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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號(hào))第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

因?yàn)槭窃谕患瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，所以在認(rèn)定時(shí)，很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有利一些。至于你強(qiáng)調(diào)的“勞動(dòng)者自愿”，你們可以這樣主張并提供相關(guān)證據(jù)，將來(lái)訴諸司法程序以后，看司法機(jī)關(guān)如何認(rèn)定。

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