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最新提問熱門提問

問關(guān)于房產(chǎn)糾紛

你好！為保證解答的專業(yè)性，目前本站只提供勞動法解答，敬請見諒！

2022-04-22 11:57
瀏覽次數(shù)：734 次
問離職糾紛

你好！如果是你通知用人單位提出辭職的，應(yīng)當(dāng)以你作出的意思表示為準(zhǔn)，也就是5月7日解除雙方的勞動關(guān)系。五一假期當(dāng)中，其實不出勤的話只有1天（五一當(dāng)天）是計薪的。

2022-04-22 06:09
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問病假薪水如何計算?

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說，如果勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2022-04-22 05:33
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問自離可以拿到工資嗎

你好！無論勞動關(guān)系因何原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

2022-04-22 01:34
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問可以在線上申請仲裁嘛

你好！如果因為用人單位原因致使停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)參照停工停產(chǎn)的規(guī)定發(fā)放工資和生活費(fèi)。附：深圳勞動仲裁流程網(wǎng)上辦理指引

2022-04-22 10:28
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問公司問題比較多

你好！首先，加班費(fèi)是可以包含在總工資里面的，只要計算基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不低于法定倍數(shù)，就不違法。其次，公司未提供一份勞動合同文本給你，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第三，深圳沒有規(guī)定15號最遲發(fā)工資。參見《深圳拖欠工資多久算違法》。

2022-04-22 09:29
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問克扣工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-21 10:18
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問公司以末位淘汰為由裁員合法么？

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第八十五條的規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同的，屬違法解除行為。但你首先要拿到公司“以末位淘汰為由解除勞動合同”的證據(jù)。

2022-04-21 08:31
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問腫瘤手術(shù)后公司強(qiáng)制要求調(diào)崗

那就先好好協(xié)商。

2022-04-21 05:09
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問勞動合同期內(nèi)辭退

企業(yè)微信的聊天記錄可以作為證據(jù)。但此一行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，就不好說了。

2022-04-21 03:48
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問克扣員工部分工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-21 03:16
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問試用期為6個月，目前還差十幾天，公司通知協(xié)商離職，只給半個月工資

你好！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果協(xié)商一致解除勞動合同，你工作不滿半年，給半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2022-04-21 11:05
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問孕產(chǎn)假相關(guān)

你好！回復(fù)如下：

第一，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第二，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第3項的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第三，簡單說，產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。

第四，公司拆分工資構(gòu)成并不違法。

至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險規(guī)定＞的實施辦法》等。

2022-04-20 06:20
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問員工離職后個人墊付報銷問題

你好！可以先向公司申請報銷。如拒不報銷，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-20 05:27
瀏覽次數(shù)：934 次
問 2021屆畢業(yè)生算當(dāng)前應(yīng)屆生嗎？被裁有保護(hù)嗎？

你好！已經(jīng)畢業(yè)之后入職用人單位，可以成立勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整和保護(hù)。

2022-04-19 10:17
瀏覽次數(shù)：1237 次
問社保公積金

你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。

2022-04-19 02:52
瀏覽次數(shù)：1542 次
問單休公司不調(diào)休，五一放2天合法嗎？

你好！單休不調(diào)休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。支付3倍的加班工資，只針對法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班。

2022-04-19 12:40
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問讓工作過的公司咨詢補(bǔ)交07--09年社保

你好！有可能社保局是需要你申請仲裁，確認(rèn)擬補(bǔ)繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動關(guān)系的。具體的可再向社保局咨詢清楚。

2022-04-19 11:04
瀏覽次數(shù)：776 次
問降級降薪，

你好！如電話解答中所說，關(guān)鍵看雙方對此是否有約定，或者公司對此是否有規(guī)定，以及你是否確認(rèn)過該規(guī)定。

2022-04-19 10:55
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問 N+1的基數(shù)既年限確認(rèn)

你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2022-04-19 10:42
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