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問 11月了還有人9月的工資沒有發(fā)

你好！單就工資的問題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。此外，再過幾天如果還未支付9月的工資，就符合被迫辭職的條件了。

2022-11-04 04:25
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問直接被解雇且不直接支付任何補(bǔ)償金

你好！如電話解答中所說，你可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）和未提前一個(gè)月通知的代通知金（1）。

2022-11-04 03:32
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問勞動(dòng)仲裁少發(fā)工資

你好！你說的情況也不一定違法。關(guān)鍵是看兩點(diǎn)：第一，公司是否存在經(jīng)營困難等特殊情況；第二，“公司大規(guī)模調(diào)整工資結(jié)構(gòu)”，是否經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并進(jìn)行了公示告知。如果符合以上兩點(diǎn)，那么，公司對本單位全體員工的工資水平進(jìn)行調(diào)整，也有可能是合法的。

2022-11-04 10:53
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問公司違法辭退，協(xié)商不成，要求繼續(xù)上班

你好！很難說是“強(qiáng)制加班”，因?yàn)橛萌藛挝挥袡?quán)安排勞動(dòng)者加班，只是需要按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

2022-11-04 09:22
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問公司強(qiáng)制要求員工與公司參與對賭

同不同意在于你自己。如果公司因此辭退你的，可以在拿到公司辭退你的證據(jù)申請仲裁維權(quán)。

2022-11-03 07:04
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問關(guān)聯(lián)公司二次簽訂勞動(dòng)合同，是否連續(xù)計(jì)算次數(shù)？

你好！如果兩次和你簽訂勞動(dòng)合同的主體不同，那應(yīng)該不屬于《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。

2022-11-03 03:31
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問勞動(dòng)糾紛

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果投訴未果，可以向法院起訴。

2022-11-02 10:42
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問隔離解除后就被公司辭退

你好！想要維權(quán)的話，要先拿到公司與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果你有證據(jù)證明公司與你解除勞動(dòng)合同，那么，解除勞動(dòng)合同是否合法則是由公司來證明的。

2022-11-02 10:59
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問公司承諾的年終獎(jiǎng)，沒有按期結(jié)算，一年多了都處于拖欠狀態(tài)

可以。

2022-11-01 05:57
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問被辭退

你好！如果單就工資問題維權(quán)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果還想就被辭退問題維權(quán)，那可以連工資問題一起向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2022-11-01 04:24
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問試用期被微信通知裁員

你好！最好是先要求公司出具書面的、蓋章的裁員通知或者辭退通知。如果公司不愿意出，但其通過微信給你發(fā)送的內(nèi)容能夠證明公司裁掉你或者辭退你的，也可以以該微信聊天記錄作為證據(jù)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁維權(quán)。

2022-11-01 11:57
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問被裁員，賠償問題

你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。

2022-10-29 11:29
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問工傷理賠

你好！沒買社保不影響申請工傷認(rèn)定。公司不給報(bào)，你可以在受到傷害之日起30天以后自己去申請。至于“簽署的是勞務(wù)合同”，這倒是大問題。當(dāng)然，是成立勞動(dòng)關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系，也不以簽訂什么名稱的合同為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)行政部門不受理，可能你要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

2022-10-29 08:18
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問差價(jià)沒發(fā)

所以說不成立勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系。

2022-10-28 08:33
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問試用期未轉(zhuǎn)正、未簽訂勞動(dòng)合同，到期后公司以人員未交接為由，拒絕支付工...

你好！對于用人單位用人單位拒絕支付工資和開具離職證明的問題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2022-10-28 04:31
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問被迫待崗

你好！你問這個(gè)問題比較復(fù)雜，詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

2022-10-28 11:24
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問有關(guān)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定”，你可以要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。

2022-10-28 09:53
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問勞動(dòng)糾紛

你好！因?yàn)槟阏f是做臨時(shí)工的，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，也就是不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，關(guān)于你請假以及扣工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)以你們事先達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如果沒有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應(yīng)該說是缺乏依據(jù)的。應(yīng)當(dāng)是，你少出勤一天，就少算一天的錢。

2022-10-27 06:59
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問深圳公司辭退孕婦除了支付2N賠償金，還需要支付三期工資嗎

你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因?yàn)橹挥性谟萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動(dòng)合同的情況：1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。也就是說，如果解除或者終止勞動(dòng)合同合法，那就不需要支付2N。

當(dāng)然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優(yōu)先要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（這是最常見的操作），這時(shí)也不需要支付2N。

其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）的，那么，無論最終確認(rèn)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同合法還是違法，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，而勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無須再承擔(dān)。

2022-10-27 05:58
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問病假一定是要提供住院證明嗎

合法有效的規(guī)章制度可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位用工自主權(quán)的界線，不是那么容易劃的清楚的。

2022-10-27 02:24
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