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你好！根據(jù)你提供的信息推斷，你的情況應(yīng)該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經(jīng)批準(zhǔn)5月31日離職，如果你不同意，那公司是不能單方延長的，因此到了5月31日便可以離崗離職。

你好！首先，是否和下家公司重新簽訂合同，全憑你們的意愿。其次，對于拖欠工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以考慮以此為由提出被迫辭職，然后申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者，在辭退的問題上并沒有太大的區(qū)別，也就是前者有合同到期終止的問題，而后者無合同到期終止一說而已。按照你說的情況分析，應(yīng)該是屬于協(xié)商解除勞動合同的情形，只要員工在協(xié)議上簽字就視為雙方協(xié)商一致了，而“N+1”的補(bǔ)償是沒問題的。

你好！你問的應(yīng)該是有沒有超過1年的仲裁時(shí)效。對于勞動者追討勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效，是從勞動關(guān)系解除或者終止之日開始計(jì)算的，如果你現(xiàn)在仍然在職，那不會超過1年的仲裁時(shí)效。然而，你的情況關(guān)鍵不是有沒有超過仲裁時(shí)效的問題，而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）43條的規(guī)定，你沒有及時(shí)對降薪通知提出異議，而且如果已經(jīng)實(shí)際履行了1年，那基本上會視為你們就變更勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)成合意了。

你好！根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。 

你好！如果員工確實(shí)給公司造成損失，公司是可以從應(yīng)付員工的工資中扣除相應(yīng)的賠償款的。就此，如果你們雙方各執(zhí)一詞、協(xié)商不成，那可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！核心是兩個(gè)問題：第一，你稱之前公司已經(jīng)說要辭退你，不知道是通過什么形式對你說的，有沒有形成證據(jù)。如果有證據(jù)，評估一下當(dāng)時(shí)是否公司已經(jīng)對你作出了辭退的意思表示。第二，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以給該勞動者另行安排工作，而且一般認(rèn)為，這種情況下的調(diào)整工作崗位，如果涉及到降職或者降薪，通常也是可以的。但有兩點(diǎn)需說明：首先，必須是勞動者不能從事原工作。其次，用人單位另行安排工作，應(yīng)當(dāng)具有合理性。只有這樣，重新安排工作導(dǎo)致相應(yīng)的薪資水平調(diào)整才是合理的。

綜上，可以先考慮第一個(gè)問題，即看看此前公司是不是已經(jīng)對你作出了辭退的意思表示。

你好！對于強(qiáng)制出差的安排，如果你接受了，那公司沒有任何問題；如果你沒接受，那公司并沒有實(shí)際侵害你的權(quán)益。當(dāng)然，如果因?yàn)槟憔芙^出差，公司由此對你作出相應(yīng)的處理，則有可能侵害你的權(quán)益，從而可以尋求相應(yīng)的權(quán)利救濟(jì)。至于你能不能拒絕出差的問題，根據(jù)你提供的情況判斷，公司的安排存在一定的不合理性。因此，如果你能收集足夠的證據(jù)證明公司的安排不合理，那你拒絕服從其安排就具有合理性了。

違法超時(shí)加班，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。加班未支付加班費(fèi)，可以申請仲裁要求公司支付。未交社保導(dǎo)致未能獲得撫恤待遇或者造成其他損失的，可以要求公司賠償。

你好！如果員工手冊中寫明工資實(shí)行包薪制（從內(nèi)容能看出來包含加班費(fèi)），而且如果該員工手冊已經(jīng)向員工公示告知，那有可能會視為公司支付員工的工資中已經(jīng)包含了加班費(fèi)。

你好！首先，如果未明確約定獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，一般會參考以往發(fā)放的慣例進(jìn)行確定。其次，即便屬于拖欠勞動報(bào)酬（獎(jiǎng)金屬于勞動報(bào)酬），也不一定可以作為被迫解除勞動合同的理由，因?yàn)榘凑兆钚挛募木瘢瑒趧诱咭罁?jù)《勞動合同法》第38條第1款解除勞動關(guān)系，需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。

你好！最簡單的辦法，是可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

首先，如果是按照9000元的基數(shù)繳納，因?yàn)槊黠@低于你的實(shí)際工資收入，所以確實(shí)會造成你多繳個(gè)稅。但根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第12條的規(guī)定以及本人的辦案經(jīng)驗(yàn)，如果稅款已經(jīng)繳交給稅務(wù)機(jī)關(guān)，你可以去找稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理退稅，但想要求公司賠償損失，應(yīng)該是不會獲得支持的。

其次，在你貼錢讓公司按照社平工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情況下，上一條回復(fù)中已經(jīng)解答，應(yīng)該是可以要求公司返還多扣的工資的。但公司給你發(fā)的“社保補(bǔ)差”，有可能可以抵扣這里多扣的工資。

最后，關(guān)于律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題，附上廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一覽表

提問已回復(fù)，見《社保公積金繳納問題-接楊律師的回復(fù)》。

過不過去報(bào)到，由你自己決定。如果你不去報(bào)到，隨后公司以你曠工為由辭退你，公司是有可能構(gòu)成違法辭退的。理由上面已經(jīng)給出，見第二點(diǎn)。

你好！首先感謝你的關(guān)注和支持！出于各種考慮，我們計(jì)劃將勞動法律法規(guī)網(wǎng)關(guān)停了，而且其實(shí)也已很久沒做內(nèi)容更新。如給你造成不便，敬請見諒。從去年開始，大部分勞動法律法規(guī)已由名律網(wǎng)上的勞動法大全這個(gè)賬號登載，而且未來會一直更新內(nèi)容，持續(xù)分享最新的勞動法資訊，歡迎繼續(xù)關(guān)注。如有建議，歡迎留言反饋。

你好！如果被執(zhí)行人無可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，首先就是努力尋找財(cái)產(chǎn)線索。其次，如果被執(zhí)行人是公司的，看看是不是符合追加股東作為被執(zhí)行人的情形。

你好！根據(jù)證據(jù)規(guī)則，除了你提到的基礎(chǔ)薪資以外，你要求用人單位支付獎(jiǎng)金、提成和報(bào)銷款的，都須承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，例如舉證證明雙方存在獎(jiǎng)金的約定以及獎(jiǎng)金的金額或者計(jì)算方式等。簡單來說，你的證據(jù)充分，就能贏；不充分，請求將不獲得支持。