深圳勞動(dòng)法律師：本文來(lái)系統(tǒng)談一談?dòng)萌藛挝豢梢园才艅趧?dòng)者加班的最長(zhǎng)時(shí)限。

一、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的最長(zhǎng)時(shí)限

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。當(dāng)然，這一規(guī)定僅適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，因?yàn)楦鶕?jù)該法第39條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。也就是說(shuō)，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制的情況下，可以不受“每周至少休息一日”的規(guī)定的限制。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

上述規(guī)定中，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)或者3小時(shí)，是指以《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定的“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)”為基礎(chǔ)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)或者3小時(shí)，亦即一般情況下用人單位安排勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不得超過(guò)9小時(shí)，特殊情況下最長(zhǎng)不得超過(guò)11小時(shí)。而延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，是指用人單位安排勞動(dòng)者每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

二、例外情形

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)部貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)〔1995〕143號(hào)）也作出了相似的規(guī)定。其中，第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行”；第7條規(guī)定：“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

符合上述規(guī)定的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制。”

三、綜合計(jì)算工時(shí)制中如何執(zhí)行勞動(dòng)法第41條的規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）中的答復(fù)，在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情況下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是受到“每月不得超過(guò)36小時(shí)”的限制，而且是指在綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

比如，某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為500小時(shí)／季)。在一個(gè)季度的周期內(nèi)，某一月用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可以超過(guò)36小時(shí)，亦即某一月安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間可以超過(guò)202.64小時(shí){（20.83×8）+36}，但是，在整個(gè)季度綜合計(jì)算之后，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)108（36×3）小時(shí)，亦即在整個(gè)季度綜合計(jì)算之后安排勞動(dòng)者工作的總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)608小時(shí)（500+108）。（職工全年月平均制度工作天數(shù)的計(jì)算參見(jiàn)《平均工作天數(shù)是多少？》）

四、不定時(shí)工作制中如何執(zhí)行勞動(dòng)法第41條的規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。也就是說(shuō)，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，是不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)限的限制的，但仍應(yīng)履行與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的程序。

五、違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任

用人單位違反《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除了需要按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)之外，還要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。

比如，《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。又如，《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)、人事部門對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反《規(guī)定》，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給以處罰。再如，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)切實(shí)執(zhí)行《勞動(dòng)法》第41條等關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)限的規(guī)定，因?yàn)檫@一規(guī)定是硬性要求，即使按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付了加班費(fèi)，其違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為也是違法的。

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