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2024-06-21 18:13
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員工在試用期內離職，填寫離職單的時候，對“入職時間”、“離職申請時間”及“離職最后工作時間”進行了修改，系填寫時出現錯誤，員工自行進行的修改，離職單上有員工簽字。 1.5年后，員工提起仲裁，仲裁原因“公司在試用期內非法辭退”，要求賠償。 在仲裁時，該離職申請單是否有效呢？
你好！單就這份離職申請單而言，肯定是可以作為證據，至于其中進行過修改的內容是否應當采信，要結合在案其他證據和事實，綜合判斷是不是該員工進行的修改。如果能認定這一點，那司法機關會對其中的內容予以采信。
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