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問 社保養老基數調整
你好！補繳社保的問題，要么你與公司自行協商解決，這樣不傷和氣；要么向社會保險基金管理局投訴，讓有關部門介入。
問 勞動仲裁
你好！能不能出境，按出入境管理的相關法律、法規及政策辦理，不是說有了訴訟或仲裁就一定會被限制出境。而且在你們的勞動爭議案件當中，承擔用人單位責任的主體是公司，又不是法定代表人個人。至于“西安的為什么這么慢”，你應該問當地的仲裁機構或者法院。
問 經濟補償金
你好！你的問題，其實關鍵在于用人單位是否向稅務機關繳了稅，以及上繳的數額與少發的數額是否一致（你自己在手機上就可以查詢）。如果交給了稅務機關，那你可以找稅務機關核定；而如果沒交給稅務機關，則你還得找用人單位。
問 勞動仲裁—強制執行
你好！根據《民事訴訟法》第231條的規定，如果是仲裁裁決，應由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
問 以不勝任工作為由調崗外省不去被公司解除合同是否違法？
應該這么說，公司因為生產經營需要對你進行調崗通常是被允許的，尤其是“入職表和規章制度約定根據工作表現可以調整崗位”。然而，如果現在不是因為你不勝任工作對你進行調崗的話，我認為對你最有利的一點應該是“合同約定地點為深圳”，畢竟工作地點從深圳變更為武漢屬于對勞動合同進行重大變更，對勞動者會產生比較大的影響。因此，除非是因為你不勝任工作等情形，否則應當與你協商一致方可變更。
問 勞動糾紛
你好！你已經“寫了一份自離申請”，那現在就成了你自己辭職了。如果你沒有證據證明你們雙方約定了公司需要向你支付補償金的話，那根據法律規定，公司是無須支付你補償金的。
問 人身損害賠償計算方式
你好！首先，只有由于你故意或者重大失誤給公司造成損失，才需要賠償。如果是屬于公司的經營風險，那不應由你承擔賠償責任。第二，即便你給公司造成損失，也不影響你辭職。
問 勞動合同
你好！被辭退能不能得到補償金，和工作多少天沒有關系，和是否簽訂了勞動合同也沒有太大的關系。如果你想要維權，建議先收集到用人單位辭退你的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司有侮辱性逼員工自離合法嗎?
你好！根據你所述情況判斷，公司還不存在構成你被迫辭職的明顯的違法行為。
問 產假期間未按勞動法規定發放工資，是按深圳基本工資發放
你好！可以要求公司補發差額。產假工資的標準為女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。詳見《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》。
問 深圳工廠搬遷去東莞如何談賠償
你好！首先，第1和第2種補償方案都是低于法定標準的，接不接受在于自己。其次，就第3種方案而言，如果是“調派去觀瀾上班”，因為沒有解除勞動合同，所以還不存在經濟補償或賠償的問題。當然，如果調派后公司發放的工資標準降低了，那可以考慮被迫辭職進而主張經濟補償金。
問 業務員孕期工資如何發放？
你好！女職工休產假期間，用人單位應按照該職工原工資標準逐月墊付產假工資。根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第13條第2款的規定，女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
問 98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？
你好！簡單說：
產假工資標準=女職工原工資標準=享受產假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標準（按二者之中較高者確定）。
獎勵假工資標準=按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外（簡單說，就是休假期間按正常出勤計發工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發）。
詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 原公司欠繳社保費不能減員操作怎樣辦
你好！原公司應當補繳社會保險費。具體可向屬地的社會保險基金管理局咨詢或投訴。
問 工資問題
你好！如果用人單位未足額支付加班工資的，可以申請仲裁維權。
問 合同已到期，公司未通知續簽，員工自離可以申請勞動補償嗎？
你好！員工辭職，只有在依據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同（辭職）的情況下，才有經濟補償金。而在勞動合同期滿的情況下，只有用人單位與勞動者終止勞動合同，才需要支付經濟補償金。
問 公司統一加班5天，員工個人請假不能算調休，扣除工資
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規定，加班工資支付周期不得超過一個月，因此，如果對于今年4月份員工加班的天數既未安排調休也未支付加班費的，不合法。
問 達到退休年齡，購買養老金2年，公司解除勞務合同，可以主張補交社保和經...
不可以。根據國務院《勞動合同法實施條例》第21條和《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款的規定，勞動者達到法定退休年齡以后，勞動合同就自動終止了。這種情況是不涉及到補償或者賠償的問題的。
問 維護個人權益
你好！如果你是退休人員，那你與用人單位之間是不能建立勞動關系的，一般按勞務關系處理。對于假期工資和疫情工資的問題，關鍵是看雙方是否達成了相關約定（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那原則上是上一天班就支付一天的勞務費。
問 你好
你好！首先，主張未簽勞動合同的二倍工資差額確已超過1年的仲裁時效期間。第二，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否應當補繳。第三，如果用人單位確實存在未依法繳納社會保險費的情況，你可以先要求用人單位補繳；用人單位在一個月不補繳的，你再以此為由解除勞動關系，進而主張解除勞動合同的經濟補償金（N）。
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