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問 2023廣東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
深圳44793元/年，珠海42857元/年，汕頭25094元/年，一般地區(qū)（全省平均水平）36936元/年。
問 現(xiàn)在深圳最低工資底薪是多少
深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍是2360元/月，尚未調(diào)整。
問 公司要注銷，沒有辦公地址
你好！就你說的情況而言，現(xiàn)在并非變更工作地點(diǎn)的問題，而是與原公司終止勞動(dòng)關(guān)系，繼而與另一公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系的情況。在此情況下，如果你不同意和廣州公司簽訂新的勞動(dòng)合同的，鑒于深圳公司要注銷，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)的規(guī)定，深圳公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問 親們，勞動(dòng)合同里面的薪資簽訂的時(shí)候不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，過了1年低...
你好！如果勞動(dòng)合同中對(duì)于薪資的約定是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那支付勞動(dòng)者的工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)便是違約和違法的，不存在需要重新簽訂勞動(dòng)合同的問題。
問 深圳奶茶店老板要扣春節(jié)工資
上面說了，要看是成立勞動(dòng)關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系。
問 被迫離職
你好！公司不讓你加班是不違法的。
問 揭惠鐵路中鐵四局四標(biāo)段拖欠農(nóng)民工工資資
你好！可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者欠薪辦投訴。如果投訴未果，可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
問 主張被迫離職要求公司賠償。
你好！如電話解答中所說，既然你在提交的辭職申請(qǐng)單上并未注明辭職原因，那就不屬于依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同了。
問 裁員 拖欠補(bǔ)償金不發(fā)
你想問的應(yīng)該是仲裁時(shí)效的問題吧？這要看合同中約定的支付期限是什么時(shí)候，因?yàn)橐荒甑闹俨脮r(shí)效是從用人單位逾期不支付相關(guān)費(fèi)用之日起開始計(jì)算的。
問 社保未足額繳納
問 競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)充金未按期支付
問 2020年11月02號(hào)出生的小孩，現(xiàn)在已經(jīng)滿3周歲，還可以享受育兒假嗎？
你好！享受育兒假的條件之一是“子女三周歲以內(nèi)”，如果子女已經(jīng)超過三周歲，那就不符合育兒假的享受條件了。
問 不予離職，自離無工資
你好！像你說的這種情況，學(xué)生與用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整，而通常會(huì)按照實(shí)習(xí)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。針對(duì)你提問的問題，簡(jiǎn)單來說，就是辭職以及結(jié)算工資等問題，都以雙方簽訂的協(xié)議中達(dá)成的約定為準(zhǔn)，按照協(xié)議的約定執(zhí)行。也就是說，關(guān)鍵是看協(xié)議是怎么約定的。
問 如果是辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘，是按照通知日，還是勞動(dòng)合同解除日？
你好！如果你說的“辭退員工”是指用人單位單方解除勞動(dòng)合同，那就以用人單位對(duì)員工作出的意思表示為準(zhǔn)。例如，用人單位于2024年1月29日向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，其中載明于2024年1月30日解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是2024年1月30日，而不是1月29日。而工作年限，應(yīng)當(dāng)計(jì)算至解除勞動(dòng)合同之日。
問 公積金與社保繳費(fèi)基數(shù)是否需要一致
你好！二者會(huì)接近，但不需要保持一致。根據(jù)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)是員工上年申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金的月平均數(shù)，而住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。
問 2023深圳市在崗職工平均工資最新標(biāo)準(zhǔn)是多少
深圳市統(tǒng)計(jì)部門會(huì)在2024年6月左右公布。
問 春節(jié)放假
你好！根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)辦發(fā)明電〔2023〕7號(hào)通知，2024年春節(jié)2月10日至17日放假調(diào)休，共8天，2月4日（星期日）上班。因此，你們公司安排員工2月4日上班并非加班，安排2月15日至17日上班應(yīng)認(rèn)定為休息日加班，但2月9日放假可視為調(diào)休1天。也就是說，你們公司這樣的放假安排，應(yīng)認(rèn)定存在2天休息日加班。
問 平均工資的計(jì)算
你好！應(yīng)當(dāng)按照你在2023年11月8日至2024年1月22日期間獲得的全部工資收入（是指繳納社保、公積金和個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資）折算平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
問 2023年5月發(fā)生的交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知
你好！沒有哪個(gè)法院公開發(fā)布過《廣東省2023年度人身?yè)p害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
問 公司要裁人，但不主動(dòng)辭退，不安排工位也沒有考勤打卡權(quán)限怎么辦
你好！首先可以就你目前遇到的情況通過微信或者發(fā)函（關(guān)鍵是能留下證據(jù)）向公司作出說明，并要求公司給你安排工位、提供考勤打卡權(quán)限等提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，這樣如果公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定違法的可能性會(huì)更大一些。而如果公司堅(jiān)決不主動(dòng)辭退你的，那就只能考慮以未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同了（同時(shí)還要看公司是否發(fā)放待崗期間的工資）。
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