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問 不同意公司薪資結構調整
你這種情況，還很難說公司實際侵害了你的權益。如果只是規章制度違法，那是向勞動監察部門投訴，而不能申請仲裁。如果規章制度違法給勞動者造成了實際損害的，則可以申請仲裁要求用人單位賠償。但你這種情況如果申請仲裁要求公司賠償，成功的可能性不大。
問 勞動合同解除時間
你好！你“申請勞動仲裁要求公司支付解除勞動合同賠償金”，那就是說，你是主張公司單方與你解除勞動合同。在這種情形下，首先要看公司是不是作出了解除勞動合同的行為。可根據你提供的信息來判斷，到目前為止，公司應該還沒有對你作出解除勞動合同的意思表示，前面只是與你協商，后面是給你放長假。因此，在你和公司均未作出解除勞動合同的意思表示的情況下，勞動合同是不會解除的。
問 深圳市加班工資如何計算？
問 降低小時工工價
問 公司繳五險一金基數和繳稅基數不一致
問 用人單位單方解除勞動合同
你好！如果只是憑這一點與該員工解除勞動合同的，被認定違法解除的可能性更大，而構成違法解除的情況下，公司應向該員工支付賠償金（2N）。但我注意到，你說的是“公司想單方面解除勞動合同”，也就是說，到目前為止，公司尚未正式與該員工解除勞動合同，故此解除的原因也是尚不能確定的（通常以公司出具的書面通知載明的內容為準）。因此，嚴格來說，在公司正式與該員工解除勞動合同以前，都還涉及不到補償或者賠償的問題。
問 可否主張
問 勞動合同糾紛
問 勞動糾紛
問 關于公司在產假期間結業工資發放
上面說了，如果你不同意簽，那就繼續留在公司工作，不涉及到賠償。
問 產假
你好！首先，產前檢查是根據實際需要給予假期的，法律并未規定假期為多少天。而根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
其次，產假工資由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。而這里所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
問 公司即將與我解約，請問如何對我進行賠償？
經濟補償金=月工資×工作年限。
計算經濟補償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 剛畢業大學生遇到 未簽勞動合同需要準備什么資料
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要是提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及工資標準的有關證據。銀行流水可以作為證據之一，其他相關的材料都可以作為證據提交，有什么提交什么。至于申請仲裁的其他材料，詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 未簽勞動合同
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及工資標準的有關證據。
問 舉報玉林市玉林*站分包公司有存在拖欠農民工工資問題
你好！拖欠工資，可以向當地勞動監察部門或者欠薪辦投訴舉報，或者申請仲裁、提起訴訟。建議最好不要在網上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會惹麻煩。
問 開具離職證明爭議
問 員工福利沒有發放是否可以作為被迫解除勞動合同的原因
你好！即使認定公司確實存在未足額向員工發放餐補、話補等的行為，勞動者據此提出被迫解除應該也很難成立，因為按照目前的裁判口徑，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系的，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度，嚴重侵害勞動者合法權益，致使勞動者無法繼續履行勞動關系為前提。
問 員工福利
你好！一般來說，餐補、交通補助和話補等并不是法律規定必須發放勞動者的福利，關鍵是看雙方對此有沒有約定或者用人單位的規章制度中有無規定。你現在說的情況，不好判斷實際履行過程中公司向員工發放餐補、交通補助和話補等，是依據公司制定的規章制度的規定，還是用人單位與勞動者就此達成了合意。如果是前者，那公司應當提供相關制度。如果公司不能提供相關制度的，則認定為后者的可能性較大。而如果認定是用人單位與勞動者就此達成了合意，那用人單位便無權單方取消發放。
問 績效工資
你好！績效工資的發放問題，按照用人單位與勞動者達成的約定或者用人單位可以作為用工管理依據的規章制度的相關規定執行。
問 關于員工離職后，年假工資的補償
你好！未休年假工資都是按二倍計算，跟員工離職的原因是什么沒有關系。
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