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你好！首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條的規(guī)定，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。其次，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅?。折算后，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！到目前為止，2021年度職工平均工資尚未公布，仍然適用2020年度職工平均工資。

你好！調(diào)崗很難說公司違法，但公司單方降薪一般是不合法的。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫?，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

你好！要么就耗著，要么考慮被迫辭職。當(dāng)然，被迫辭職能不能成立、能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看公司對你“降薪”是否違法。

你好！“育兒假”的法律依據(jù)是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。深圳確實(shí)還沒有出細(xì)則。當(dāng)然，沒出細(xì)則之前暫不安排也并不違法，畢竟是在年度內(nèi)安排的。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2021修正) 

第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！“試用期裁人也是可以不付賠償金”的說法肯定是不正確的，試用期內(nèi)辭退勞動者也需要符合法定的事由并履行法定的程序。如果你不同意公司的補(bǔ)償方案，可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后申請仲裁維權(quán)。

你好！勞動法上沒有“自動離職”一說。如果用人單位要辭退你哥哥，那就讓用人單位出具辭退的通知。如果用人單位在你哥哥符合復(fù)工條件的情況下拒絕你哥哥復(fù)工，那你們就收集好用人單位不提供勞動條件的相關(guān)證據(jù)。

你好！如果是工程款未付，須向法院提起訴訟解決。如果是拖欠農(nóng)民工工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

提前通知，沒說不用去上班。

你好！工資問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果要主張加班費(fèi)，當(dāng)然是收集存在加班的證據(jù)。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第23條的規(guī)定，勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資，而該約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第61條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資，只要在此約定下的正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法有效。

你好！辭職也好，沒簽勞動合同也罷，都應(yīng)該是有工資的。至于如果你違反公司規(guī)定被罰款，或者你沒有證據(jù)證明你工作了八天，那是另一回事。

你好！待崗至休產(chǎn)假前，可以參照停工停產(chǎn)的規(guī)定向公司主張停工期間的工資和生活費(fèi)。休產(chǎn)假以后，可以要求公司支付產(chǎn)假工資。如果公司不辭退你，建議你也先不要提出辭職。上述兩項(xiàng)待遇，如果公司拒不支付的，將來可以申請仲裁一并向公司主張。

首先，不屬于“未及時足額支付勞動報酬”，因?yàn)楫a(chǎn)假工資不是“勞動報酬”。其次，屬不屬于規(guī)章制度違法從而損害勞動者權(quán)益，要看規(guī)章制度是否就產(chǎn)假工資問題作出了違反法律、法規(guī)的規(guī)定，而且照此執(zhí)行損害了勞動者的權(quán)益。

你好！法律依據(jù)是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。文件或者細(xì)則都是統(tǒng)一制定、統(tǒng)一下發(fā)的，不可能請求有關(guān)部門下發(fā)文件。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2021修正) 

第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！應(yīng)該參照停工停產(chǎn)的規(guī)定發(fā)放工資和生活費(fèi)。