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2024-07-02 03:37
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1、從未休法定年休假的計算期限，是從勞動合同簽約開始計算嗎？還是解除勞動合同之日起前三年？ 如果三年工作年限，只休過一次法定年假，是不是還可以計算2年未休年假？ 3、法定年假有過期的規(guī)定嗎，如果沒有休假也沒有經(jīng)濟補償，可以直接認為是過期清零了，還是依然有效？
你好！入職新的用人單位，如果存在工作間斷，那要從入職之日起工作滿1年才開始享受年假；如果不存在工作間斷，則從入職之日起便開始享受年假。年假沒有過期一說，但有超過仲裁時效的問題。從現(xiàn)在說，2021年12月31日以前的已經(jīng)超過時效了，2022年1月1日以后的尚未超過時效。對于應(yīng)休未休的年假，應(yīng)按2倍的標準支付未休年假工資。
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