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2024-07-02 03:45
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7月1號公司召開員工會議，公布了管理制度，包括考勤打卡制度，發(fā)放在釘釘云盤，要求7月20日對公司制度和員工手冊簽署確認(rèn)并提交公司。請問，如果沒打卡，公司是否可以在7月20日員工簽署制度確認(rèn)書之前，按照考勤打卡制度規(guī)定扣工資以及解除勞動(dòng)合同？
你好！因?yàn)榻邮苡萌藛挝坏目记诠芾恚莿趧?dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)之一，因此，關(guān)于管理制度中考勤打卡制度的部分，由于現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行公示告知，應(yīng)該說，如果制定的內(nèi)容未違反法律的規(guī)定也不存在明顯不合理，那很大可能會確認(rèn)對勞動(dòng)者具有拘束力。在此情況下，如果勞動(dòng)者違反考勤打卡制度的規(guī)定，用人單位據(jù)此扣發(fā)工資，只要不違反法律的規(guī)定也不存在明顯不合理，通常來說也是會得到司法機(jī)關(guān)的確認(rèn)的。至于據(jù)此解除勞動(dòng)合同是否合法的問題，相對而言審查就要嚴(yán)格很多了，簡單說就是不僅要求勞動(dòng)者違反制度的規(guī)定，還要求其情節(jié)必須達(dá)到嚴(yán)重的程度。
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