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2024廣東省高溫津貼最新發(fā)放標準(300元)_深圳高溫津貼最新標準

2024-06-21 15:26瀏覽次數(shù)：63730次作者：深圳勞動法律師

1.高溫津貼的發(fā)放依據(jù)是什么？

2.高溫津貼的享受條件是什么？

4.用人單位在哪些情形下可以按照勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？

5.高溫津貼是否包含在工資中？

6.實行特殊工時的勞動者是否享受高溫津貼？

7.提供的清涼飲料能否充抵高溫津貼？

8.勞動者要求用人單位支付高溫津貼的仲裁時效如何計算？

9.用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權？

高溫津貼

1.問：高溫津貼的發(fā)放依據(jù)是什么？

答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令(2011)166號）第13條第1款的規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。此為高溫津貼的發(fā)放依據(jù)。

2.問：高溫津貼的享受條件是什么？

答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第13條第1款以及廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)(2012)117號）第3條的規(guī)定可知，滿足下列條件之一的，可享受高溫津貼：

（1）每年6月至10月期間，從事露天崗位工作的；

（2）每年6月至10月期間，用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的。

3.問：高溫津貼的最新發(fā)放標準是多少？每年哪幾個月份需要發(fā)放？

答：根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省應急管理廳、國家稅務總局、廣東省稅務局、廣東省總工會聯(lián)合發(fā)布的《關于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規(guī)（2021）9號），自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標準由每人每月150元調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元（原標準為每人每天6.9元）。在未發(fā)布調(diào)整通知以前，都按這個標準執(zhí)行。

至此，自2012年6月1日起施行的《關于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕118號）同時廢止。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第13條第1款的規(guī)定，高溫津貼在每年6月至10月期間按月向符合條件的勞動者發(fā)放。

4.問：用人單位在哪些情形下可以按照勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？

答：根據(jù)《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第4條規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

（1）因事假、曠工未提供勞動的；

（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

（3）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

此外，根據(jù)《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第5條規(guī)定，對于當月臨時安排在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的勞動者以及安排從事高溫作業(yè)的非全日制勞動者，用人單位也可按其從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

5.問：高溫津貼是否包含在工資中？

答：根據(jù)《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第9條規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。也就是說，用人單位不得因為發(fā)放高溫津貼而降低勞動者的正常工作時間工資。同時，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。換言之，高溫津貼必須是在工資以外額外向勞動者發(fā)放的。

6.問：實行特殊工時的勞動者是否享受高溫津貼？

答：根據(jù)《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第7條的規(guī)定，對于實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位也應當按月向發(fā)放全額高溫津貼。

7.問：提供的清涼飲料能否充抵高溫津貼？

答：不能，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第14條第2款明確規(guī)定：“提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。”而根據(jù)該條第1款的規(guī)定，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，也是用人單位應當履行的另一項法定義務。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第22條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

8.問：勞動者要求用人單位支付高溫津貼的仲裁時效如何計算？

答：根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第113條第1款的規(guī)定，高溫津貼的申請勞動仲裁時效期間應從發(fā)放當月工資之日起按月計算。比如，在7月7日發(fā)放6月份的工資時未同時發(fā)放6月份的高溫津貼的，此時勞動者即應知道或者應當知道其權利被侵害，故此對于請求支付6月份高溫津貼申請勞動仲裁的時效期間，應自7月7日起計算1年。

9.問：用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權？

答：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第21條規(guī)定：“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，針對用人單位違反規(guī)定未發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的，區(qū)人力資源行政部門將責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。如雙方對于高溫津貼發(fā)放存在爭議的，則可通過勞動爭議仲裁程序解決。