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問老板發(fā)微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職

你好！如果用人單位對你降職，同時無故單方降薪，則可以考慮被迫辭職從而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-05-25 05:40
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問勞動合同終止，帶薪年假未休完如何結(jié)算？

你好！未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。

2022-05-25 01:37
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問試用期用工單位有意不結(jié)算工資。

參見《勞動合同什么時候簽？有離職扣款條款是否合法？》中的回復(fù)。

2022-05-24 09:22
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問疫情防控維權(quán)

官方文件：微信搜索“深圳人社”公眾號→進(jìn)入公眾號→點(diǎn)擊右上角人像→點(diǎn)擊右上角搜索按鈕→搜索“小區(qū)被封了無法上班，工資怎么發(fā)”→點(diǎn)擊第一篇文章《小區(qū)被封了無法上班，工資怎么發(fā)？8類涉疫工資待遇問題全解答，并附投訴舉報(bào)途徑》。

2022-05-24 09:25
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問投訴舉報(bào)深圳市粵迪汽車貿(mào)易有限公司克扣工資

你好！就克扣的工資提成和加班費(fèi)（如果沒有支付），可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

2022-05-24 01:33
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問公司克扣崗位工資

在你認(rèn)為條件成熟的時候向公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，注明你解除勞動合同的原因和法律依據(jù)（《勞動合同法》第38條），保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-05-23 06:48
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問企業(yè)停業(yè)，停業(yè)期間員工薪資還要發(fā)放嗎

你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；

(二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

如果是因員工本人過錯造成停工的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第29條的規(guī)定，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

2022-05-23 04:22
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問博后出站科研資助發(fā)放維權(quán)

你好！因政府下?lián)艿馁Y助和補(bǔ)貼引發(fā)的糾紛，應(yīng)按照政府的有關(guān)文件和政策的規(guī)定進(jìn)行處理。

2022-05-23 10:07
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問農(nóng)民工被拖欠工程款怎么辦？

你好！根據(jù)你所述情況，判斷你們應(yīng)該是和那個老板自己成立的“皮包的建設(shè)工程公司”之間存在用工關(guān)系，因?yàn)槭沁@個老板招雇你們的。如果成立勞動關(guān)系，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-05-22 08:44
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問離職了把部分工作文件刪除但是很多都是我的私人文件我在網(wǎng)上購買的我有...

你好！既然是公司要起訴你，那如果能和公司和解就和解，和解不了，就只能收集好證據(jù)，等公司真正起訴之后積極應(yīng)訴。社保問題可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。

2022-05-21 09:23
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問試用期工資2500一個月，月休四天，不包吃住。我是4月8日開始上班，老板算...

你好！首先，月應(yīng)發(fā)工資=約定月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定計(jì)薪天數(shù)）。此外，每月上26天班，如果每天工作8小時以上，那肯定是存在加班的。第二，試崗期也應(yīng)支付工資。就此，如果雙方協(xié)商不成，你可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-05-21 08:55
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問一個月上360個小時，從沒休息過，規(guī)定節(jié)假日也不放假，可以申請勞動仲裁...

你好！首先，社保和公積金的問題，可以分別向社會保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。其次，如果你一個月工作了360小時，那么肯定是存在未足額支付加班工資的情況。就此，你可以在收集到能夠證明存在加班事實(shí)或者用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。

2022-05-21 07:18
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問勞動合同未到期公司違約解除合同節(jié)假日（周六）加班費(fèi)如何計(jì)算？

你好！休息日加班工資=約定或法定加班工資計(jì)算基數(shù)(月)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。

2022-05-20 10:54
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問勞動合同期內(nèi)公司未經(jīng)與員工協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗是否合法？

你好！首先，基于公司單方調(diào)崗解除勞動合同進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），很難成立。其次，不存在“2n+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。如果是員工被迫辭職，只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。

2022-05-20 08:14
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問 4年多未簽合同無理由解雇能賠償么

違法。但是，第一，如果你要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間了；第二，沒簽勞動合同，和解雇能不能獲得賠償沒什么關(guān)系。

2022-05-20 06:15
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問單位此舉是否違法解約，是否可以要求2n賠償金

你好！如果你不同意協(xié)議離職，那就在收集到單位解聘你的證據(jù)后申請仲裁維權(quán)。

2022-05-20 01:05
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問公司以這樣的理由裁員，我能進(jìn)行仲裁么？

你好！需要先拿到公司辭退你的證據(jù)，才能判斷辭退合法還是違法，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）或者賠償金（2N），以及是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）還是賠償金（2N）。

2022-05-19 09:10
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問請求幫我們農(nóng)民工一個建議，怎樣問用人單位要回我們的工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，如果用人單位無故辭退你的，也可以在收集到用人單位辭退你的證據(jù)以后申請仲裁維權(quán)。

2022-05-19 08:33
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問勞動合同糾分

用人單位有權(quán)安排勞動者加班，這是用工自主權(quán)的范疇，不存在強(qiáng)不強(qiáng)制的問題。

2022-05-18 09:56
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問孕婦被公司辭退，未支付工資

你好！可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。

2022-05-18 03:16
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參見《勞動合同什么時候簽？有離職扣款條款是否合法？》中的回復(fù)。

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