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深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之三：

值班還是加班？

【案情摘要】

2018年3月，高某入職深圳某物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)物業(yè)公司）。高某入職后，由物業(yè)公司安排到某大學(xué)校園擔(dān)任維修工，主要負(fù)責(zé)檢修校園內(nèi)水電設(shè)施，保證生活用水、路燈照明、下水管道等正常運(yùn)行。

維修工崗位有三種班次，分別為正班（8:00-17:30）、早班（8:00-16:00）、晚班（16:00-次日8:00），每人每天上一種班次。物業(yè)公司將晚班中的后8小時(shí)(0:00-8:00)作為消防值班，按20元/班的標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)。

2019年12月，高某因個(gè)人原因離職。2020年4月，高某申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付在職期間平時(shí)工作日0:00-8:00期間的加班工資。

高某主張，晚班的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等，均與其他正常工作時(shí)間一致，因此晚班工作時(shí)間中的后8小時(shí)屬于正常上班，物業(yè)公司應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

物業(yè)公司確認(rèn)，維修工崗位的三個(gè)班次的工作地點(diǎn)都是在值班室，但主張不同班次的工作內(nèi)容有所不同，特別是0:00-8:00期間，員工屬于值班狀態(tài)，與正常上班不同，且公司有支付值班費(fèi)，無(wú)需另行支付加班工資。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

晚班0:00至8:00期間是屬于加班時(shí)間還是值班時(shí)間？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定，0:00至8:00期間屬于加班，物業(yè)公司應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高某加班工資，扣除物業(yè)公司已支付的值班費(fèi)后，物業(yè)公司應(yīng)補(bǔ)足支付高某在職期間的工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資。

【法理分析】

仲裁委認(rèn)為，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排員工從事與本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與員工本職工作有關(guān)聯(lián)，但員工在值班期間可以休息，且提供的勞動(dòng)內(nèi)容為非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。

第一，雙方均確認(rèn)，無(wú)論何種班次（包括消防值班時(shí)間），工作地點(diǎn)相同，均在值班室內(nèi)，床鋪也是放置在值班室內(nèi)，晚班工作人員是在值班室內(nèi)休息。

第二，高某的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)維護(hù)大學(xué)校園內(nèi)的水電設(shè)施，保證生活用水、路燈照明、下水管等正常運(yùn)行。雙方均確認(rèn)，無(wú)論何種班次（包括消防值班時(shí)間），需保證正常運(yùn)行的設(shè)備相同。

第三，根據(jù)雙方陳述并結(jié)合水泵房運(yùn)行記錄，關(guān)于各班次人員及其工作要求是：（一）早班和晚班一般各安排1人，正班上班人數(shù)較多；早班和晚班工作人員主要負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備巡查以及負(fù)責(zé)應(yīng)急處理及配合正班工作人員進(jìn)行維修，正班工作人員僅負(fù)責(zé)接單維修，不需要巡查設(shè)備。（二）24點(diǎn)以后，如沒(méi)有緊急維修任務(wù)，晚班工作人員在00:00至8:00期間可以休息，但是如果接到維修單，晚班工作人員仍然需要進(jìn)行設(shè)備維修，只是夜間維修單較少。（三）水泵房運(yùn)行記錄顯示，水泵一直處于運(yùn)行狀態(tài)，早晚班人員需每隔一段時(shí)間記錄水泵運(yùn)行數(shù)據(jù)，以檢查水泵是否運(yùn)行正常，每天共記錄五至六次，其中0:00-8:00期間晚班工作人員需要記錄一、兩次水泵運(yùn)行數(shù)據(jù)。從以上各班次工作要求看，雖然晚班工作人員在00:00至8:00期間可以休息，但是其仍然需要承擔(dān)記錄水泵數(shù)據(jù)以及應(yīng)急維修等具體工作任務(wù)，其工作任務(wù)與早班以及晚班前8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間的工作任務(wù)完全相同，與其維護(hù)水電設(shè)施正常運(yùn)行的維修工崗位本職工作不存在實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

綜上，通過(guò)對(duì)高某的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作任務(wù)等方面與其他正常工作時(shí)間工作情況作比較分析可知，晚班0:00至8:00期間的工作特點(diǎn)不符合值班的特征，因此仲裁委認(rèn)定高某在晚班0:00至8:00期間提供勞動(dòng)屬于工作時(shí)間的延續(xù)，物業(yè)公司應(yīng)按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付高某工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。                     

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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