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問 公司無故開除解除勞動合同
5月份的工資本來就該給你。
問 工資待遇低
你好！以本月為例，工作日應出勤天數為21天，如果你上班27天，每天實際工作11.5小時，假設5月1日當天沒上班，則本月休息日加班共計69小時{（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小時{（11.5-8）×21}。在此情況下，最少應支付休息日加班費1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班費1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作時間工資最少應支付2360元，因此，5月份工資最少應支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。
問 離職產生的爭議
你好！根據你提供的信息推斷，你的情況應該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經批準5月31日離職，如果你不同意，那公司是不能單方延長的，因此到了5月31日便可以離崗離職。
問 工資拖欠
你好！首先，是否和下家公司重新簽訂合同，全憑你們的意愿。其次，對于拖欠工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以考慮以此為由提出被迫辭職，然后申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經濟補償金。
問 無期限合同員工辭退咨詢
你好！簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者，在辭退的問題上并沒有太大的區別，也就是前者有合同到期終止的問題，而后者無合同到期終止一說而已。按照你說的情況分析，應該是屬于協商解除勞動合同的情形，只要員工在協議上簽字就視為雙方協商一致了，而“N+1”的補償是沒問題的。
問 公司發布降薪通知，因過了1年，還能追討嗎？
你好！你問的應該是有沒有超過1年的仲裁時效。對于勞動者追討勞動報酬的仲裁時效，是從勞動關系解除或者終止之日開始計算的，如果你現在仍然在職，那不會超過1年的仲裁時效。然而，你的情況關鍵不是有沒有超過仲裁時效的問題，而是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）43條的規定，你沒有及時對降薪通知提出異議，而且如果已經實際履行了1年，那基本上會視為你們就變更勞動報酬標準已達成合意了。
問 在勞動工作日期間，產檢是否能按照正常工資發放
你好！根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
問 公司拖欠離職工資
你好！如果員工確實給公司造成損失，公司是可以從應付員工的工資中扣除相應的賠償款的。就此，如果你們雙方各執一詞、協商不成，那可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 醫療期滿，公司可以調崗降薪嗎？
你好！核心是兩個問題：第一，你稱之前公司已經說要辭退你，不知道是通過什么形式對你說的，有沒有形成證據。如果有證據，評估一下當時是否公司已經對你作出了辭退的意思表示。第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以給該勞動者另行安排工作，而且一般認為，這種情況下的調整工作崗位，如果涉及到降職或者降薪，通常也是可以的。但有兩點需說明：首先，必須是勞動者不能從事原工作。其次，用人單位另行安排工作，應當具有合理性。只有這樣，重新安排工作導致相應的薪資水平調整才是合理的。
綜上，可以先考慮第一個問題，即看看此前公司是不是已經對你作出了辭退的意思表示。
問 公司強制安排出差
你好！對于強制出差的安排，如果你接受了，那公司沒有任何問題；如果你沒接受，那公司并沒有實際侵害你的權益。當然，如果因為你拒絕出差，公司由此對你作出相應的處理，則有可能侵害你的權益，從而可以尋求相應的權利救濟。至于你能不能拒絕出差的問題，根據你提供的情況判斷，公司的安排存在一定的不合理性。因此，如果你能收集足夠的證據證明公司的安排不合理，那你拒絕服從其安排就具有合理性了。
問 公司加班加點值夜班，員工下班后去看醫生，回家后，瘁死在出租屋中，怎樣...
違法超時加班，可以向勞動監察部門投訴。加班未支付加班費，可以申請仲裁要求公司支付。未交社保導致未能獲得撫恤待遇或者造成其他損失的，可以要求公司賠償。
問 公司不支付加班費
你好！如果員工手冊中寫明工資實行包薪制（從內容能看出來包含加班費），而且如果該員工手冊已經向員工公示告知，那有可能會視為公司支付員工的工資中已經包含了加班費。
問 勞動仲裁的調解環節會影響立案進度嗎？
問 不合理降薪、未實現面試約定季度獎/十三薪、調崗
問 獎金拖欠
你好！首先，如果未明確約定獎金的發放時間，一般會參考以往發放的慣例進行確定。其次，即便屬于拖欠勞動報酬（獎金屬于勞動報酬），也不一定可以作為被迫解除勞動合同的理由，因為按照最新文件的精神，勞動者依據《勞動合同法》第38條第1款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度，嚴重侵害勞動者合法權益，致使勞動者無法繼續履行勞動關系為前提。
問 公司拖欠工資有十幾天了，一直問沒有人答復
你好！最簡單的辦法，是可以向勞動監察部門投訴試試。
問 社保公積金繳納問題-接楊律師的回復
首先，如果是按照9000元的基數繳納，因為明顯低于你的實際工資收入，所以確實會造成你多繳個稅。但根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第12條的規定以及本人的辦案經驗，如果稅款已經繳交給稅務機關，你可以去找稅務機關辦理退稅，但想要求公司賠償損失，應該是不會獲得支持的。
其次，在你貼錢讓公司按照社平工資三倍的標準繳納社保的情況下，上一條回復中已經解答，應該是可以要求公司返還多扣的工資的。但公司給你發的“社保補差”，有可能可以抵扣這里多扣的工資。
最后，關于律師費標準問題，附上廣東省律師服務政府指導價收費標準一覽表
問 關于社保公積金繳納問題
提問已回復，見《社保公積金繳納問題-接楊律師的回復》。
問 勸退不成公司以工作調動不到崗為由辭退我
過不過去報到，由你自己決定。如果你不去報到，隨后公司以你曠工為由辭退你，公司是有可能構成違法辭退的。理由上面已經給出，見第二點。
問 網站停辦問題
你好！首先感謝你的關注和支持！出于各種考慮，我們計劃將勞動法律法規網關停了，而且其實也已很久沒做內容更新。如給你造成不便，敬請見諒。從去年開始，大部分勞動法律法規已由名律網上的勞動法大全這個賬號登載，而且未來會一直更新內容，持續分享最新的勞動法資訊，歡迎繼續關注。如有建議，歡迎留言反饋。
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