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問 人身損害賠償
問 強行調崗
你好！根據你提供的信息判斷，目前應該還不具備申請仲裁的條件。或者等公司與你解除勞動合同，或者你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同，然后才可以去申請仲裁。
問 進入新單位之后的年休假如何算
你好！如果你說的是從之前的單位離職后，中間隔了兩個月才在新單位入職，那么你需要在新單位連續工作滿12個月以后才享受帶薪年休假。假設你是在2024年3月1日入職，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期間不享受年假，從2025年3月1日開始享受。再假設你全年應休的年假為5天，則2025年度你應休的年假為4天（306÷365×5）。2026年以后，如未離職，按一個完整的年度確定你應休的年假天數。
問 老板因為貨物到港沒處理完的理由，不發提成
那要看財務發的這份提成明細表，首先，是在哪里發的？微信/微信群？是個人微信還是企業微信？如果是后者，是不是被取消權限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應發提成是多少？如果上面寫明員工xx的應發提成是多少，那就類似于我上面說的已經確認了應發提成的具體數額的記錄。
問 關于簽訂《勞動合同補充協議》
你好！第一，如果勞動合同期限為2024年9月20日至2025年12月31日，那么在2025年12月31日勞動合同期限屆滿以后，才涉及到續簽勞動合同的問題。第二，漲薪500元，屬于變更勞動合同，按照法律的規定，既可以以書面的形式進行（如你所說的簽訂補充協議，或者簽訂變更勞動合同書），也可以以口頭的形式進行，只要在工資表當中可以體現出來，就不會有什么問題。第三，如果你們確實認為有必要簽訂補充協議或者簽訂變更勞動合同書，日期填哪一天，沒有太大的影響。最簡單的操作辦法，雙方可以簽訂一份薪資確認單，確認一下試用期的工資標準是多少以及轉正后的工資標準是多少，基本上不會有什么問題。
問 關于單位繳納社保部分在員工工資內扣除的疑問
你好！用人單位將其應承擔的社會保險費從你的工資中扣除，肯定是不合法的，應屬克扣工資。就此，你可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后申請仲裁要求用人單位補發克扣的工資并支付經濟補償金（N）。
問 抽煙被罰款
你好！首先要看這500元罰款是要求你交給公司，還是從你的工資里扣。如果是前者，一般會按照《勞動合同法》第9條“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的規定認定為違法。而如果是后者，情況會相對復雜一些。一方面，要看公司對你作出處罰是否有合法的規章制度作為依據；另一方面，要結合實際情況判斷罰款500元是否過重。
問 公司不給交社保也沒有簽訂勞動合同
你好！首先，工作兩年沒有簽訂書面勞動合同，即便可以主張未簽勞動合同二倍工資差額，也已經超過1年的仲裁時效了。其次，社保的問題可以向社會保險基金管理局投訴要求補繳，但有可能需要先申請仲裁確認勞動關系。
問 東莞大朗鎮的威有科技有限公司不給簽勞動合同，只有勞務合同，還拖欠工資
你說的這些證據可以證明你和該公司之間存在用工關系，但是成立勞動關系還是成立勞務關系，要根據主體是否適格以及是否符合人身從屬性、經濟從屬性等勞動關系構成要件來進行判斷。如果是非專業人士，想要搞清楚如何區分勞動關系和勞務關系，是很困難的。要么找律師幫忙，要么將能夠收集到的相關證據盡可能地整理提交，讓司法機關來進行認定。只要符合構成要件，司法機關會認定成立勞動關系的。
問 經濟賠償爭議
問 拖欠工資一萬多到現在兩年了一直找借口說沒錢怎么辦
你好！如果是拖欠農民工工資的情況，可以向當地勞動監察部門或者其他有關部門投訴。如果不是這種情況，或者已經投訴，但未能得到解決的，那就只能考慮向法院提起訴訟了。
問 未簽訂勞動合同，未購買社保，提成不發
你好！“未購買社保”，可以向社保部門投訴。如入職超過一個月未簽訂書面勞動合同的，可以要求支付二倍工資，就此，可以和提成的事項一并申請仲裁，要求用人單位支付。不過，從你提供的信息來看，如何收集證據證明你與用人單位之間存在事實勞動關系，是你首先要解決的難題。
問 拖欠產假工資，員工是否可以以被迫解除勞動關系的理由解除勞動關系？
你好！用人單位未足額支付產假工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者是可以據此提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償金的。參考案例：深圳市龍華區人民法院(2024)粵0309民初5524號民事判決書。勞動者提出被迫解除，都只能主張經濟補償金（N）。只有在用人單位違法辭退勞動者的情況下，才能主張賠償金（2N）。
問 深圳公司不簽訂勞動合同，不繳納社保，沒有打開記錄
你好！根據你現有的證據，要想證明與該公司存在事實勞動關系，比較困難，還要再盡可能的收集證據。首先看一下，每月通過微信給你轉賬發工資的人是不是該公司的法定代表人或者股東。其次，看看有沒有工作證、工作服之類能證明你是該公司員工的相關證據。第三，看看是否在企業微信、OA系統等軟件或者平臺中把你納入了該公司的組織體系。第四，看看微信聊天記錄當中有沒有什么文件，把你納入了該公司的組織體系的，比如考勤表、排班表、員工花名冊或者公司對外的宣傳材料，等等。
問 工資
你好！首先是通過微信、電子郵件等形式提出異議，留好證據，以免將來被視為默認。然后，如果想要維權，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請仲裁、調解、法律援助可掃下圖二維碼：
問 公司強制要求變更工作地點
你好！你說的這種情形，從深圳司法實踐的情況來看，認定你有權拒絕公司的單方調整的可能性會更大，除非公司有充分的證據證明同時滿足以下兩個條件：第一，對你的工作地點進行調整是生產經營的需要，且具有極大的必要性；第二，對于此次調整導致增加你的勞動成本，公司已有合理的補償方案。
問 舉證通知書
你好！請詳細描述問題。
問 婚戀結構退款
你好！首先，如果協商不成，可以向法院提起合同糾紛的訴訟。其次，是否能夠全額退款，關鍵是看合同的約定是否支持你申請全額退款，或者你是否有充分的證據證明對方已構成根本性的違約。
問 依法要求用人單位繳納社保問題
你好！首先說明，如果是未按實際工資基數繳納社會保險的，現在已經不能據此提出被迫解除勞動合同主張經濟補償了；未繳納或者未按規定的險種繳納的，才可以。至于如何操作的問題，在企業微信要求也算，但關鍵是，將來用人單位取消權限之后就登不進去了，這樣只有截圖而不能出示原始載體的微信聊天記錄，是沒有證據效力的。用個人微信發或者發電子郵件，是比較常見的操作方法。
問 拖欠工資
你好！如果實在不愿意再等，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（雙方成立勞動關系）或者向人民法院提起訴訟（雙方成立勞務關系）。
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