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問 賠償金基數(shù)問題
你好！你說的沒有依據(jù)，應(yīng)以當時公布的數(shù)據(jù)為準。
問 離職員工拜訪客戶是否違約保密協(xié)議
問題已回復(fù)，參見《需要那些證據(jù)證明離職員工違背保密約定》。
問 勞務(wù)糾紛
你好！如電話解答中所說，你們口頭說的沒有留下任何證據(jù)，只能按合同中白紙黑字的約定處理，那樣肯定是對你不利的。當然，你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，或者找街道的司法所申請調(diào)解試試。
問 試用期內(nèi)解除勞動合同如何賠償
你好！如果我沒有理解錯的話，雙方應(yīng)該還沒有簽訂勞動合同。根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第79條的規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。而如果在自用工之日起超過一個月不滿一年期間，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位書面提出終止勞動關(guān)系的，則用人單位除向勞動者支付勞動報酬外，還應(yīng)支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
問 公司拖欠工資、現(xiàn)以“項目要暫停，項目組要撤掉為由，裁員（口頭通知）”...
你好！根據(jù)你所述情況判斷，尚不能認定公司構(gòu)成違法辭退，因為公司還沒有作出辭退你的行為。如果公司至今沒有發(fā)放2022年1月份的工資，而且你判斷公司不大可能會辭退你的話，可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），進而申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。
問 拖欠工資
可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 已經(jīng)在上一家公司離職差不多二個月了，找老板發(fā)工資，但是我們也是剛剛出...
可以參考上面的回復(fù)解決。
問 寶安人民醫(yī)院社康主治醫(yī)師退休年齡界定
你好！根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第4條第1項和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1項的規(guī)定，現(xiàn)行退休年齡為：男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。具體退休政策可向人力資源和社會保障局的有關(guān)部門咨詢。
問 老板想延長勞動合同試用期，并發(fā)給我試用期工資
你好！如電話解答中所說，如果到時公司以試用不合格解聘你，你可以在收集到公司解聘你的證據(jù)后申請仲裁維權(quán)。同時，可以要求公司支付違法延長試用期期間的工資差額。
問 合同到期續(xù)簽，從8小時工作制改為不定時工作制？合法合規(guī)嗎？
如果你不簽，用人單位據(jù)此與你終止勞動合同的，其需不需要向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，關(guān)鍵是看“從8小時工作制改為不定時工作制”屬不屬于降低勞動合同約定條件。
問 考勤沖突
用人單位有權(quán)安排勞動者休年假或者安排周末加班調(diào)休，這是用工自主權(quán)的范疇。
問 5.18日被某管理單獨叫進辦公室，事發(fā)突然沒有拿手機，進去之后被勸退，說...
你好！無故勸退的問題，因為你已經(jīng)簽了辭職信，應(yīng)已很難主張權(quán)利。至于工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖款欠款
你好！根據(jù)你所述情況，你們之間的糾紛應(yīng)不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁，應(yīng)向法院提起訴訟。
問 離職后報銷一直拖欠不給
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 申請2N+1公司拒絕
你好！不存在“2N+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。你要是對公司解除勞動合同不服，可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司拖工資，怎么辦
你好！拖欠工資問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。同時可以考慮被迫辭職進而主張經(jīng)濟補償金。
問 離職后，公司未及時結(jié)清工資，不取消員工身份證綁定的手機號，未繳納公積...
你好！回復(fù)如下：
一、對于支付周期不超過一個月的工資，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動關(guān)系依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清。
二、公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
三、“5年只有1份勞動合同能提出賠償嗎”，關(guān)鍵是看勞動合同什么時候到期。
四、手機卡問題不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁。可以帶著身份證原件找服務(wù)商解決。
問 勞動所得工資拖欠三個月
你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 拖欠勞務(wù)費
你好！如果不成立勞動關(guān)系，對于勞務(wù)糾紛只能向法院提起訴訟。
問 勞動合同什么時候簽？有離職扣款條款是否合法？
不算，指的是單位為你掏了培訓(xùn)費的情況。
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