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問 不合理勞動合同
你好！這樣的約定違反法律的強制性規定，不合法。
問 工資被減半
你好！首先，根據法律規定，過沒過七天的試用期，用人單位都需要支付勞動報酬。第二，因疫情放假期間用人單位也是需要支付工資的。
問 補償
你好！首先，如果公司只是口頭勸退你，那你并未取得公司辭退你的證據，這樣的話即便申請仲裁也很難維權。其次，公司要求你承擔賠償損失的問題，看證據和事實吧。
問 勞動仲裁結果公司不認
如果公司向法院起訴，之后就要繼續打官司，結果如何尚不好說，還遠沒到申請執行那一步。
問 孕期女員工被企業單方面強制調崗
你好！想要2N，就要讓公司開辭退通知書。工資結算至辭退之日。
問 公司不給勞動合同
你好！合同簽了基本上就具有法律效力。如果不給你一份，可以向勞動監察部門投訴，要求給你提供一份勞動合同文本。
問 企業不想按照之前約定發放員工項目獎金
你好！應當收集好雙方約定項目獎金、發放金額和條件，以及條件已成就的相關證據，為將來申請仲裁維權做準備。
問 公司單方面要求立刻解除試用期勞動合同，只給0.5個月工資的賠償
你好！如果還可以的話，建議接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不滿半年，在協商解除勞動合同的情況下補償的標準就是“N”（也就是0.5個月工資），既不是“N+1”也不是“2N” （當然，你可以說“我不同意協商解除”）。如果從這個角度來說，其實拿半個月工資的補償并不虧。第二，你想要主張公司違法解除勞動合同，首先要拿到公司單方解除勞動合同的證據，然后通過司法程序爭取“2N”。這樣不僅時間長、維權成本高，而且還有敗訴的風險，因為誰也不可能保證百分百能贏。現在拿了半個月工資的補償金走人，馬上換一家公司工作，和你折騰幾個月之后拿到1個月工資的賠償金，你選哪個？
問 請問線上開庭可以嗎？
你好！是否可以線上開庭，你可以向承辦你案件的仲裁員提出申請，由其決定。在仲裁活動中，很多工作做的不到位，包括當庭陳述和書寫材料，都有可能會影響最終的結果。但具體的卻并非三言兩語能夠說的清楚。至于公積金問題，可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
問 勞動仲裁
你好！工資問題可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 5月份入職之工資計算問題
5月工資=月應發工資-（月應發工資÷21.75×缺勤天數）
問 沒畢業實習生轉正問題
如果協議中并沒有約定你辭職需要履行這個義務、那個義務的，即便直接走公司也沒有依據要求你承擔相應的法律責任。當然，如果協議中約定你要履行辦理工作交接等義務的，應當按照協議約定履行好自己的義務，否則會被公司抓到你的問題。此外，在成立勞務合同關系的情況下，如果你離職后公司不結清你的工資，維權會相對困難。
問 我和原單位的勞動合同過期了，我現在找到新單位，著急走，怎樣可以讓人事...
向原單位提出終止勞動關系。
問 不結工資
你好！明天上班以后可以向勞動監察部門投訴試試。
問 被托管的問題
你好！普通員工也存在競業禁止的問題。當然，你所說的這種情況，可大可小。
問 未繳納社保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。
問 工資和補償
你好！首先，如果你有證據證明存在加班的事實和具體的加班時長，而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話，可以要求公司支付加班工資。其次，你可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果最終認定公司確實存在未足額支付你加班工資的違法事實的話，那么公司除了需要補發加班工資以外，還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 全勤獎金和休年假的關系
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第22條的規定，員工依法享受年休假等假期的，應視為員工提供正常勞動，因此，是不應影響全勤評獎的。
問 如何申請辭職賠償
你好！如果公司存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；
8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
問 沒有勞動合同可以正常拿到工資嗎
你好！無論有沒有簽訂勞動合同，都應當按照約定好的工資標準計發工資，不存在按短期工的問題。
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