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楊錦浩律師

你好！《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，之后其與用人單位之間不再成立勞動關系。就算簽訂了勞動合同，雙方也不再是勞動合同關系。在此情況下，也就不再受勞動法的調整了。因此，如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經濟補償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經濟補償金的，則無須支付。

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網友

這份勞動合同簽訂時就已經達到法定退休年齡，按照規定這段時間應該認定為勞務關系，那么可否以合同名為勞動合同但實為勞務合同要求支付違約金呢？

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楊錦浩律師

雙方是勞務關系，即使簽訂了名稱為“勞動合同”的用工合同也不違法，為何要支付違約金呢？即使是勞務關系，簽訂五花八門的合同——“兼職合同”“退休返聘合同”“合作協議”等——都不違法。

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網友

簽訂合同確實不違法，但是在合同有效期內將員工辭退就合法了嗎？既然如此，合同有何效力呢？勞務合同不應該受民法典的保護嗎？約定期限未屆滿用人單位單方接觸合同不算違約嗎？

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楊錦浩律師

你上面問的是要不要支付經濟補償金，上面已經回復你了——看你們簽訂的合同中如何約定：如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經濟補償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經濟補償金的，則無須支付。

你說的提前解除違不違約，是另一個問題。一看有沒有約定提前解約需要支付違約金，二看你能不能舉證證明你遭受了實際的損失。

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