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關于加班和加班費的問題

2022-06-27 23:55瀏覽次數：1083次

公司4個月，加班加了近500個小時。支付了部分加班費。 1.公司是否涉嫌不關注員工健康。 2.加班費是否可要1.5倍或者2倍。 3.可以以損害勞動者健康提離職，并要求2N賠償

  • 楊錦浩律師
    2022-06-28

    你好！首先，如果公司安排加班超過法律規定的最長時限，可以向勞動監察部門投訴。其次，超時加班不能成為勞動者被迫辭職的理由，但未足額支付加班費可以。平日加班按150%計算加班費，休息日加班按200%計算加班費。此外，勞動者被迫辭職只能主張N，只有用人單位違法辭退才能主張2N。

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