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你好！如電話解答中所說，既然不愿意自己辭職，那就等公司像對其他員工那樣開具書面的辭退通知以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權。

你好！2024年1月1日上班，屬于法定節假日加班，應當按照三倍的標準支付加班費。在實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制的情況下，2024年1月2日至7日連續上班應當認定存在2天的休息日加班，應當安排調休或者按照二倍的標準支付加班費。

你好！首先，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在解除勞動合同的問題上沒有區別，而只在終止勞動合同的問題上有區別，具體而言就是后者會因期滿而終止，而前者因為是無固定期限，故而不會出現勞動合同因期滿而終止的情況。除此以外，基本沒有其他區別。

其次，在用人單位與勞動者協商一致的情況下，可以解除固定期限、無固定期限等任何形式的勞動合同。至于提前通知、補償標準等問題，既然是協商一致了，通常就以雙方協商一致的內容為準。《勞動合同法》規定的是，在協商一致解除勞動合同的情形下，如果是由用人單位提出的，補償的標準為“N”；如果是由勞動者提出的，無須補償。但根據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第35條的規定，用人單位與勞動者達成的離職協議，只要內容不違法，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，一般都會認定為有效。

你好！根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 如電話解答中所說，法律并沒有規定女職工享有產前檢查的假期具體為多長，而是根據具體需要（和病假一樣），亦即女職工利用工作時間進行產前檢查的（實際上也確實是去做產檢），視為正常出勤并正常計發工資。對該部分因進行產前檢查而未出勤的時間，不能扣除工資。

你好！上下班時間，是公司可以通過依法制定或者修改規章制度作出規定的，和一天實際的工作時間是否為8小時是兩個問題。具體來說，如果公司規定每天上下班時間為：9：20-18：00，那除特殊情況以外，員工超過9：20上班即為遲到，早于18：00下班即為早退，即使在這種工作時間安排之下員工的工作時間已超過8小時，那也只影響是否存在延長工作時間（加班）的認定，而不會影響遲到和早退的認定。

而根據相關規定以及司法實踐，只要用人單位制定、修改規章制度或重大事項時經過民主程序，且內容不違法并已向勞動者公示或告知的，通常該規章制度或重大事項決定便可以作為用人單位用工管理的依據。但你標題所用的“罰款”一詞或為法律所不確認，遲到扣工資，一般是可以的。

你好！這種情況，并沒有文件規定必須怎么做，發送電子郵件也是可以的。如果采取郵寄的方式，我通常是建議郵寄原件，自己拍照或者復印留底。快遞公司更是由自己選擇，不是必須選擇EMS。但要特別注意的一點是，千萬不能讓快遞員將快遞放在豐巢箱或者快遞驛站，否則公司若不去取件，那是否視為送達，可就不好說了。至于離職證明，不是和公司簽訂，而是讓公司開具。如果公司拒不開具，可以向勞動監察部門投訴或者在申請仲裁時加上這項請求。

你好！公司根據生產經營情況作出放假安排是可以的，只是要根據規定的標準向員工支付放假期間的工資。根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，如果是非因員工原因造成用人單位停工、停產的，自用人單位停工、停產之日起計算，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照不低于本市最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

你好！這份通知書應該用的是我發在網站上的模版，沒有什么不可以的。使用這個模板，關鍵是要將自己解除的原因寫明確和全面，不要遺漏，寧可多寫，不要少寫。此外，被迫解除勞動關系通知書，一般不會制作一式二份，通常是勞動者簽字以后把原件寄給用人單位，自己拍照和/或復印留底（這是針對郵寄送達的方式而言，而通過微信或者電子郵箱發送也是可以的，那就更無須制作一式二份了）。將來，提交郵寄單據、簽收記錄以及被迫解除勞動關系通知書的復印件，就可以證明自己于某年某月某日給某某單位郵寄了什么文件，并于某年某月某日簽收，進而可以證明自己以什么理由于某年某月某日提出被迫解除勞動合同的事實。

你好！首先，即使競業限制協議中并未約定經濟補償，其中的競業限制約定也是有效的。將來你履行競業限制義務以后，可以按照規定的標準要求用人單位支付競業限制經濟補償。第二，根據規定，用人單位應自員工入職后30天內為其繳納社會保險，不是必須當月參保。就此你可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。第三，自你2023年10月14日入職至今用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付自2023年11月14日起未簽勞動合同的二倍工資差額。第四，對于11月份的工資構成拖欠，對于12月份的尚未構成拖欠。

你好！工作日加班應當按照150%的標準支付加班工資，不能安排調休。

即使你辭職不符合規定，但勞動報酬還是應該結算的。

你好！首先，如果有加班，可以安排員工調休，但調休期間應當正常計發工資。其次，關于“2024年1月2日-2月29 日放假”的問題，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，如果是非因員工原因造成用人單位停工、停產的，自用人單位停工、停產之日起計算，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照不低于本市最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

你好！如果你想知道統計局公布的數據是如何計算得來的，可以查詢統計局公布的公報或者向統計局咨詢。

你好！根據《民事訴訟法》第231條第2款的規定，你可以向該公司住所地人民法院或者被執行的財產所在地人民法院申請執行，不是一定要向深圳市福田區人民法院申請執行。但前者比較容易證明，后者則較難證明。

你好！根據  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條第1款的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，可以要求將其在原用人單位的工作年限進行合并計算。第2款列舉了“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的5種情形：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

你可以對照一下看自己的情況屬于上述哪一種情形。至于社保繳費記錄，通常只能證明你在某一段期間由哪個單位繳納社保，由此判斷與該單位是否存在勞動關系，而不能證明非因本人原因轉簽。

你好！事業單位可以根據《公職人員政務處分法》《事業單位人事管理條例》和《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）等人事相關法律法規的規定以及雙方簽訂的聘用合同的相關約定辭退其工作人員（單方解除聘用合同）。不過，就你的情況而言，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）的規定，受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的，聘用單位不得解除聘用合同。

你好！對于入職第二家單位的問題，如果勞動合同期滿后超過一個月未續簽，你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。同時，如果公司確實無故拖欠你的項目提成，而你有證據證明自己是以此為由辭職的，那你可以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

你好！如果員工于2023年1月1日開始病休，且醫療期應為3個月的，那么，應按6個月內（2023年1月1日至6月30日）累計病休時間計算。如果該期間累計病休了80天，未滿3個月，那么，自2023年7月1日起進入下一個醫療期計算周期，員工可以按規定享受新的醫療期。

你好！醫療期在一個計算周期內是累計計算的，進入下一個計算周期后重新計算。

你好！從司法實踐的情況來看，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第109條第1款所規定的不能“存在工作間斷”，是指勞動者進入新單位時工作日不能間斷。你說的情況應當屬于“存在工作間斷”了。