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問 勞動糾紛
你好！如果是你們雙方協商一致解除勞動合同，法定的補償標準是“N”（注意，這說的是法定標準，但你們協商“N+1”“N+2”的補償標準，完全由你們自行決定）。如果是公司依據《勞動合同法》第40條的規定單方與你解除勞動合同，分為兩種情況：一、如果解除合法，補償的標準是“N+1”；二、如果解除違法，則應支付賠償金（2N）。
問 勞動仲裁
你好！既然公司的人有在微信中回復“是”，那在一定程度上便可證明是公司單方辭退你的了。由此，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）以及拖欠10天的工資。這里面關鍵的問題是，由于你在職時間較短，所以你要收集能夠證明你與該公司之間存在事實勞動關系以及雙方約定工資標準的相關證據。你提到的“入職表”可以作為證據之一，還有工作證、微信私聊或者群聊的聊天記錄等，也都可以作為證據。
問 勞動合同變更爭議
你好！用人單位單方降低薪資標準是不合法，你應當及時提出異議，也可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于試用期員工請假延遲轉正時間
問 試用期請假是否可以延遲轉正時間
你好！根據《勞動合同法》第19條第3款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就是說，試用期只能約定一次，無論任何原因，都不得延長試用期或者再次約定試用期。如果勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動者解除勞動合同，但不得延長試用期，因而也就不存在簽訂勞動合同變更協議的問題。
問 公司不開離職證明怎么辦
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 行政訴訟受5年時效限制嗎？現在
即使不知道，最長也不得超過行政行為作出之日起5年。
問 辭退試用期員工
你好！辭退試用期員工和辭退正式員工，其實是差不多的。而需不需要提前通知員工，和是不是辭退試用期員工沒有關系，是和依據哪條法律規定辭退員工有關系。簡單來說，只有依據《勞動合同法》第40條的規定辭退員工，才有提前一個月通知員工的硬性要求。
問 月平均工資
問 公司要和我重簽勞動合同我拒絕，可以申請仲裁嗎？
你好！首先，如果新的勞動合同中明顯降低了薪資標準，那你是有權拒絕簽訂的，否則一旦簽署就會對你具有約束力。其次，如果你拒絕簽署，隨后公司單方降低了你的勞動報酬標準，那公司有責任提供其對你單方降薪的合理依據。如果公司不能提供合理依據，則公司須承擔相應的不利后果。第三，在降薪的問題上，如果你有勞動合同，對你是最有利的。如果你手上的勞動合同找不到了，公司向你提供的工資明細以及發放工資的銀行流水，雖然效力要比勞動合同差一些，但也可以作為證明你原工資標準的證據。
問 病假
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。對該規定準確的理解是，首先，病傷假期的工資標準與員工的工齡沒有關系。其次，這里規定的是最低標準，也就是說，如果用人單位規定的標準比上述標準高，就按用人單位規定的標準執行；如果用人單位規定的標準比上述標準低或者未作出規定，則按照上述標準執行。
問 勞動合同到期后30天續簽是否合規
你好！勞動合同期滿后一個月內續簽是合法的。
問 社保養老金計算
你好！關于養老保險待遇的問題，可以向社會保險基金管理局咨詢。
問 補償月平均基數計算，要扣五險一金嗎？
你好！計算解除或者終止勞動合同的經濟補償金的工資基數，按照扣除社保和公積金個人繳納部分以及個稅前的應發工資計算。如果雙方對此有爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 因為不加班被公司開除
問 經濟補償工資是按稅前還是按銀行卡到手
是按扣除社保和公積金個人繳納部分以及個稅前的應發工資計算。
問 無固降職
問 勞動合同爭議
物業公司與你簽訂書面勞動合同，為你繳納社會保險費，而且還是由其向你發放工資，很有可能會認定你與該物業公司之間存在勞動關系。此外，從你的角度而言，據此向物業公司而不是你所稱的“雇主”去主張權利，或許也是對你最為有利的。
問 最低工資標準內，可以按出勤日計發工資嗎？
你好！可以的。最低工資標準是指在勞動者全勤的情況下用人單位支付其的勞動報酬不得低于該標準，如果勞動者請事假或者曠工，用人單位是可以扣除相應的工資的，扣除后發放的工資標準即便低于最低工資標準也是不違法的。再進一步說，如果勞動者某月整月請事假不出勤，那該月用人單位不向該勞動者支付任何正常工作時間工資，是合法的。
問 2023廣州市城鎮居民人均可支配收入
你好！可以關注廣東省（廣東統計信息網）或者廣州市統計部門發布的統計公報。
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