深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 員工社保
你好！對于社保繳費基數是有明文規定的，并非覺得怎么合適就怎么交。根據規定，繳費個人按本人當月申報個人所得稅的工資、薪金計算繳納社會保險費，繳費單位按所屬繳費個人當月申報個人所得稅工資、薪金的總額計算繳納社會保險費。具體可以向社會保險基金管理局咨詢。
問 個人所得稅和失業保險金
你好！根據《深圳經濟特區失業保險若干規定》（2019年修正）第八條的規定，失業人員領取失業保險金的期限是根據其繳費年限核定的，其中，繳費年限一至四年的，每滿一年，領取期限增加一個月；繳費年限四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，領取期限增加一個月。每次領取失業保險金的期限最長不超過二十四個月。
問 沒有約定年終獎
你好！前幾年的發放記錄一定程度上可以證明雙方存在年終獎的約定。如果是通過銀行轉賬的方式發放，看看交易摘要是否備注為“年終獎”或者“獎金”。再查一下個稅繳納明細，看看年終獎是不是單獨報稅的，所屬期是不是一個年度。此外，如果有工資條，看看其中是否列明了年終獎這個項目，同時找找微信等社交軟件的聊天記錄是否涉及到年終獎的內容。凡是相關的證據，都可能有用，而且多多益善。
問 公司以出差理由勸退員工
你好！如果只是安排員工去惠州出差，那當然是不能“告”的。但如果有證據證明公司整體搬遷至惠州，安排員工去惠州出差，實質是安排員工去惠州的新辦公地址工作，那就可以依據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定主張權利了。
問 揭陽市榕城區炮臺鎮三江水利工程拖欠農民工工資
你好！可以先找當地勞動監察部門或者欠薪辦投訴，看能不能幫忙協調或者追討。
問 小資產房遺產
問 員工辭職工資結算
你好！首先，你們可以要求員工從提出辭職之日起計算，應工作滿30日才能離職。其次，如果你們不要求其工作滿30日再離職，或者員工拒不同意工作滿30日再離職的，你們有權要求員工賠償因其違法解除勞動合同給公司造成的損失，但必須是造成了實際的損失才能要求其賠償，直接扣工資是缺乏依據的。此外，從司法實踐的情況來看，這種情況下認定勞動者給用人單位造成實際損失且需要承擔賠償責任的可能性是很小的。
問 不接受調崗 用人單位能否解除勞動合同
這里所說的調崗，就是指的單方調崗，不是指的協商一致變更勞動合同；而單方調崗，就是具有一定的強制性。而如果用人單位的調崗行為合法，那勞動者沒有權利拒絕，否則用人單位還享有什么用工自主權？如果什么都要與勞動者協商一致，那勞動關系中管理與被管理的人身依附性如何體現？你的提問上面已經解答清楚了，如果用人單位的調崗行為合法而勞動者拒絕服從，那就有可能會導出上述的結果。裁判規則就是這樣，至于是否公平合理，不是這里要探討的問題。
問 提前公司解除合同
你好！如果你是在2023年7月12日入職，在2023年11月8日離職，那么，“N”是0.5個月工資，“N+1”是1.5個月工資，“2N”是1個月工資。而“N”“N+1”“2N”的適用情形，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 公司降薪
你好！降薪合不合法是勞動法上非常復雜的一個問題。簡單說，首先看雙方對于勞動報酬標準是否達成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績效、獎金、補貼對應的規則是很不一樣的。當然，如果在勞動者能夠證明勞動報酬減少了的情況下，根據證據規則，應當由用人單位就勞動報酬減少的依據承擔舉證責任。而如果用人單位無法證明其減少勞動報酬具有充分依據的，那降薪將會被認定為違法。
問 有人借錢不還，怎么起訴
你好！首先要認定你們之間是一種什么樣的法律關系。如果通過證據能認定是借貸法律關系，那你可以找他還款（不過，信用卡的還款人應該還是你，只是你可以就該筆款項再要求他還款）。但如果認定不了是借貸法律關系，那就會有點麻煩了。而認定你們之間是何種法律關系，以證據證明的事實為基礎。
問 第三方代繳社保
你好！第一，代繳社保有可能是不合規的。第二，如果非要這么做，那就把各方談好的內容做成一份協議，這沒有固定的格式。
問 合同到期，員工不續簽，也不提離職，怎么辦
你好！如你所說的這種情況，如果在勞動合同期滿以后一個月內，用人單位維持或者提高約定條件與該員工續簽勞動合同而該員工不同意續簽的（保留好證據），用人單位可以與該員工終止勞動關系，無須支付經濟補償。超過一個月以后不滿一年，也可以終止勞動關系，但需要支付經濟補償。
問 深圳追繳兩年之前的養老保險
你好！超過2年時限的部分，社會保險費征收機構便不予處理了。在此情況下，首先考慮的是補繳，哪怕自己先出錢，然后再要求用人單位承擔其應繳的部分；其次考慮延遲退休，以達到法定享受養老保險待遇的繳費年限；最后才考慮就自己遭受的養老保險待遇損失向有過錯的用人單位索賠。
問 關于離職最后工作日咨詢
那公司就缺乏依據了。
問 終局裁決申請書怎么寫
問 企業登記資料在哪里可以找到并且上傳呢
你好！如果是注冊在深圳的企業，可以在深圳市市場監督管理局網站上打印。如果是在外埠注冊的企業，可以在國家企業信用信息公示系統網站上打印。
問 公司拖欠工資，想申請勞動仲裁
第一，到期后幾年未續簽勞動合同，如果主張二倍工資差額，應該超過一年的仲裁時效了。第二，你在辭職申請中寫的內容應該可以認定為是因為“公司未能按時支付工資”提出辭職的，但這份辭職申請你要有照片或者復印件。
問 交通事故，由于拖欠醫藥費，導致手術延期，產生的額外費用。
你好！你說的“額外費用”，侵權人當然會主張是受害人的過錯（惡意拖欠醫藥費）導致的，但受害人也會主張其無力支付，是侵權人的過錯（沒有及時墊付醫療費）導致的。就這個問題，如果走司法程序，最終法院會在認定過錯在哪一方或者過錯大小的基礎上進行判決。
問 待離職人員泄密和競業限制管理
你好！針對你問的第一個問題，我不知道你說的“研發人員秘密拷貝設計圖紙”是否已經涉嫌侵害公司的商業秘密（例如該人員拷貝其權限以外的設計圖紙）或者是否已經違反保密協議、規章制度中的約定或規定。如果答案是肯定的，那可以視具體情況維權或者要求該員工承擔違約責任，又或者對其依據規章制度的規定作出相應處罰。而如果答案是否定的，那可以發函提示或者警告該員工，讓其切勿有泄露、使用或允許他人使用、違反保密義務等侵害公司商業秘密的行為，否則公司將依法追究其法律責任。這能起警示的作用，防患于未然。
針對你問的第二個問題，一方面，簽訂了競業限制協議，那員工肯定是要履行競業限制義務的，但公司是否有權要求該員工匯報離職后的就業情況等進行其他管控，就看雙方在協議中對此是否達成相關約定了。另一方面，關鍵還是靠公司密切關注該員工的就業情況，并收集有關的證據，在發現某員工違反競業限制義務時積極并及時地進行維權。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
