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問 勞動合同到期公司不續簽
你好！如果勞動合同到期公司與你終止勞動合同，那就在拿到公司與你終止勞動合同的證據后申請勞動仲裁。而與哪個公司簽的勞動合同，就向哪個公司主張權利。
問 關于勞動仲裁申請的訴求內容
你好！可以在提出請求時按法律規定的標準主張賠償金（按規定是4個月就按4個月主張），但在開庭時如實陳述已收到公司轉入的一筆“經濟性裁員補償金”的事實。最終是否進行抵扣，讓勞動仲裁委裁判就是了。
問 如何查詢企業經濟性裁員備案情況
你好！可以向企業所在地的人力資源和社會保障局查詢。
問 正當防衛被公司開除
你好！如果公司已經對你作出了開除的處罰，那你可以在拿到公司開除你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 哪些途徑可以舉報公司少交社保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。
問 勞動仲裁
你好！可以網上申請仲裁。附：《深圳網上怎么申請仲裁》《深圳進行勞動仲裁的流程》。
問 離職前12個月平均工資計算
屬于所在用人單位發的就應當算進去，但根據證據能不能認定這一點就是另一回事了。
問 懷孕期間薪酬待遇咨詢
你好！一般而言，用人單位無故對勞動者調崗而且降低工資水平，是不合法的。而且《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。因此，建議回復郵件表示異議，同時可以說明，如果公司執意侵害自己的權益，將向勞動監察部門投訴。
問 是要求“經濟補償金”還是“賠償金”
直接事實——
通知：本公司于2022年7月31日與你解除勞動合同……
通知：本公司決定于2022年7月31日辭退某某某……
這既可以是公司向你出具蓋章的書面通知（這樣最好），也可以是通過微信發給你的通知，都可以，但一定要是公司對你作出明確的與你解除勞動合同或者辭退你的意思表示才行。至于交鑰匙、取消門禁、踢出群，這些都屬于間接事實，認定不了公司作出了與你解除勞動合同或者辭退你的意思表示。
問 少繳社保
你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴，是否應當補繳，由他們核定。
問 大小周加班補償
公司的說法沒問題。
問 公司裁員時合同約定的年終獎等賠償問題
你好！對于勞動合同中約定的“需要在職”的條件，有的仲裁員或法官會確認無效（屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”或者“違反法律、行政法規強制性規定”），有的也會確認有效。如果是后者，當然就不符合享受條件了。而倘若是前者，如果針對的是上年度的年終獎，一般會支持發放；如果針對的是本年度的年終獎，一般不會支持。
問 我去年一直在沙井上班，今天調我到石巖來上班，請問我要哪個區的監察投訴...
你好！找寶安區勞動監察大隊。
問 我2021年到中保國安當保安，直干到2022年6月25號，家里有事我就急辭回家...
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司欠薪
你好！那就繼續聯系福田區勞動監察大隊。0755-82918291；0755-23610806。
問 用人單位未發試用期工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 年終獎
你好！可以以offer中的約定（承諾）向公司提出主張。
問 公司注冊地址在深圳。沒給與育兒假這個符合法律法規嗎
你好！育兒假的問題比較復雜。首先，育兒假是2021年新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款新規定的，至今還沒有出臺實施細則，所以還不知道具體如何執行。其次，根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款“父母每年各享受十日的育兒假”的規定可知，對于符合條件的職工，用人單位只要在一個年度內安排其“享受十日的育兒假”即可，也就是說，并不一定現在就要安排休假，在今年12月份安排也是可以的。再者，即使是法律規定的假期，也是要職工向用人單位提出申請，由用人單位進行審批的。因此，用人單位可以在其認為最適合的時機安排職工休假，比如員工因疫情封控在家的，可以優先使用假期折抵，這是沒有問題的。
《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 年休假日問題
你好！根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，職工累計工作時間已滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪年休假。
問 公司拖欠工資要如何處理
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辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
