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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
那么超過一個月未續(xù)簽合同的情況是否應(yīng)該默認(rèn)合同續(xù)簽？
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最高院的這條司法解釋，針對的是在未續(xù)簽勞動合同的情況下，用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)如何確定的問題。“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”，就是視為仍按原勞動合同約定條件繼續(xù)履行的意思，亦即按原條件確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但這與用人單位未在到期后一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資，二者并不沖突。參見《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第64條第3款。
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