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問 關于拖欠的工資
問 關于考勤打卡
你好!因為接受用人單位的考勤管理,是勞動者應履行的基本義務之一,因此,關于管理制度中考勤打卡制度的部分,由于現在已經進行公示告知,應該說,如果制定的內容未違反法律的規定也不存在明顯不合理,那很大可能會確認對勞動者具有拘束力。在此情況下,如果勞動者違反考勤打卡制度的規定,用人單位據此扣發工資,只要不違反法律的規定也不存在明顯不合理,通常來說也是會得到司法機關的確認的。至于據此解除勞動合同是否合法的問題,相對而言審查就要嚴格很多了,簡單說就是不僅要求勞動者違反制度的規定,還要求其情節必須達到嚴重的程度。
問 關于年休假
你好!入職新的用人單位,如果存在工作間斷,那要從入職之日起工作滿1年才開始享受年假;如果不存在工作間斷,則從入職之日起便開始享受年假。年假沒有過期一說,但有超過仲裁時效的問題。從現在說,2021年12月31日以前的已經超過時效了,2022年1月1日以后的尚未超過時效。對于應休未休的年假,應按2倍的標準支付未休年假工資。
問 交通事故調解
找到統計部門已經發布最新數據的文件并向他們提供。《廣東省2024年度人身損害賠償計算標準》這篇文章后面的說明附有數據來源和相關鏈接,應該對你會有幫助。
問 輪班/夜班津貼
津貼,分為法定津貼和約定津貼。法定津貼,是指法律直接規定用人單位應向勞動者支付的津貼。例如高溫津貼,《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(廣東省人民政府令(2011)166號)第13條第1款和廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯合發布的《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發(2012)117號)第3條均規定符合條件的勞動者享受高溫津貼。而且《關于調整我省高溫津貼標準的通知》(粵人社規(2021)9號)明確規定廣東省高溫津貼的標準為每月300元。這就是典型的法定津貼。至于約定津貼,顧名思義,就是法律并不強制用人單位必須向勞動者發放,而是由雙方自由約定。如果約定了的,那用人單位就要按照約定履行義務;如果沒有約定的,則勞動者要求用人單位發放相關福利津貼便缺乏依據。
廣東省制定的法律、法規中既然沒有對夜班津貼作出規定,那絕不是“忘了”對這個問題作出規定,而是法律對此采取不干預的態度,由用人單位與勞動者自行約定。我們研究勞動法的很清楚,越是市場化程度不高的地區,越是喜歡對福利津貼等問題作出規定;反之,越是市場化程度高的地區,則越是干預少,交由市場來調節和決定。
問 請問懷孕七個月以上每天有一個小時的假期嗎?
根據《女職工勞動保護特別規定》第13條的規定,用人單位違反第6條第2款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。也就是說,這種情況一般是向勞動監察部門投訴,由其責令用人單位限期改正。
問 社保補繳后,公司以應以勞動爭議還是不當得利要求勞動者返還社保個人部分
問 公積金少交,法院強制執行
在中國執行信息公開網、企查查等網站可以查到。
問 公積金少繳
你好!根據《住房公積金管理條例》(2019修訂)第38條的規定,違反該條例的規定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。
根據第37的規定,違反該條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
問 離職員工銷售提成發放咨詢?
問 工作7年,公司說經營不善需要裁員不愿意賠償。工資拖欠2個月未支付。
問 合同到期
最高院的這條司法解釋,針對的是在未續簽勞動合同的情況下,用人單位與勞動者的權利和義務如何確定的問題。“視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”,就是視為仍按原勞動合同約定條件繼續履行的意思,亦即按原條件確定雙方的權利和義務。但這與用人單位未在到期后一個月內與勞動者續簽書面勞動合同應支付二倍工資,二者并不沖突。參見《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔2015〕13號)第64條第3款。
問 勞動法
你好!這種行為有可能屬于“不勝任工作”,關鍵是看根據你們雙方的約定或者公司規章制度的規定,是否可以把這種情形評價為“不勝任工作”。當然,即便能認定為“不勝任工作”,辭退也要支付“N”或者“N+1”(未提前30日通知)。
問 處于三期女職工,但單位計劃以經營困難決定注銷公司的,應該如何主張賠償...
你好!如電話解答中所說,首先,根據《勞動合同法》第44條第5項和第42條的規定,用人單位決定提前解散,勞動合同因此終止,是不受女職工處于孕期的限制的。在此情況下勞動合同終止,法定的補償標準確實是“N”。其次,如果公司給你的條件能達到你滿意的程度的,可以和公司簽訂協議。否則,讓公司與你終止勞動合同,不要簽署協議。
問 離職申請單是否可以修改
問 不同意公司薪資結構調整
你這種情況,還很難說公司實際侵害了你的權益。如果只是規章制度違法,那是向勞動監察部門投訴,而不能申請仲裁。如果規章制度違法給勞動者造成了實際損害的,則可以申請仲裁要求用人單位賠償。但你這種情況如果申請仲裁要求公司賠償,成功的可能性不大。
問 勞動合同解除時間
你好!你“申請勞動仲裁要求公司支付解除勞動合同賠償金”,那就是說,你是主張公司單方與你解除勞動合同。在這種情形下,首先要看公司是不是作出了解除勞動合同的行為。可根據你提供的信息來判斷,到目前為止,公司應該還沒有對你作出解除勞動合同的意思表示,前面只是與你協商,后面是給你放長假。因此,在你和公司均未作出解除勞動合同的意思表示的情況下,勞動合同是不會解除的。
問 深圳市加班工資如何計算?
問 降低小時工工價
問 公司繳五險一金基數和繳稅基數不一致