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問 工作27天，未簽合同，沒有打卡
你好！工資問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職原因是對工作安排不滿意
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動合同合法性
如果要主張加班費，當然是收集存在加班的證據。
問 延遲工作時長150%是按基本工資還是每月應發工資加補助？
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第23條的規定，勞動者加班工資計算基數為勞動合同約定的正常工作時間工資，而該約定的工資標準不得低于深圳市最低工資標準。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第61條第1款的規定，用人單位與勞動者可以約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，只要在此約定下的正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準的，即為合法有效。
問 沒簽勞動合同 沒打卡
你好！辭職也好，沒簽勞動合同也罷，都應該是有工資的。至于如果你違反公司規定被罰款，或者你沒有證據證明你工作了八天，那是另一回事。
問 孕期被停薪停職未解除勞動合同，應如何維權拿到經濟補償金？
問 產假工資仲裁
首先，不屬于“未及時足額支付勞動報酬”，因為產假工資不是“勞動報酬”。其次，屬不屬于規章制度違法從而損害勞動者權益，要看規章制度是否就產假工資問題作出了違反法律、法規的規定，而且照此執行損害了勞動者的權益。
問 珠海育兒假
你好！法律依據是《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。文件或者細則都是統一制定、統一下發的，不可能請求有關部門下發文件。
《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正)
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 入職后說是待分配 結果放鴿子吊著我們
你好！應該參照停工停產的規定發放工資和生活費。
問 勞動糾紛
你好！你可以不同意的，等公司有了進一步的處理之后，再視情況進行維權。
問 您好！我在職12年多，有合同單位保管，底薪說是5000實際上是多勞多得。生...
你好！簽訂勞動合同應當遵循自愿的原則，“公司要求我改簽外包合同”，你可以不同意的。
問 公司拖欠工資不給
你好！可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 公司現在減人，還勸退員工自己離職，不想賠償，還搞工作時間改革，每天8...
如電話解答中所說，南寧的具體規定我不是很清楚。但以我的經驗來說，各地一般都是遵循“有約定、從約定；無約定、從法定”的原則，也就是如果約定了以當地最低工資標準作為加班工資的計算基數，是合法有效的；但如果沒有約定，則應按法定的計算基數計發加班工資。
問 用人單位無理由辭退，且拒絕補償
你好！只有拿到了公司辭退你的證據，申請仲裁維權才有意義。
問 舉報公司拖欠我兩個月工資及提成
你好！你可以在收集好證據之后向清遠當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。向勞動監察部門投訴，應該解決不了經濟補償的問題，但你可以試一下。同時善意提醒一下，不要在網上公布自己的身份信息。
問 深圳單位解散補償金
你好！根據《勞動合同法》第47條第2款的規定，最高12個月是針對按深圳市上年度職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償的情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
問 已經申請勞動仲裁
你好！可以打電話問一下提交申請的勞動人事爭議仲裁委員會是怎么回事。
問 拖欠工錢
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，很可能要向法院提起訴訟。
問 無期限合同，調崗為名 清退為實，是否可申請仲裁
你好！針對公司調崗的問題主張其違法難度是比較大的。
用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位的，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調整工作崗位違法。
問 工作9年公司沒買社保
你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，但只管最近兩年的。其次，關于離職的問題，先要確認你大伯母是否已超過法定退休年齡（女職工年滿50周歲）。如果已超過，那基本上就不存在離職補償的問題了。未超過的，如果是由于用人單位搬遷至深圳市行政區域以外導致勞動合同的解除的，可以主張解除勞動合同的經濟補償。
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