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問 寶安人民醫院社康主治醫師退休年齡界定
你好！根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第4條第1項和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1項的規定，現行退休年齡為：男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。具體退休政策可向人力資源和社會保障局的有關部門咨詢。
問 老板想延長勞動合同試用期，并發給我試用期工資
你好！如電話解答中所說，如果到時公司以試用不合格解聘你，你可以在收集到公司解聘你的證據后申請仲裁維權。同時，可以要求公司支付違法延長試用期期間的工資差額。
問 合同到期續簽，從8小時工作制改為不定時工作制？合法合規嗎？
如果你不簽，用人單位據此與你終止勞動合同的，其需不需要向你支付終止勞動合同的經濟補償，關鍵是看“從8小時工作制改為不定時工作制”屬不屬于降低勞動合同約定條件。
問 考勤沖突
用人單位有權安排勞動者休年假或者安排周末加班調休，這是用工自主權的范疇。
問 5.18日被某管理單獨叫進辦公室，事發突然沒有拿手機，進去之后被勸退，說...
你好！無故勸退的問題，因為你已經簽了辭職信，應已很難主張權利。至于工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖款欠款
你好！根據你所述情況，你們之間的糾紛應不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁，應向法院提起訴訟。
問 離職后報銷一直拖欠不給
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 申請2N+1公司拒絕
你好！不存在“2N+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。你要是對公司解除勞動合同不服，可以在收集到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司拖工資，怎么辦
問 離職后，公司未及時結清工資，不取消員工身份證綁定的手機號，未繳納公積...
你好！回復如下：
一、對于支付周期不超過一個月的工資，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，勞動關系依法解除或者終止的，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清。
二、公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
三、“5年只有1份勞動合同能提出賠償嗎”，關鍵是看勞動合同什么時候到期。
四、手機卡問題不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁。可以帶著身份證原件找服務商解決。
問 勞動所得工資拖欠三個月
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 拖欠勞務費
你好！如果不成立勞動關系，對于勞務糾紛只能向法院提起訴訟。
問 勞動合同什么時候簽？有離職扣款條款是否合法？
不算，指的是單位為你掏了培訓費的情況。
問 老板發微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職
你好！如果用人單位對你降職，同時無故單方降薪，則可以考慮被迫辭職從而主張經濟補償金。
問 勞動合同終止，帶薪年假未休完如何結算？
你好！未休年假工資=日工資收入×未休年假天數×200%。
問 試用期用工單位有意不結算工資。
問 疫情防控維權
官方文件：微信搜索“深圳人社”公眾號→進入公眾號→點擊右上角人像→點擊右上角搜索按鈕→搜索“小區被封了無法上班，工資怎么發”→點擊第一篇文章《小區被封了無法上班，工資怎么發？8類涉疫工資待遇問題全解答，并附投訴舉報途徑》。
問 投訴舉報深圳市粵迪汽車貿易有限公司克扣工資
你好！就克扣的工資提成和加班費（如果沒有支付），可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
問 公司克扣崗位工資
在你認為條件成熟的時候向公司發出《解除勞動合同通知書》，注明你解除勞動合同的原因和法律依據（《勞動合同法》第38條），保留好相關證據，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 企業停業，停業期間員工薪資還要發放嗎
你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產的，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
如果是因員工本人過錯造成停工的，根據《深圳市員工工資支付條例》第29條的規定，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。
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