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問 勞動仲裁
問 不合理勞動合同
你好！這樣的約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不合法。
問 工資被減半
你好！首先，根據(jù)法律規(guī)定，過沒過七天的試用期，用人單位都需要支付勞動報(bào)酬。第二，因疫情放假期間用人單位也是需要支付工資的。
問 補(bǔ)償
你好！首先，如果公司只是口頭勸退你，那你并未取得公司辭退你的證據(jù)，這樣的話即便申請仲裁也很難維權(quán)。其次，公司要求你承擔(dān)賠償損失的問題，看證據(jù)和事實(shí)吧。
問 勞動仲裁結(jié)果公司不認(rèn)
如果公司向法院起訴，之后就要繼續(xù)打官司，結(jié)果如何尚不好說，還遠(yuǎn)沒到申請執(zhí)行那一步。
問 孕期女員工被企業(yè)單方面強(qiáng)制調(diào)崗
你好！想要2N，就要讓公司開辭退通知書。工資結(jié)算至辭退之日。
問 公司不給勞動合同
你好！合同簽了基本上就具有法律效力。如果不給你一份，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求給你提供一份勞動合同文本。
問 企業(yè)不想按照之前約定發(fā)放員工項(xiàng)目獎(jiǎng)金
你好！應(yīng)當(dāng)收集好雙方約定項(xiàng)目獎(jiǎng)金、發(fā)放金額和條件，以及條件已成就的相關(guān)證據(jù)，為將來申請仲裁維權(quán)做準(zhǔn)備。
問 公司單方面要求立刻解除試用期勞動合同，只給0.5個(gè)月工資的賠償
你好！如果還可以的話，建議接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不滿半年，在協(xié)商解除勞動合同的情況下補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是“N”（也就是0.5個(gè)月工資），既不是“N+1”也不是“2N” （當(dāng)然，你可以說“我不同意協(xié)商解除”）。如果從這個(gè)角度來說，其實(shí)拿半個(gè)月工資的補(bǔ)償并不虧。第二，你想要主張公司違法解除勞動合同，首先要拿到公司單方解除勞動合同的證據(jù)，然后通過司法程序爭取“2N”。這樣不僅時(shí)間長、維權(quán)成本高，而且還有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檎l也不可能保證百分百能贏。現(xiàn)在拿了半個(gè)月工資的補(bǔ)償金走人，馬上換一家公司工作，和你折騰幾個(gè)月之后拿到1個(gè)月工資的賠償金，你選哪個(gè)？
問 請問線上開庭可以嗎？
你好！是否可以線上開庭，你可以向承辦你案件的仲裁員提出申請，由其決定。在仲裁活動中，很多工作做的不到位，包括當(dāng)庭陳述和書寫材料，都有可能會影響最終的結(jié)果。但具體的卻并非三言兩語能夠說的清楚。至于公積金問題，可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。
問 勞動仲裁
你好！工資問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 5月份入職之工資計(jì)算問題
5月工資=月應(yīng)發(fā)工資-（月應(yīng)發(fā)工資÷21.75×缺勤天數(shù)）
問 沒畢業(yè)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正問題
如果協(xié)議中并沒有約定你辭職需要履行這個(gè)義務(wù)、那個(gè)義務(wù)的，即便直接走公司也沒有依據(jù)要求你承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，如果協(xié)議中約定你要履行辦理工作交接等義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行好自己的義務(wù)，否則會被公司抓到你的問題。此外，在成立勞務(wù)合同關(guān)系的情況下，如果你離職后公司不結(jié)清你的工資，維權(quán)會相對困難。
問 我和原單位的勞動合同過期了，我現(xiàn)在找到新單位，著急走，怎樣可以讓人事...
向原單位提出終止勞動關(guān)系。
問 不結(jié)工資
你好！明天上班以后可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 被托管的問題
你好！普通員工也存在競業(yè)禁止的問題。當(dāng)然，你所說的這種情況，可大可小。
問 未繳納社保
你好！可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。
問 工資和補(bǔ)償
你好！首先，如果你有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)和具體的加班時(shí)長，而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話，可以要求公司支付加班工資。其次，你可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由被迫解除勞動合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果最終認(rèn)定公司確實(shí)存在未足額支付你加班工資的違法事實(shí)的話，那么公司除了需要補(bǔ)發(fā)加班工資以外，還需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 全勤獎(jiǎng)金和休年假的關(guān)系
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條的規(guī)定，員工依法享受年休假等假期的，應(yīng)視為員工提供正常勞動，因此，是不應(yīng)影響全勤評獎(jiǎng)的。
問 如何申請辭職賠償
你好！如果公司存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；
8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
9.公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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