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2024-06-26 17:08
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您好，銷售崗位員工離職，其客戶的銷售提成發(fā)放多久？（不可能提成一直發(fā)放，畢竟客戶有同仁接收維護）
你好！關(guān)于提成發(fā)放的條件、標準和范圍等問題，一般以用人單位與勞動者之間達成的約定為準。簡單說就是，雙方如何約定，或者制度中如何規(guī)定的，就按約定和規(guī)定執(zhí)行。而就此，誰作為提出主張的一方，誰便負有舉證的義務(wù)。也就是說，如果勞動者要求用人單位支付提成的，勞動者作為提出主張的一方，便應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實舉證。
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感謝楊律的回復(fù)，謝謝！
離職后多久時間內(nèi)享有提成、比例多少，請問在制度中如何約定才可規(guī)避法律風(fēng)險？（擬在制度中約定“”離職可享受剩余部分銷售提成，另外部分提成由接收工作新同事享有”，但目前對享有發(fā)放時間、2者享有比例尚暫未疑問），還請指教！
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具體內(nèi)容，由你們結(jié)合實際情況制定，并可參考員工的意見。我只能從合法性的角度給出建議。如果你們是在制度中作出規(guī)定的，應(yīng)該同時滿足下列條件：1、經(jīng)過民主程序制定；2、對內(nèi)容進行公示或者告知勞動者；3、內(nèi)容制定不存在明顯不合理，且不違反法律和政策的規(guī)定。
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