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楊錦浩律師

你好！《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，之后其與用人單位之間不再成立勞動(dòng)關(guān)系。就算簽訂了勞動(dòng)合同，雙方也不再是勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，也就不再受勞動(dòng)法的調(diào)整了。因此，如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則無須支付。

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網(wǎng)友

這份勞動(dòng)合同簽訂時(shí)就已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，按照規(guī)定這段時(shí)間應(yīng)該認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可否以合同名為勞動(dòng)合同但實(shí)為勞務(wù)合同要求支付違約金呢？

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楊錦浩律師

雙方是勞務(wù)關(guān)系，即使簽訂了名稱為“勞動(dòng)合同”的用工合同也不違法，為何要支付違約金呢？即使是勞務(wù)關(guān)系，簽訂五花八門的合同——“兼職合同”“退休返聘合同”“合作協(xié)議”等——都不違法。

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網(wǎng)友

簽訂合同確實(shí)不違法，但是在合同有效期內(nèi)將員工辭退就合法了嗎？既然如此，合同有何效力呢？勞務(wù)合同不應(yīng)該受民法典的保護(hù)嗎？約定期限未屆滿用人單位單方接觸合同不算違約嗎？

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楊錦浩律師

你上面問的是要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上面已經(jīng)回復(fù)你了——看你們簽訂的合同中如何約定：如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則無須支付。

你說的提前解除違不違約，是另一個(gè)問題。一看有沒有約定提前解約需要支付違約金，二看你能不能舉證證明你遭受了實(shí)際的損失。

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