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2024-07-02 03:37瀏覽次數(shù):671次
1、從未休法定年休假的計(jì)算期限,是從勞動(dòng)合同簽約開(kāi)始計(jì)算嗎?還是解除勞動(dòng)合同之日起前三年? 如果三年工作年限,只休過(guò)一次法定年假,是不是還可以計(jì)算2年未休年假? 3、法定年假有過(guò)期的規(guī)定嗎,如果沒(méi)有休假也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以直接認(rèn)為是過(guò)期清零了,還是依然有效?
你好!入職新的用人單位,如果存在工作間斷,那要從入職之日起工作滿1年才開(kāi)始享受年假;如果不存在工作間斷,則從入職之日起便開(kāi)始享受年假。年假?zèng)]有過(guò)期一說(shuō),但有超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。從現(xiàn)在說(shuō),2021年12月31日以前的已經(jīng)超過(guò)時(shí)效了,2022年1月1日以后的尚未超過(guò)時(shí)效。對(duì)于應(yīng)休未休的年假,應(yīng)按2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資。