深圳全市勞動法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁>
2024-07-02 03:55
瀏覽次數(shù)：551次
勞動合同約定每月5萬工資，但實(shí)際每月僅發(fā)3萬，每月拖欠2萬工資已經(jīng)2年，期間主張3次支付的拖欠工資，但公司沒有回應(yīng)，請問：公司除應(yīng)支付拖欠工資外，是否可以主張拖欠工資的違約賠償金？如果可以，違約賠償金如何計算？謝謝
你好！這種情況比較復(fù)雜。首先，每月按3萬發(fā)放，而且已經(jīng)實(shí)際履行了2年，雖然期間主張過3次，但是不是可以視為勞動者默認(rèn)，雙方已經(jīng)口頭變更勞動合同，這要進(jìn)行具體的判斷和分析。其次，即便認(rèn)定公司確實(shí)拖欠工資，也不能要求支付額外的違約賠償金。
16
感謝老師的回復(fù)。請問，公司長期違法拖欠員工工資的行為，法律沒有懲罰措施嗎？僅僅只是支付應(yīng)付工資嗎？那企業(yè)就沒有違法成本了啊
0
除了補(bǔ)發(fā)工資以外，還有兩方面的違法后果：第一，如果勞動者向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第85條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。注意，這是勞動行政部門的執(zhí)法權(quán)，而不是勞動者的請求權(quán)。也就是說，是由勞動行政部門決定是不是責(zé)令加付賠償金，而勞動者不能直接要求用人單位加付賠償金。第二，勞動者可以據(jù)此提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要求確實(shí)存在無故拖欠工資的違法行為，而且達(dá)到一定嚴(yán)重程度。詳見《最新判例證明深圳地區(qū)對于勞動者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整》。
20
楊老師好，感謝您的回復(fù)。您微信號多少，我想加您微信，咨詢勞動仲裁代理的事，謝謝
0
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈