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未提前30天通知辭退試用期員工怎么賠償

2023-01-05 11:00瀏覽次數：949次

公司需要解雇一名未滿半年的同事，因業績不理想。但未提前30天告知。公司是要求賠償半個月的補償金，同事說未提前30天通知，要求賠償一個半月。

楊錦浩律師
2023-01-05
你好！你的問題沒法簡單回答。首先要看辭退的原因是什么（以正式辭退時給出的原因為準），然后看辭退合法還是違法。參見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

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網友
1055天前
辭退原因是他業績不理想，績效未達標。這種情況下，公司如何做到把賠償降到最低？

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楊錦浩律師
2023-01-05
績效未達標，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個理由辭退員工，是有可能構成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應當支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），而不再支付經濟補償金（N）加一個月的代通知金。

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