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2022-07-01 14:08
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本人目前為孕期階段，現(xiàn)公司以公司困難及崗位無需求為理由，向本人郵遞發(fā)出停職留工通知書，通知書內(nèi)容為停工一年，且只發(fā)最低基本工資(代扣繳五險一金)，且期間會停滯本人所有的辦公系統(tǒng)。 問題一：請問收到該通知書后是否還需要堅持到辦公室上班，否則視為曠工？ 問題二：收到該通知書后是否需要向公司做出明確的不同意的書面回復(fù)，可否直接通過該通知書申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求公司合理賠償？
你好！首先，你收到了公司發(fā)出的停工留職通知書，肯定不會存在曠工的問題。其次，你可以不同意，也可以申請仲裁要求復(fù)工，但如果你沒有證據(jù)證明公司屬于惡意停工的話，一般而言勝算不大。第三，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工期間的工資：
1.未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資；
2.超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。
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孕婦在三期期間，公司并沒有困到到破產(chǎn)清算地步，不可以要求繼續(xù)履行合同嗎
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