国产精品福利电影一区二区三区四区,老牛精品亚洲成av人片,欧美精品自拍偷拍

最新提問熱門提問

問勞動人事糾紛

你好！如果是由于公司未及時足額支付勞動報酬提出辭職，那是依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同，不需要提前30日通知。勞動者依據《勞動合同法》第37條解除勞動合同才需要提前30日通知用人單位。

2024-04-24 05:58
瀏覽次數：572 次
問被辭退，經濟補償金不到位

你好！就你所述情況分析，目前應該不能認定你們雙方已經就解除勞動合同的事宜協商一致，也不能認定用人單位單方辭退了你。這種情況下，要么雙方繼續協商，要么你繼續正常工作。如果用人單位真的單方辭退你的，關鍵是要收集能夠證明其單方辭退你的有關證據，將來可以申請勞動仲裁。

2024-04-24 05:45
瀏覽次數：549 次
問被無故辭退，補償金不到位

你好！首先，如果是雙方協商解除勞動合同，那應當以你同意為前提。因此，如果你不同意協議的內容，可以拒絕簽署。其次，在你拒絕簽署協議的情況下，應當不能認為你們就解除勞動合同的事宜已經協商一致。在此情況下，要么雙方繼續協商，要么你繼續正常工作。如果用人單位單方辭退你的，則關鍵是要收集能夠證明其單方辭退你的有關證據，將來可以申請勞動仲裁。

2024-04-24 05:43
瀏覽次數：508 次
問勞動仲裁

你好！那關鍵是要拿到公司開除員工的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。

2024-04-23 12:57
瀏覽次數：518 次
問公司不續簽無固定期限勞動合同

你好！首先，根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其次，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第67條的規定，用人單位拒絕與符合《勞動合同法》第14條第2款規定的條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第82條第2款要求用人單位支付二倍工資。第三，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第77條的規定，在固定期限勞動合同履行過程中，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者要求在固定期限勞動合同期滿后與用人單位續簽無固定期限勞動合同的，應在固定期限勞動合同期滿終止前提出。而根據深圳地區司法實踐，勞動者在固定期限勞動合同期滿終止前提出續簽無固定期限勞動合同的要求的，用人單位不得終止勞動合同。如果用人單位強行終止勞動合同的，將構成違法終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金（2N）。

2024-04-21 11:48
瀏覽次數：987 次

說明：本條解答了關于續簽無固定期限勞動合同的相關問題。
問深圳法院上班時間

你好！法院上班時間最好是看法院官網發布的通告或者打電話向法院詢問。

2024-04-17 02:12
瀏覽次數：581 次
問培訓費

你好！正常情況下是不合法的，因為廠里說的這種培訓，即使真的存在培訓，應該也只是上崗前培訓，而不是專項培訓。以此為名克扣工資是不合法的。

2024-04-15 03:49
瀏覽次數：553 次
問公司變相逼迫離職，勞動者有什么需要注意的

你好！一方面，如果公司可能會辭退你的，那就收集好公司辭退你的證據。另一方面，看看公司有無克扣或者無故拖欠工資等違法情形，可以考慮提出被迫辭職。總而言之，注意收集和保留好證據，是最關鍵的。

2024-04-12 02:45
瀏覽次數：672 次
問勞資糾紛

你好！那關鍵是要拿到用人單位單方與你解除勞動合同的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。

2024-04-11 03:47
瀏覽次數：599 次
問工資未按時發放，辭退我并商討了賠償金我完成了工作交接，公司方卻反悔說...

你好！根據你提供的情況來看，關鍵是你手里掌握的證據能否證明你們雙方已經就協商一致解除勞動合同以及補償事宜達成了約定。如果證據足夠充分，那你在辦完離職手續后即可離崗離職，之后如果公司不按約定支付補償款的，可以申請仲裁要求其支付。

2024-04-11 10:38
瀏覽次數：605 次
問公司沒事做放假

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產的，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：

(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；

(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

2024-04-10 02:05
瀏覽次數：593 次
問公司安排放長假

你好！像你說的這種情況，收集好相關證據，是有可能能夠認定是由于公司整體搬遷至惠州從而導致雙方勞動關系解除的。在此情況下，你們可以依據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定要求公司支付經濟補償金。

2024-04-10 11:08
瀏覽次數：592 次
問 10天育兒假包括公休日嗎

你好！根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第9條第2款的規定，育兒假等假期內遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。由此可見，如果用人單位安排勞動者連續休10天育兒假，其中包含公休日的，不再另加假期天數。

2024-04-10 10:44
瀏覽次數：579 次
問是否屬于工傷

你好！你說的這種情況屬于是在工作時間、工作場所病發，因為是由于自身疾病所致，故而應該不能認定工傷。

2024-04-09 10:20
瀏覽次數：545 次
問能否追討港人的護理費

你好！如果你問的停工留薪期間的護理費，在應當適用內地法律的情況下，可以向用人單位追討。

2024-04-08 05:24
瀏覽次數：555 次
問無良廠方

你好！克扣工資的問題，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。不購買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。

2024-04-08 08:37
瀏覽次數：483 次
問公司異地培訓，逼迫離職

你好！異地培訓不同于變更工作地點，因為培訓是暫時性的、短期的。而對于用人單位的工作安排，除非不合法或者明顯不合理，否則勞動者應當服從。如果用人單位還有其他違法行為的，可以有針對性地進行維權。

2024-04-07 03:19
瀏覽次數：615 次
問公司讓待崗兩個月多月，不發績效工資

《深圳市員工工資支付條例》第28條規定的“停工停產”就包括安排部分員工待崗的情形，而不是特指用人單位全面停工停產的情況。如上所述，首先，這種情況下勞動者很難主張用人單位違法。但相應地，用人單位需要按照上述法律規定的標準向勞動者支付待崗期間的工資。如果用人單位支付勞動者的停工工資低于上述法律規定的標準的，勞動者可以要求用人單位補發；如果用人單位拒不補發且達到一定嚴重程度的，勞動者可以考慮據此提出被迫辭職。

2024-04-07 10:21
瀏覽次數：1069 次

說明：本條解答了待崗（停工停產）期間的工資標準。
問被公司單方面開除，后續簽了其他通知，是否會影響仲裁

你好！嚴格來說，開除3天以后再簽的那份通知，對于已經作出的解除行為不會再有影響了。但是，如果勞動解除通知書上只是籠統地寫明開除的理由，而3天以后承認的另一種違規行為也可以包含在內的，那很大可能還是會在仲裁庭的考量范圍之內。

2024-04-05 02:43
瀏覽次數：552 次
問勞動糾紛問題

你好！首先，關于是否會認定公司違法解除的問題，一方面要看你們簽訂的勞動合同中對于工作地點和工作崗位的問題是如何約定的，另一方面看公司的規章制度如何規定。其次，工資和離職證明的問題，可以向勞動監察部門投訴或者申請仲裁。

2024-04-03 02:53
瀏覽次數：633 次

国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳勞動仲裁律師網

導航

聯系方式