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2024-07-08 21:40
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教師產假，學校擬了一封申請書，口吻大致為：自身難以堅持正常工作請求休產假，且學校給的是98天福利工資+80天獎勵假工資，但是以往同事的結果是178天的基本工資2360每月，且財務也說是這樣。 因為教師職業工資成分特殊，教師工資分了倆部分，一部分是屬于延時課的每半年發放一次。 但本人每月平均工資至少是七千以上，根據廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十三條，月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。 所以我認為產假工資應以平均工資的每個月七千塊為準吧？ ? 想知道如何拒絕學校的所謂“產假申請書”且休全產假拿夠法律規定的產假工資。以及如果學校不同意，之后的相關仲裁事宜，謝謝。
你好！首先，產假工資的標準為女職工原工資標準，而女職工原工資標準是指享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳市享受產假、80天的獎勵假以及陪產假期間的工資怎么發》。其次，這樣的產假申請書，不簽當然是最好。但即便簽了，產假工資的標準也以法律的規定為準。
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不簽不給休產假 簽了也沒有法律效益吧？另外，產假工資是按平時每個月拿到手的平均工資對吧 不是基本工資
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現在先簽了休掉產假，產假結束后再仲裁要求補滿產假工資是不是一個好的選擇，如果按基本工資不是按平均工資七千塊會少一萬五左右
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無論是產假的天數，還是產假工資的標準，都是以法律的規定為準的，即使用人單位與勞動者另有約定，如果違反法律的規定，通常也會認定為無效，而按法律規定的標準進行確定。
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