容不合法
你好！沒有關于離職證明不合法而要求賠償的法律規定。
問 勞動糾紛
你好！首先，“本人因個人原因未在試用期內（一個月內）主動離職”這段內容將導致你不能獲得離職補償或者賠償。其次，“除了工資于離職后的30天內結算支付（未發）”這段內容很可能因違反《深圳市員工工資支付條例》的規定而無效。第三，關于造成損失扣工資的問題，如果你簽字確認了，很可能會有效；當然，你有權拒絕簽字確認。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
